Nachdem Vinamilk viele Jahre in Folge als bester Arbeitsplatz Vietnams galt, wird es auch 2023 als bester Arbeitsplatz Asiens ausgezeichnet. Was hilft dem 47 Jahre alten Unternehmen dabei, seine Attraktivität für Mitarbeiter aller Generationen, insbesondere für die Generation Z – die wichtigste Belegschaft der Zukunft – aufrechtzuerhalten?
Die besten Arbeitgeber in Vietnam und Asien
Mit über 400.000 Befragten aus 16 Märkten der Region, die jedes Jahr an der Umfrage teilnehmen, ist der HR Asia Award die führende renommierte Auszeichnung zur Anerkennung und Ehrung von Unternehmen mit herausragenden Arbeitsumgebungen in Asien. Im Jahr 2023 erregte der Preis in Vietnam die Aufmerksamkeit von 642 Unternehmen mit mehr als 49.500 Mitarbeitern.
Mit einer über dem Marktdurchschnitt liegenden Punktzahl hat die Vietnam Dairy Products Joint Stock Company (Vinamilk) viele starke Kandidaten übertroffen und wird im Jahr 2023 als bester Arbeitgeber Asiens ausgezeichnet.
Vinamilk Company als bester Arbeitgeber Asiens 2023 ausgezeichnet
Dieses Ergebnis ist nicht allzu überraschend für eine Marke, die viele Jahre lang (2017–2020) den ersten Platz unter den 100 besten Arbeitsplätzen Vietnams innehatte. Ab 2021 wird dieses Unternehmen noch einen Schritt weiter gehen und Partner von Anphabe im Projekt „Vietnam 100 Best Workplaces Survey“ werden. Mit diesem Ziel möchte das Unternehmen vietnamesische Unternehmen dabei unterstützen, ein attraktiveres und nachhaltigeres Arbeitsumfeld für ihre Mitarbeiter zu schaffen und so den Arbeitsmarkt in Vietnam schrittweise zu verbessern und aufzuwerten.
Auf dem Arbeitsmarkt ist Vinamilk auch eine der führenden Einheiten in vielen Abstimmungslisten zum Thema „Arbeitgebermarke“ oder „Arbeitsumfeld“, beispielsweise in den Top 50 der attraktivsten Arbeitgebermarken für vietnamesische Studenten im Jahr 2020 von Anphabe , in den Top 100 der beliebtesten Arbeitgeber für viele aufeinanderfolgende Jahre von CareerBuilder Vietnam und Amco …
Entschlossen, mutig und immer du selbst sein
Dies ist die Botschaft, die das Unternehmen bei der Einführung seiner neuen Markenidentität vor kurzem vermittelte. Sie spiegelt auch den Geist wider, den die 47 Jahre alte Marke Vinamilk ihren eigenen Mitarbeitern vermitteln möchte.
Als Unternehmen der schnelllebigen Konsumgüterbranche gilt die schnelle Anpassung an Marktschwankungen – hier sind nicht nur die Verbraucher, sondern auch die Mitarbeiter im Fokus – als strategisches Ziel.
Die Arbeitgebermarke wird durch die aktuellen Mitarbeiter von Vinamilk aufgebaut.
Nguyen Tuong Huy, Personalleiter bei Vinamilk, erklärte hierzu, dass schnelle Anpassungsfähigkeit und Innovation die Geheimnisse der 47 Jahre alten Marke seien, die auch heute noch einen starken Eindruck auf die junge Generation von Arbeitnehmern mache. Vinamilk verfolgt konkrete Ziele und Pläne, um das Arbeitsumfeld im Sinne von „Innovation und Inspiration“ zu verbessern. Dabei spiele der menschliche Faktor eine zentrale Rolle und sei die treibende Kraft für eine erfolgreiche Umsetzung.
Tatsächlich benötigen die Generationen Y und Z (ab 1981 Geborene) neben Gehalt und Sozialleistungen auch ein Arbeitsumfeld, das ihnen die volle Entfaltung ihres Potenzials ermöglicht und ihnen so persönlichen Erfolg und berufliche Aufstiegsmöglichkeiten bietet. Bei Vinamilk stellt die Generation YZ derzeit 63,7 % der Belegschaft; davon sind 18,4 % mittlere Führungskräfte oder höher im Alter zwischen 25 und 35 Jahren.
Der Geist der „Entschlossenheit, Kühnheit, immer man selbst zu sein“ in der Unternehmenskultur ist ein Katalysator, der dazu beiträgt, viele Generationen von Mitarbeitern bei Vinamilk zu verbinden.
„Die Mitarbeiter von Vinamilk werden dazu beitragen, den ‚entschlossenen, mutigen und stets authentischen‘ Charakter der Marke zu prägen und werden ein wichtiger Faktor bei der Verwirklichung der zukünftigen strategischen Ziele von Vinamilk sein“, betonte Herr Huy.Arbeiten Sie, um zu wachsen und Werte zu schaffen
Neben der persönlichen Weiterentwicklung entwickeln sich soziales Bewusstsein, Umweltverantwortung und nachhaltige Entwicklung zunehmend zu den motivierenden Faktoren der neuen Mitarbeitergeneration. Dies erklärt zum Teil, warum Vinamilk für die neue Arbeitnehmergruppe weiterhin attraktiv bleibt. Denn Vinamilk ist als Unternehmen bekannt, das mit Pioniergeist und großem Engagement in vielen Bereichen wie Gesellschaft und Umwelt positive Beiträge zur nachhaltigen Entwicklung leistet.
So hat dieses Unternehmen beispielsweise vor Kurzem seinen Fahrplan für Net Zero 2050 mit dem Aktionsprogramm „Vinamilk Pathway to Dairy Net Zero 2050“ angekündigt und für die erste Fabrik und Farm in Nghe An die CO2-Neutralitätszertifizierung gemäß dem Standard PAS2060:2014 erhalten.
Ziel sei es, so der Unternehmensvertreter, sicherzustellen, dass das Engagement des Unternehmens für eine nachhaltige Entwicklung von den Mitarbeitern begleitet und getragen werde. Denn das Erreichen dieser Ziele sei nicht nur eine Anstrengung der Unternehmensleitung oder auf Unternehmensebene, sondern die Summe einer Reihe von Lösungen, die in direktem Zusammenhang mit der täglichen Arbeit jedes einzelnen Mitarbeiters stünden.
Mitarbeiter von Vinamilk beteiligen sich im Rahmen des Net Zero-Projekts von Vinamilk an Aktivitäten zum Schutz der Mangroven in Ca Mau.
„Auf dem Weg zu Net Zero ist jeder Vinamilk-Mitarbeiter der Erste, der ihn unterstützt und sich mit Begeisterung beteiligt. Durch Initiativen und Lösungen zur Einsparung von Energie, zur Reduzierung von Emissionen oder zur Teilnahme an Baumpflanzprojekten … werden die Mitarbeiter stärker verbunden und stolzer, Mitglied von Vinamilk zu sein“, so Bui Thi Huong , Geschäftsführerin für Personalwesen, Verwaltung und Außenbeziehungen bei Vinamilk.
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