Aufbau einer wirksamen Arbeitsmarktpolitik

Bildunterschrift — Stellvertretender Innenminister Cao Huy spricht auf der Konferenz. Foto: VNA

Am 27. September organisierte das Innenministerium in Ho-Chi-Minh -Stadt eine Dialogkonferenz, um Arbeitnehmern und Arbeitgebern das Arbeitsrecht näherzubringen. Dies bietet Unternehmen, Berufsverbänden und Arbeitnehmern die Möglichkeit, sich auszutauschen, ihre Kapazitäten zu verbessern, die Arbeitsgesetze einzuhalten und praktische Anforderungen sowie internationale Verpflichtungen zu erfüllen.

In seiner Rede auf der Konferenz betonte der stellvertretende Innenminister Cao Huy, dass im Zuge der Innovation und internationalen Integration das Rechtssystem in den Bereichen Arbeit, Beschäftigung, Löhne, Sozialversicherung, Arbeitslosenversicherung, Arbeitssicherheit und Hygiene schrittweise verbessert werde. Diese Maßnahmen seien von großer Bedeutung, da sie sowohl die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer schützten als auch zur Stabilität und nachhaltigen Entwicklung von Unternehmen und Gesellschaft beitrugen.

Die Einhaltung der Arbeits- und Sozialversicherungsgesetze ist jedoch vielerorts noch unzureichend. Viele Arbeitnehmer sind sich ihrer Rechte und Pflichten nicht im Klaren; einige Unternehmen setzen die Vorschriften nicht vollständig um, und es kommt weiterhin zu Verschuldung und Hinterziehung von Sozialversicherungsbeiträgen. Daher müssen die Funktionseinheiten innovative Propaganda- und Verbreitungsmethoden entwickeln, um das Bewusstsein und die Verantwortung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu stärken. Eine gute Umsetzung der Arbeitsgesetze trägt zudem zum Aufbau harmonischer und stabiler Arbeitsbeziehungen bei, fördert die Produktion und Geschäftsentwicklung und schafft die Grundlage für die lokale sozioökonomische Entwicklung.

Tran Thanh Nam, Vertreter der Abteilung für Löhne und Sozialversicherung im Innenministerium, erläuterte die Neuerungen des Sozialversicherungsgesetzes 2024 und betonte dabei die Themen Beteiligung, Leistungen bei Krankheit, Mutterschaft, Ruhestand und Sterbegeld, Gehalt als Grundlage für die Sozialversicherungszahlungen sowie Zahlungsverzug und -hinterziehung. Tran Thanh Nam wies außerdem darauf hin, dass Unternehmen die Beteiligungsthemen, das Gehalt als Grundlage für die Sozialversicherung und die Arbeitslosenversicherungszahlungen korrekt identifizieren und die Rechte und Pflichten der Arbeitgeber sicherstellen müssen.

Auf der Konferenz diskutierten die Delegierten außerdem über das Arbeitsgesetz 2025, Maßnahmen zur Unterstützung der Schaffung von Arbeitsplätzen, Kredite zur Schaffung von Arbeitsplätzen und die Entwicklung beruflicher Fähigkeiten, Maßnahmenpakete zur flexiblen, effektiven, modernen, nachhaltigen und integrierten Verwaltung des Arbeitsmarktes, die Verbesserung der Arbeitslosenversicherung als Instrument zur Verwaltung des Arbeitsmarktes, die Entwicklung von Fähigkeiten, die Verbesserung der Qualität der Humanressourcen und die Förderung nachhaltiger Beschäftigung.

Arbeiter der Thai Anh Garment Company Ltd. (An Lao Commune, Hai Phong City) während einer Produktionsschicht. Foto: TRUNG KIEN

Frau Nguyen Thi Thi Nga, Vertreterin der App Liacz Vietnam Joint Stock Company, Tan My Ward, Ho-Chi-Minh-Stadt, arbeitet seit vielen Jahren mit Unternehmen und Arbeitnehmern zusammen. Sie ist überzeugt, dass die Einhaltung des Arbeitsrechts nicht nur eine Verpflichtung, sondern auch ein Vorteil ist. Sie trägt zur Stärkung der internen Stärke, zur Verbesserung der Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit sowie zum Aufbau einer seriösen Marke und einer guten Unternehmenskultur bei. Die erfolgreiche Umsetzung dieser Richtlinien trägt zudem zu guten Arbeitsbeziehungen, der Minimierung von Streitigkeiten, einem stabilen Arbeitsumfeld, der Mitarbeitermotivation, der Verbesserung der Betriebseffizienz und einer nachhaltigen wirtschaftlichen Entwicklung bei.

Auf der Konferenz führten auch Einheiten des Innenministeriums Dialoge und beantworteten zahlreiche Fragen in- und ausländischer Unternehmen zu Themen im Zusammenhang mit der Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer in Vietnam. Sie sprachen über Erfahrungen bei der Umsetzung von Arbeitsgesetzen zu Arbeitsverträgen, Löhnen, Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Arbeitsdisziplin und materieller Verantwortung und sprachen über einige Anmerkungen zur Organisation und Umsetzung.

PV (Synthese)

Quelle: https://baohaiphong.vn/xay-dung-chinh-sach-thi-truong-lao-dong-hieu-qua-521941.html