Aufbau eines Teams aus roten und professionellen Kadern – Letzter Artikel: Gelernte Lektionen

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>> Lektion 1: Aufbau eines Kaderteams mit Tugend und Talent, um die Aufgabenanforderungen zu erfüllen
>> Lektion 2: Identifizierung von Engpässen

Seriöse und fundierte Mitarbeiterbeurteilung

Eine der Erfahrungen in der Personalarbeit von Tuyen Quang besteht darin, Kader auf fundierte und ernsthafte Weise zu bewerten. Der Ständige Ausschuss des Parteikomitees der Provinz Tuyen Quang hat entschieden, dass es für eine ordnungsgemäße Bewertung von Kadern notwendig ist, sich auf viele Kanäle und viele verschiedene Informationsquellen zu stützen, insbesondere auf Produkte, klare Kriterien und spezifische Arbeit.

Der Ständige Ausschuss der Provinzparteikomitees verfolgt die Politik, schwierige Aufgaben und innovative Durchbrüche als Grundlage für die Bewertung, Versetzung und Ernennung von Kadern zuzuweisen. Gemäß dieser Politik sind die Qualität und die Ergebnisse der Leistung der Kader die wichtige Grundlage und Basis für die Überprüfung und Bewertung der Qualitäten, Qualifikationen und tatsächlichen Fähigkeiten von Führungskräften und Managern auf allen Ebenen, insbesondere der Leiter von Parteikomitees, Behörden, Agenturen und Einheiten.

Die Zahl der zugewiesenen Durchbruchaufgaben steigt von Jahr zu Jahr, was bedeutet, dass auch die Zahl der zu lösenden und zu bewältigenden schwierigen Aufgaben von Jahr zu Jahr steigt.

Weibliche Kader der Gemeinde Xuan Quang (Chiem Hoa) tauschen Arbeitserfahrungen aus.

Im Jahr 2020 und im Zeitraum 2020–2025 übertrug der Ständige Parteiausschuss der Provinz 22 Genossen 51 Aufgaben; in den Jahren 2021, 2022 und 2021–2025 übertrug er 78 Genossen 266 Aufgaben; im Jahr 2023 und 2021–2025 übertrug er weiterhin 78 Genossen 219 Aufgaben; im Jahr 2024 und 2021–2025 übertrug er 76 Genossen weitere 203 Aufgaben.

In der Praxis hat die Zuweisung bahnbrechender und innovativer Aufgaben die Voraussetzungen dafür geschaffen, dass Kader und Parteimitglieder ihre Pionier- und Vorbildfunktion unter Beweis stellen und ihre Führungs-, Management- und Handlungskompetenz, insbesondere die der Leiter von Dienststellen und Einheiten, fördern konnten. Sie hat ein Umfeld und eine Motivation für Kader geschaffen, um Eigeninitiative und Kreativität zu fördern, den Mut zum Denken, Handeln, Durchbrüche und die Übernahme von Verantwortung für das Gemeinwohl zu wecken. Die Ergebnisse der Umsetzung bahnbrechender und innovativer Aufgaben durch Kader sind eine wichtige Grundlage für die Beurteilung des Erfüllungsgrads der Jahres- und Semesteraufgaben der Kader und bilden die Grundlage für die Beurteilung der Fähigkeiten und Stärken der Kader bei der Erfüllung der ihnen übertragenen Aufgaben und Pflichten sowie ihrer Entwicklungsperspektiven.

Aufgrund der Durchbrüche und Innovationen wird die Qualität der Klassifizierung und Bewertung von Kadern immer besser.

Laut dem Bericht des Ständigen Ausschusses der Provinzpartei zur Personalarbeit für den Zeitraum 2020–2025 hat sich allein auf Gemeindeebene die Einstufung und Bewertung der Kader geändert.

Im Jahr 2021 betrug der Anteil der Genossen, die ihre Aufgaben hervorragend erledigten, von den insgesamt 3.414 bewerteten und klassifizierten Parteikomiteemitgliedern 18,19 %, der Anteil der Genossen, die ihre Aufgaben gut erledigten, 78,41 %, der Anteil der Genossen, die ihre Aufgaben erledigten, 2,46 % und der Anteil der Genossen, die ihre Aufgaben nicht erledigten, 0,94 %.

Im Jahr 2023 erledigten 16,21 % der 3.399 bewerteten und eingestuften Mitglieder des Parteikomitees an der Basis ihre Aufgaben mit hervorragenden Leistungen, 80 % mit guten Leistungen, 2,65 % mit erledigten ihre Aufgaben und 1,12 % mit nicht erledigten Aufgaben.
Dies ist auch eine wichtige Grundlage für die Planung, Einstellung, Rotation und Einteilung des Personals.

"Feuerprobe" aus Rotation und Mobilisierung

Neben der synchronen Umsetzung der einzelnen Phasen der Kaderarbeit wird auch die Mobilisierung und Rotation der Kader der Provinz Tuyen Quang gewissenhaft durchgeführt. Für jeden Einzelfall wird ein Plan erstellt, der mit der Bewertung, Planung, Ausbildung, Organisation und Nutzung der Kader einhergeht. Die Mobilisierung und Rotation wird sorgfältig und gewissenhaft nach dem Motto „Auf den Punkt, konsequent“ durchgeführt. Dabei wird Wert auf den Aufbau eines Kaderteams aus jungen Kadern, weiblichen Kadern und Kadern ethnischer Minderheiten gelegt.

Laut Daten bis Juni 2024 hat die Provinz 33 Kader rotieren lassen und 636 Kader von einem Sektor in einen anderen, von der Provinz in den Bezirk, vom Bezirk in die Kommune, von der Kommune in den Bezirk oder von einer Kommune in die andere versetzt. Die Rotation und Versetzung der Kader erfolgt gemäß den korrekten Verfahren. Die rotierten und versetzten Kader finden schnell Zugang zu neuen Arbeitsbedingungen und -umgebungen und entwickeln ihre Fähigkeiten, Rollen und Verantwortlichkeiten bei der Erfüllung ihrer Aufgaben weiter. Durch Bewertung, Rotation und Versetzung der Kader wurde schrittweise ein Team von Führungskräften und Managern auf allen Ebenen aufgebaut, um den Aufgabenanforderungen in der neuen Situation gerecht zu werden.

Do Thi Thu Hien, Sekretär des Parteikomitees der Gemeinde Yen Phu (Ham Yen), besuchte das Leben der Menschen.

In diesem Zeitraum stellte die Provinz außerdem 7/7 Bezirksparteisekretäre, 3/7 Bezirksvorsitzende, 96 Gemeindeparteisekretäre, die keine Einheimischen sind, und 12 Sekretäre, die gleichzeitig Gemeindevorsitzende sind, ein.

Genosse Nguyen Chi Tuyen, stellvertretender Direktor des Zentrums für Kultur, Kommunikation und Sport des Distrikts Chiem Hoa, wurde vom Ständigen Ausschuss des Distriktparteikomitees versetzt und zum Sekretär des Parteikomitees der Gemeinde Binh Phu ernannt. Nach Erhalt seiner neuen Aufgabe begann Genosse Tuyen sofort, die Situation an der Basis zu erfassen und sich an Aktivitäten in allen Parteizellen zu beteiligen. Durch Nachforschungen wurde festgestellt, dass der Grund für die niedrige jährliche Aufnahmequote von Parteimitgliedern darin lag, dass einige Parteizellenkomitees kein Interesse zeigten und das Parteikomitee der Gemeinde die Parteizellen nicht wirklich aufmerksam verfolgte.

Genosse Nguyen Chi Tuyen hat die Parteizellen entschlossen angewiesen, das Projekt 16 des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees zur Verbesserung der Qualität der Parteizellenaktivitäten ernsthaft umzusetzen und gleichzeitig Modellaktivitäten zu organisieren, Mitglieder des Ständigen Ausschusses und des Kommunalparteikomitees zur Teilnahme an Parteizellenaktivitäten zu entsenden … 100 % der Dorfparteizellen wählen den Inhalt der thematischen Aktivitäten als Arbeit zur Entwicklung der Parteimitglieder. Gleichzeitig entwickeln sie jedes Jahr Pläne und Ziele für die Aufnahme von Parteimitgliedern.

Dies ist auch eines der Kriterien für die jährliche Bewertung der Arbeit von Kadern und Parteizellenmitgliedern. Dadurch hat sich die Parteientwicklungsarbeit des Kommunalparteikomitees positiv entwickelt. Von 2020 bis heute hat die Parteientwicklungsarbeit der Kommune Binh Phu die gesetzten Ziele stets übertroffen. Das Kommunalparteikomitee hat sich von einer Einheit, die ihre Aufgaben gut erfüllte, zu einer Einheit entwickelt, die ihre Aufgaben hervorragend erfüllt.

Aus diesen Ergebnissen zieht Tuyen Quang weiterhin gute Erfahrungen. Darauf aufbauend baut es ein Team aus Kadern und Parteimitgliedern mit ausreichenden Qualitäten, Kapazitäten, Prestige und Qualifikationen auf, das den Anforderungen und Aufgaben in der neuen Entwicklungsphase gerecht wird.

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