EQの高い人がキャリアアップのためによく使う職場の8つのルール

GĐXH - 高い EQ を持つ人が仕事で多くの成功を収めるためによく従う 8 つの原則があります。

1. 他の人に自分が良い仕事をしたことを知らせましょう。

「能力があれば上司は必ず認めてくれる」と考える人は多い。しかし、ただ一生懸命頑張っているだけで、それを声に出さないでは昇進の可能性は低い。なぜなら、どんなに優秀でも、それを知っている人はほとんどいないからだ。

ある女性が中国のSNS「知乎（Zhihu）」で、とても一生懸命働いていて、朝早く出て夜遅くに帰るとシェアしたことがある。彼女は携帯電話も使わず、仕事を早く終わらせるために昼食も軽く済ませるだけだ。

一生懸命努力すれば、すぐに部長に昇進できるだろうと彼女は思っていました。しかし、半年後、そのポジションは別の人に取って代わられてしまいました。

理由は、少女のパフォーマンスが悪かったからではなく、上司が会社を頻繁に欠席し、彼女の努力をまったく知らなかったためでした。

一方、新しく昇進した人は、上司と頻繁に連絡を取り合い、交流し、リーダーとコミュニケーションをとるあらゆる方法を見つけます。

EQの高い人は一生懸命働くだけでなく、良い仕事をしたことを他の人に知らせます。

結果を前向きかつ適切に表現できることも、特に職場においてはスキルです。

EQの高い人は、一生懸命働くだけでなく、仕事をうまくやり遂げたことを周囲に知らせます。イラスト写真

2. 他人の意見を尊重する

仕事で成功するには、知性だけでなく高いEQも必要です。それが、仕事で自分の実力を証明し、多くの人から愛される道となるでしょう。

グループでは、各個人が独自のアイデアや提案を持っています。そのため、会議では同僚や上司から多くのフィードバックを受けることになります。

自分のアイデアが必ずしも最善の選択ではないかもしれないことを理解する必要があります。誰もが、全体の成果に貢献できる新しく興味深いアイデアを思いつくことができるのです。

そのため、EQの高い人は決して他人を判断したり、過小評価したりしません。むしろ、他人を絶対的に尊重し、相手の意見が肯定的かどうかを見極めるために耳を傾けます。

そうすれば、上司はきっとあなたを高く評価するでしょう。それは、グループのさらなる発展に貢献するあなたの感受性と正しい思考力です。

3. 多くのトラブルを避けるふりをすることを学ぶ

オフィス環境で働くことは単なる能力テストではありません。

優秀な人はどこに行っても輝きますが、能力の高い人は往々にして「自尊心」が高く、考えが単純すぎる傾向があります。

結局のところ、特に職場や一般的な社会の性質は、学校のそれとは異なります。

もしあなたの優れた能力が会社内で注目を集めすぎると、あなた自身に問題を引き起こすことになります。

従業員間では常に競争があることを理解する必要があります。競争の結果は、全員の責任と利益に直接影響します。

したがって、「ふりをすることを学ぶ」ことが特に重要です。

人は必要な時には賢くあるべきですが、同僚の前では「賢く振る舞う」ことができるように、気配りも必要です。同僚とコミュニケーションを取る際は、トラブルを避けるためにも、賢く振る舞うことを学びましょう。

4. 秘密を守る方法を知っておくこと、他人の陰口を言わないこと

職場では、注意しないと簡単に噂話に巻き込まれてしまいます。ですから、EQの高い人であれば、トラブルに巻き込まれないように秘密を守り、口を閉ざす術を心得ているはずです。

自分に対してどのような判断が下されるかはコントロールできないので、発言には注意したほうがよいでしょう。

特に賢明な人は、他人の陰口を言うことはしません。それは良いことではないからです。陰口を言って関係を悪化させるのではなく、相手が改善できるようにアドバイスをするべきです。

他人の陰口を言うとトラブルの中心となり、噂話のネタにされるでしょう。

5. 大きなプロジェクトに挑戦する

オフィス環境には、小さくて名前のないタスクが尽きません。そんなタスクばかり繰り返していると、キャリアは永遠に停滞してしまいます。なぜなら、あなたは「岸から遠く離れて泳ぐ」勇気がないからです。

あなたは習慣から、または新たなプレッシャーを受けたくないという理由で、小さなことを行うことを受け入れますが、自分の快適ゾーンから抜け出す勇気は決してありません。

この「罠」は、より大きな仕事に積極的に挑戦し、常に新しい役割を目指すことを学ばなければ、あなたを縛り付けることになります。

自己啓発は難しいですが、ずっと同じ仕事を続けることは、誰にでもできることではないでしょうか？

6. 自分を過剰に表現しない

職場には優れた能力を持っている人がたくさんいますが、彼らは必ずしもそれを発揮するわけではありません。

仕事を始めたばかりの頃は、自分の能力をひけらかすのではなく、他の人から学ぶことに重点を置くのがベストです。

どのような状況でも、自分自身を向上し、能力を高め、自信を深めるために学習を促進する必要があります。

謙虚であれば、同僚も上司もあなたに良い印象を持つでしょう。適切なタイミングで自分の能力を発揮することで、認められ、より多くの機会を得られるでしょう。

上司に良い印象を与えることができれば、昇進はずっと容易になります。

謙虚であれば、同僚や上司から良い印象を持たれるでしょう。適切なタイミングで能力を発揮することで、認められ、より多くの機会を得られるでしょう。イラスト写真

7. 給料や収入について話さない

オフィスの誰もが自分の収入や給料について興味を持っているようですが、時には好奇心が強すぎるのも良くありません。

誰だって収入について聞かれるのは気が引けるものです。例えば、新年を迎えるたびに親戚から収入について聞かれることがよくありますが、当然ながら、収入が少ないのか多いのかは誰も言いたくないものです。

実は、これはかなりデリケートな問題で、誰もあまり話したがりません。そのような状況では、黙って、他人の収入について気軽に尋ねないようにしましょう。

他人の収入について尋ねるのを避けるだけでなく、自分の収入を明かすことも避けるべきです。多くの人は、大金を稼ぐと、自分の才能を皆に知ってもらいたいと思い、非常に自慢したがります。

確かにお金を持っていることは人から尊敬を集めますが、それが自分の利益のためだけであれば問題になりかねません。お金を借りたいと言う人や、ただあなたのサービスを求める人が必ず出てくるでしょう。

したがって、このような状況を避けるためには、収入や給与について気軽に話さないことが最善です。

8. 面目を失うことを恐れない

誰もが他人から批判されたり見下されたりするのは嫌がります。こうした考え方のせいで、職場では何も知らないのに有能なふりをする人が多くいます。しかし実際には、面子は最も価値のないものであり、特に有能でない場合はなおさらです。

新入社員の場合、同僚や上司の意見に耳を傾けることができなければ、熱心な指導を受けることもできず、能力が向上したり、周囲から認められたりすることはありません。

職場において、真に有能な人は外見をあまり気にしません。なぜなら、彼らはより多くの知識と経験を積み、成長する必要があることを認識しているからです。

さらに、部外者はあなたの自尊心には関心がなく、あなたのパフォーマンスと職場で示す態度だけを気にします。

最後に、仕事や社会生活においては、必ずしも仕事の能力が重要ではなく、雄弁さ、ビジョン、感情的知性、戦略が重要になることもあります。

雄弁であれば、お互いの愛情を保ちながら、相手が聞きたい形で自分の言いたいことを表現できるので、他の人に理解してもらい、交渉が成功する可能性が高まります。

先見の明があれば、物事がどこに向かっているのかを把握し、それを解き放つ鍵を見つけ、半分の労力で 2 倍の結果を得ることができます。

パターンと戦略により、正しい軌道を維持し、他の人の信頼を得ることができます。

出典: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/8-quy-tac-noi-cong-so-nguoi-eq-cao-thuong-ap-dung-khien-su-nghiep-len-nhu-dieu-gap-gio-172241122123254944.htm