バクニン省：労働者の生活向上につながる組合員の育成

組織の役割を確認する

今の時期の組合員の育成は、単に数を増やすということではなく、労働組合が代表権の範囲を広げ、団結力を強化し、労働者を守る立場と発言力を高める手段であるという点がより重要です。

省労働組合連合会とニューウィング・インターコネクト・テクノロジー・リミテッド社の代表は、外国人労働者を組合員として同社に受け入れる決定を提出した。

現実には、多くの非国営企業において、労働者は福祉政策へのアクセス、労働条件の改善、あるいは模範となる運動への参加において依然として不利な立場にあります。草の根労働組合があれば、労働者はより確かな支援を受け、自らの考えや願望を表明し、正当な権利を守ることができます。そのため、組合員の育成は、組合組織にとって重要かつ継続的な課題とみなされています。

2025年7月1日から現在までに、省全体で81の草の根労働組合が設立され、4,500人以上の新規組合員が組織に加わりました。これにより、省労働連合は現在、2,200以上の草の根労働組合と58万2,000人以上の組合員を直接管理しています。

先日、ヴァンチュン工業団地のニューウィング・インターコネクト・テクノロジー株式会社の労働組合は、2,100人を超える新規組合員の入会式を開催しました。注目すべきは、このうち300人の外国人労働者です。草の根組織である同組合が外国人組合員を受け入れるのは今回が初めてであり、省内ではこれまでで最多の人数となりました。同社の労働組合長兼人事部副部長のトラン・ティ・チ氏は次のように述べています。「組合員育成のため、組合は毎月、労働者からの加入希望を受け付けるキャンペーンを行っています。現在までに、労働者の100%（31,000人以上）が組織に加入しました。新たに加入した外国人労働者の多くは、管理職、専門家、技術者です。したがって、この結果は草の根組織の成長を明確に示しています。一方、自発的に加入した外国人労働者は、組織の役割をより深く理解し、活動に積極的に参加し、組合員の権利と利益に関わる組合提案について、指導部に発言権を持つようになります。」

JSTテックベトナム有限責任会社組合（ネン区組合傘下）は、設立決定直後（今年9月）、組合員295名が自主的に組織に参加し（全従業員の組合員率100%）、活動計画を策定しました。組合は、従業員の物心両面のケア活動に重点を置き、生産業務に関連した模範的な運動を組織しています。組合は毎月、各生産チームから優秀な人材を1名選出し、取締役会は労働意欲を鼓舞するために「ホット」な賞品を授与しています。同時に、団体交渉・締結を行い、労使間の定期的な対話活動を通じて組合員の意見を継続的に収集し、徐々に有利な条項を増やすという原則に基づき、協約の修正・補足を行っています。

同社の組合員であるベ・ティ・ナムさんは、「会社は毎月、規定通りの給与を全額支給してくれるだけでなく、交通費、勤怠管理、住宅費、電話代なども支援してくれます。さらに、急病になったり、家族が重病になったりした際には、組合執行委員会がすぐに訪問してくれます」と語った。シフト中の食事の質を向上させ、従業員の健康を確保するため、組合は経営者と協議し、1食あたり2万5000ドン相当の食事を支援していることが知られている。同時に、組合員には毎月、よりボリュームがあり栄養価の高い食事が提供されている。

コンテンツと運用方法の革新

省労働連合会は、組織体制の整備完了後、委員会、25のコミューン・区組合、草の根組合に対し、重点任務の遂行に注力するよう徹底指導しました。特に、関係部門・地域と積極的に連携し、企業の生産・経営状況を調査・把握し、組合員育成業務を担当する有能な組合幹部を派遣・配置し、企業による草の根組合設立および組合員募集プロセスの構築を直接支援・指導しました。

チャンイルビナ株式会社ハップリン区の食事サービスが改善されました。

その結果、7月1日から現在までに、省全体で81の草の根労働組合が設立され、4,500人以上の新規組合員が組織に加わりました。これにより、省労働連合は現在、2,200以上の草の根労働組合、58万2,000人以上の組合員を直接管理しています。そのうち、工業団地内には1,200以上の草の根労働組合があり、約44万人の組合員がいます。残りの組合は工業団地外にあり、コミューンや区の労働組合に所属し、活動の管理、指導、指導を行っています。

省内の企業数は毎年急増しているものの、季節労働者を中心に従業員数が少ない中小企業も多く、労働組合の設立は依然として限られている。一方、多くの経営者は労働組合の役割と立場を明確に理解していないため、労働組合を支持せず、設立を遅らせる理由を探している。組合員の育成と草の根労働組合の設立について、省祖国戦線委員会副委員長兼省労働連盟議長のタック・ヴァン・チュンは、「上級労働組合の努力に加え、草の根の各労働組合が積極的に活動内容や運営方法を革新し、労働者の生活に実際的な配慮をしなければならない。そうして初めて、強い労働組合組織を強固にし、労働者の確固たる支えとなり、企業の発展に寄り添うことができる。特に、草の根レベルでの革新的なやり方を模倣する必要がある」と強調した。

今後、道労働連合会は、組合員育成事業を効果的に推進するため、具体的かつ実践的な動員計画を策定するほか、草の根の新組合の活動に同行・支援し、組合員と労働者の合法的かつ合法的な権利と利益の保護に重点を置き、草の根幹部が効果的な運動を組織するための技能と方法をさらに身につけられるよう、研修の実施や経験の共有に努めます。

記事と写真：トゥオン・ヴィ

出典: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-phat-trien-doan-vien-gan-voi-nang-cao-doi-song-nguoi-lao-dong-postid429056.bbg