グローバル化と深い国際統合の文脈において、特に科学、技術、イノベーションの分野で才能のある人材を引きつけ、維持することは、ベトナムにとって重要な課題です。
優秀な人材がより有利な研究・就労環境を求めて海外に流出する傾向は「頭脳流出」という現象を引き起こし、多くの問題を引き起こしている。
2023年の統計によると、海外に留学しているベトナム人学生の70～80％は卒業後に母国に帰国せず、韓国、日本、オーストラリア、アメリカなどの国に滞在して働くことを選択することが推定されています。
さらに、 教育訓練省の統計によると、2013年から2022年にかけて、国家予算を用いて11,657人が海外留学に派遣されました。しかし、2022年末時点で、これらのうち約4,471人が国内で就労できていません。
このような状況に直面して、科学、技術、イノベーション、国家のデジタル変革における飛躍的進歩に関する政治局決議57-NQ/TWは、高品質の人材の確保を主要課題の1つとして明確に特定しました。
科学技術革新と国家デジタル変革の突破に関する全国会議でト・ラム事務総長が強調した8つの突破課題と解決策の1つは、質の高い人材を迅速に育成し、海外のベトナム人知識人や国際的な専門家を含む才能ある人材を引き付けるメカニズムを策定することである。
ト・ラム事務総長は、海外在住ベトナム人コミュニティーのベトナム人専門家、ベトナム文化を理解し、先進国で育ち、専門知識や管理に精通し、幅広い国際的コネクションを持つベトナム人専門家に特に注意を払い、特に科学技術分野の優秀な人材を育成するための具体的な計画を要求した。
グローバル化と急速に進む第4次産業革命を背景に、ベトナム情報技術協会会長のグエン・タン・トゥイ教授は「ベトナムは、特に人工知能（AI）、サイバーセキュリティ、ビッグデータなどの分野で、優秀な人材が不足している」と述べた。
トゥイ教授はまた、「調査や統計によると、研修プログラムと労働市場の実際のニーズの間には不均衡があり、IT関連の卒業生のうち企業の要件を満たしているのはわずか30％程度に過ぎない」というデータを示した。
「もう一つの問題は、収入や労働条件の違いから多くの優秀な人材が海外で働くことを選択する『頭脳流出』現象だ」とトゥイ教授は懸念を表明した。
彼は、この問題を克服するために、ベトナムは教育と研究にさらに投資し、より魅力的な労働環境を作り出す必要があると強調した。
「優秀な人材を確保し、引き付けるためには、魅力的な労働環境で海外在住のベトナム人や国際的な優秀な人材を引き付けながら、IT専門家に対する個人所得税の減税などの優遇政策を適用する必要がある」とトゥイ教授は述べた。
彼は、スタートアップとイノベーションのエコシステムを構築することが、人材を維持するための重要な要素であると考えています。
「若者が実践的なプロジェクトに参加できるような条件を整え、起業家精神を奨励し、ハッカソンやプログラミングコンテストなど多くの遊び場を組織して、スキルを練習する機会を与えることが必要だ」とトゥイ教授は断言した。
Viettel Enterprise Solutions Corporation (Viettel Solution) の政府ソリューションセンター開発第2部門責任者である Hoang Khac Hieu 氏も同様の見解を示し、次のようにコメントしています。「現在のベトナムの IT 業界の全体像を見ると、基本的なニーズを満たす人材は十分にいるものの、研究や革新を必要とする業務に携わる質の高い人材が不足しています。」
ヒュー氏によると、この分野の卒業生数は毎年依然として非常に多いものの、重要なポストに就けるのはごくわずかだ。一方、急速な技術変化に多くの人が適応できないため、専攻変更率は非常に高い。
中部地方の貧しい農村地帯で生まれ育ったグエン・ベト・フオン博士は、故郷に貢献したいという願望を持っています。
ベトナムの数少ないナノ薄膜研究者の一人として、国際特許と43件の科学論文を所有しており、そのうち35件はQ1カテゴリーに属しています。
ヨーロッパで働く機会があったにもかかわらず、彼は2018年に「祖国のために何かをしなさい」という父親のアドバイスに従ってベトナムに戻ることを決意した。
現在、グエン・ヴィエット・フオン博士はフェニカ大学材料科学工学部の副学部長を務めています。最近、2024年度「ベトナムの若手優秀人材」賞を受賞しました。
帰国を決意した理由を振り返り、彼はこう語った。「科学に国境はありませんが、私の努力と試みが正しい方向に向けられれば、より大きな価値が生まれるでしょう。フランスのように発展しすぎた国よりも、ベトナムの方が私を必要としているはずです。」
同じくスーツケースを持って帰国したファム・フイ・ヒエウ博士（1992年生まれ）は、フランスのトゥールーズコンピュータサイエンス研究所（IRIT）でコンピュータサイエンスの博士号を優秀な成績で取得しました。
先進国での多くの就職機会を断った後、彼はベトナムに戻り、Vingroup Big Data Research Institute (VinBigData) に入社することを決意しました。
ヒュー博士は「荷物をまとめて帰国」を決意した理由について、「すべてが『完璧』な状態で帰国したら、私の貢献はもはや大した意味を持たなくなってしまうでしょう。何もない土地で、新たな研究分野を創造し、その『先駆者』としての役割を果たしていきたいと思います」と語った。
「科学に国境はありませんが、科学者にはそれぞれ故郷があります。国家的な問題や課題があり、それを解決できるのはベトナム人だけです。」
「典型的には、私が取り組んでいるスマートヘルスケアの分野では、他のどこにも存在しない、地域特有の問題が数多く存在します」とヒュー博士は断言しました。
中核となる技術問題は、優秀な人材のチームを復帰させることが必要だとフオン博士が考える理由の 1 つです。
フオン博士は、「科学技術の発展において最も重要なのは、コア技術、つまり製造技術を習得することです。材料技術分野において、製造技術を習得することで、飛躍的な進歩と応用開発が期待できます」と述べました。
彼はまた、具体的な例を挙げました。スマートフォンのようなハイテク製品では、研究開発が各製品の総利益の60～70％を占めています。
一方、コア技術を習得していない国は、利益率が低く環境への影響が大きい生産プロセスにのみ参加していることが多い。
「コア技術の習得は、ベトナムが原材料の輸出と精製製品の輸入の問題を解決し、特に不安定な世界情勢の中で自立を確保するのに役立つだろう」とフオン博士は述べた。
フオン博士は、「『原材料を輸出し、精製物を輸入する』という状況を避け、持続可能な開発を推進するためには、若い世代が科学技術の道を歩み始める必要がある」と断言した。
過去には優秀な留学生が海外に残って働くことを選択することが多かったのですが、今や新しい世代は異なる道、つまり母国に戻って起業し、国際的なプロジェクトを展開することを選んでいます。
グエン・ホアン・チュオン・ザンさん、トリエウ・ヴー・ズイさん、トー・ヒエン・ミンさんの3人は、ベトナムに帰国することを決意する前に国際科学センターで学び、働いていた若者です。
彼らは、医薬品の研究開発に人工知能（AI）を適用するスタートアップ企業であるNYB.AIを共同設立しました。
2年後、NYB.AIは数十億の化合物をスキャン・分析し、潜在的な薬剤を発見するDTIGN AIモデルを発表しました。このモデルはシンガポールで特許を取得し、現在、国際的に保護手続き中です。これらの成果により、NYB.AIは高い評価を受け、NVIDIAが米国で開催したGTC 2025カンファレンスで紹介されました。
Nguyen Hoang Truong Giang 氏（26歳、NYB.AI CEO）は、AIを医薬品研究開発に応用するという大きな野心を抱き、シンガポールの南洋理工大学（NTU）に留学しました。
留学生活と多くの国際的な友人との交流を通して、ジャンはベトナムの若者が劣っているわけではないことに気づきました。彼らは知的で、学ぶ意欲があり、常に革新を起こす準備ができています。これはAI時代において重要な資質です。
「しかし、彼らに欠けているのは能力ではなく、大きな問題を解決する機会です」とジャン氏は語った。
そのため、その若者は故郷に帰ることを決意した。
「私は母国の若者たちと協力して社会にとって真の価値を創造し、AIが単なる遠い技術ではなく、ベトナムの人々が遠くまで到達するのを助けるツールとなるようにしたい」と9Xは語った。
母国に戻り、ベトナム人AIの「海外」チームメイトを探したジャン氏は、若者が帰国をためらう要因は収入や福利厚生の問題だけではなく、母国で解決できるほど魅力的で価値のある問題でもあると考えている。
「もし問題が十分に優れていて、十分に挑戦的で、大きな価値をもたらすものであれば、優秀な人材だけでなく投資家もそこに集まるだろう」とジャン氏は語った。
そのため、Giang 氏のスタートアップは多くの若い才能を引きつけ、人工知能とバイオテクノロジーという、ブレークスルーを生み出す大きな可能性を秘めた 2 つの分野における大きな問題を解決するために協力しています。
「私にとって、私が行うことすべてに価値があり、その価値は私が解決する問題によって決まります。大きな問題を解決できれば、報酬も大きくなります」とジャン氏は語った。
ハーバード大学で博士号を取得し、5年間アメリカで研究と仕事をしました。ファム・タン・トゥン氏（1992年ハノイ生まれ）と、同じくハーバード大学で博士号を取得した妻は、母国に貢献するために帰国することを選びました。
董博士は、有能な人材の確保の問題は収入だけでは解決できないと考えています。
タン博士にとって、最も困難な問題は、金銭や利益だけでは解決できないことが多い。なぜなら、それらは時に、従順さや安定を求める根深い欲求から生じているからだ。
独身またはカップルの場合、国をまたいで移住するのは個人的な選択です。しかし、子供がいる場合は、生活環境、健康、長期的な安定性を考慮し、子供に適した学校環境を見つけるなど、家族の問題になります。
「多くの家族にとって、帰国は難しいことではないと理解しています。しかし、長期滞在こそが真の課題なのです。」
理由は必ずしも仕事や福利厚生ではなく、主に家庭生活を取り巻く要因によるものです。例えば、ハノイ特有の大気汚染の問題や、子供の学校選びなどです」とトゥン博士は分析しました。
これが、多くの家族が、たとえ望んでいても、ベトナムに帰国して数年後に海外に戻らなければならない理由です。
これはお金で解決できる問題ではありません。事前の準備、帰国時の柔軟性、そして時には本当に留まりたい人材を確保するための適切なサポート体制が必要です。
多くの若者は社会に出て、最もエリートな環境で勉強し、働き、名声を築いた後、戻ってくることを選択します。
「夢を諦める」という考え方ではなく、今日のベトナムには個人の理想を実現できる国になるだけの潜在力があるという信念から帰国するのです。彼らが帰国するのは愛国心だけでなく、国が変化し、世界に劣らず多くの可能性を切り開いているからです。
デューク大学（米国）でコンピューターサイエンスを学んだTrieu Vu Duy氏（26歳、NYB.AIテクノロジーディレクター）は、ベトナムのテクノロジー分野における大きな変革の中で、ベトナムへの帰国を選択しました。
同氏によれば、課題は多いものの、これは若者にとって未来を形作るのに貢献できる「絶好の機会」だという。
長年の留学を経て、デュイさんはベトナムの若者の利点は、テクノロジーを非常に早く理解し、思い切って考え、実行に移すことにあると気づきました。
「アメリカや日本のような国とは全く違い、彼らはたいてい安全策をとります。しかし、ベトナムの若者は違います。とても『闘志』があり、大胆に変化し、適応しようとします」とデュイ氏は語った。
リモートワークプラットフォームのおかげで、デュイ氏のチームは今でも世界各国から契約を受けており、海外に滞在する場合と遜色ない収入を確保している。
「スタートアップやテクノロジー投資のトレンドに伴い、今日の業界で働く人々は、国際的なプロジェクトを引き受け、適切な給料でリモートワークをしながら、母国に貢献し続けることができるのです」とデュイ氏は語った。
イタリア、スウェーデンで学び、WHO（スイス）でインターンシップをしたデュイさんの同僚、トー・ヒエン・ミンさん（26歳）も、自分が参加した研究のほとんどが先進国向けであることに気づき、ベトナムに戻るという大胆な決断を下した。
2024 年初頭、ミン氏は NYB.AI に戻って入社し、バイオテクノロジーの専門知識を研究チームに持ち込んで AI を医薬品に応用しました。
「故郷からもっと実用的な価値を生み出せると気づいた」とミンさんは語った。
グエン・ベト・フオン博士によると、ベトナムの科学者の労働条件と福利厚生は明らかに改善している。
「ベトナムにおける科学者の待遇は以前よりもはるかに改善されています。国内の研究・研修施設の中には、科学研究への支出額が海外に劣らないところもあります」とフオン博士は述べた。
フオン博士は、「決議57号の後押しを受け、ベトナムは科学技術への強力な投資期を迎えています。これは、若い科学者をベトナムに留め、帰国を促す絶好の機会です」と述べました。
出典: https://dantri.com.vn/khoa-hoc/bai-toan-du-kho-du-tam-nhan-tai-se-mang-tinh-hoa-5-chau-tro-ve-dat-nuoc-20250822180440055.htm
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