ハッピーミールは栄養を確保し、生産効率を高めます

トラン・ヒエップ・タン繊維株式会社の組合員と従業員が会社で昼食を取っている。

そのため、草の根労働組合は、会社が従業員に1食あたり3万5000ドン相当の食事を提供するよう提案しました。会社は、食品の安全と衛生、および十分な栄養を確保するために、食事の調理と提供を組織する必要があります。同社の労働組合委員長、グエン・キ・ホアン氏によると、これまで、休日や旧正月には、通常日に比べて従業員への食事の量を増やしていました。徐々に、それらの食事のプラス効果から、組合は会社が2021年から四半期に1回ハッピーミールプログラムを実施することを提案しました。そして、2024年、ハッピーミールは現在まで毎月維持されており、1食あたりの価格は5万～7万5000ドンで、メニューは栄養価の大幅な向上に貢献するように慎重に計画・計算されています。

「より豪華で栄養価の高い食事を提供するという理念のもと、組合と会社が協力して、従業員向けにハッピーミールを毎月開催しています。この食事は、皆が食事をしながら会話を楽しむ環境を作り、より深い絆を育みます。私たちは各食事の栄養価を重視し、常に改善を続けています。そのため、食事の質は保証され、毎年向上しています」とホアン氏は語りました。

ホアン氏は、通常の食事と比較して、ハッピーミールプログラムの食事の価値は2倍になると述べた。これらの食事の提供には、毎年約5億ドンの追加費用がかかると推定されている。「しかし、その代わりに、従業員は福利厚生制度への満足度と幸福度を高め、仕事と会社への貢献度を高めるでしょう」とホアン氏は述べた。

同社の事務員であるトラン・タン・ヴァンさんは、「会社がハッピーミールプログラムを導入してから、私たちはより美味しく食事ができるようになり、何よりも、よりゆったりと会話できるスペースが増えました。ですから、会社がハッピーミールを開催すると発表されるたびに、皆がワクワクして心待ちにしています」と語った。彼女は多くの企業で働いた経験から、トラン・ヒエップ・タン繊維株式会社の福利厚生制度が最高だと語り、安心して働き、貢献できると感じているという。

優れた福利厚生制度は、組合員や労働者が職場で安心感を得るのに役立ちます。

タック・フイン・アン氏とその妻は長年にわたり当社で勤務し、家族全員の生活を支える収入を得ています。フイン・アン氏によると、毎月提供されるハッピーミールをはじめとする充実した福利厚生制度が、彼の定着を支えているとのこと。「健康的な食事があれば、私たちのような従業員は健康を維持し、より効果的に働くことができます」と、フイン・アン氏は嬉しそうに語りました。

7月末に会社で開催された組合食プログラムにおいて、省労働組合連合のドゥオン・ダイ・ロック副会長は、この会社の運営モデルを高く評価しました。このハッピーミールは、企業が従業員を思いやり、共有していることを示しており、組合と従業員に活気を与え、彼らがより良い生産活動に参加できるよう促しています。

栄養価の高い食事の提供に加え、会社と労働組合は従業員への福利厚生を積極的に実施しています。労働組合は企業と対話・交渉を行い、新年のお年玉、誕生日、祝日、旧正月などの従業員にとってより有益な多くの条項を含む労働協約を締結しています。毎年、労働組合は会社と連携し、従業員のエンゲージメントレベルと福利厚生の質に関する調査を実施し、従業員からの提案や提言に基づいて改善に取り組んでいます。また、会社と労働組合は、年間を通して、祝日や旧正月に合わせて従業員へのプレゼント贈呈プログラムを定期的に実施しています。

2024年、当社の労働組合は人事部および取締役会と連携し、従業員の業務業績（KPI）に応じた報酬に関する方針を策定・公表します。これにより、四半期ごとおよび毎年、要件を満たした従業員はKPI報酬の対象となります。

ンゴ・トゥエット

出典: https://baolongan.vn/bua-an-hanh-phuc-bao-dam-dinh-duong-tang-hieu-qua-san-xuat-a200686.html