機構の合理化により職を辞めた公務員、公務員、労働者は24か月分の給与を受け取ることができる。

フェイクニュース — 残りの勤務期間が最長15ヶ月の者には15ヶ月分の給与が支給され、15ヶ月を超える者には16ヶ月目以降1ヶ月ごとに0.5ヶ月分の給与が加算されますが、合計額は24ヶ月分の給与を超えません。

政府は、2025年8月1日付の政治局書記局結論第183-KL/TW号に基づき、全レベルの行政単位の組織・機構再編の実施により影響を受ける主体に対する政策及び制度に関する決議第07/2025/NQ-CP号を2025年9月17日付で発布した。決議第07号は2025年9月17日から発効する。

決議第7号は、定年退職した幹部、公務員、公務員、労働者、軍隊、定年退職した、あるいは年金、障害休暇、病気休暇を享受しているコミューンレベル以上の幹部、公共サービス部門で契約に基づいて働いている人々、2025年7月1日までに党と国家によって省および地区レベルで割り当てられた協会で給与割当枠を超えて働いている人々、契約に基づいて働いているフルタイムの労働組合役員など、多くのグループに適用されます。

社会保険料納付期間が15年以上の幹部、公務員、公務員及び軍隊員は、制度整備に伴い直ちに退職する場合、規定に基づき退職年金を受給するとともに、一時金を支給する。勤務残期間が最長15ヶ月の場合は15ヶ月分の給与を支給し、15ヶ月を超える場合は16ヶ月目以降1ヶ月ごとに0.5ヶ月分の給与を加算するが、合計額は24ヶ月分の給与を超えないものとする。

定年退職年齢に達した、または退職金、労働障害休暇、または病気休暇制度を享受しているコミューンレベル以上の幹部グループは、即時退職する場合、同様の制度も享受します。退職年齢に達した時点または上記の制度の享受を開始した時点から退職するまでを計算し、最大で 24 か月分の給与を超えません。

公務員の契約職員については、定年年齢に達していない場合、政令第178号（政令第67号により改正）の規定に基づき、早期退職または雇用終了の措置が適用される。定年年齢に達している場合は、公務員と同様の措置が適用される。

2025年7月1日までに省・区レベルの党・国家指定協会の定員枠外で勤務する者には、即時退職となるため、地方自治体から最大24か月分の一時金が支給される。また、社会保険料の納付期間が留保されるか、失業保険に加えて一時金が支給される。

2019年1月15日までに契約に基づいて勤務するフルタイムの組合役員については、手当は定年までの残存年数に基づいて計算されます。2年未満の場合、手当は給与の0.8か月分に早期退職月数を乗じた額となります。2年から5年の場合、この額に加えて、早期退職1年ごとに給与4か月分の手当と、最初の15年間は給与3か月分が支給され、16年目以降は毎年給与0.5か月分が加算されます。定年まで5年以上10年以上ある場合は、上記の制度に加えて、給与の0.7か月分に早期退職月数を乗じた額が支給されます。

早期退職制度の適用を受けられない場合、組合幹部は退職手当を受け取る権利を有します。退職手当には、手当計算月ごとに給与0.6か月分の一時金、勤続年数1年ごとに給与1.5か月分の追加手当、社会保険料納付および失業保険受給のための留保期間が含まれます。定年退職年齢に達した場合は、幹部、公務員、公務員、軍隊の定年退職者と同様の制度が適用されます。

出典: https://baohaiphong.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nguoi-lao-dong-nghi-viec-do-tinh-gon-bo-may-co-the-nhan-24-thang-luong-521171.html