コミューン、区、町の役人および公務員は行政給与体系に移されます。

キンテドーティ - 11月19日午前、テーマ別会議において、市人民評議会は、コミューン、区、町に勤務する幹部および公務員を行政給与体系の幹部および公務員に転換すること、ならびに市内のコミューン、区、町に勤務する幹部および公務員の採用、使用、管理に関する規則を承認した。

このコンテンツは、資本法第15条第1項第52条第3項a号の規定に基づいて実施されます。

市人民委員会の報告によると、現状では、2023年6月10日付政府政令第33/2023/ND-CP号の規定に基づき、市内のコミューン、区、町で勤務する職員は、公務員階級にはまだ任命されていない選挙で選ばれた公務員であり（階級に応じて給与のみが支給される）、規定の基準を満たしていない（大学卒業資格を有していない）職員や、退職後に公務員の肩書きを保持している職員もいる。

一方、区公務員は、2021年3月29日付政府政令第32/2021/ND-CP号（本政令は2025年1月1日に失効）に基づき公務員階級に任命され、行政公務員への転換を試行しています。区公務員は、郡・市人民委員会によって採用されます。

区公務員の人事は、まだ相互に連携されていません。区公務員を県級以上の専門機関に異動させる際には、職務の要件との適合性を確認する必要があります。市内の村や鎮に勤務する公務員は、公務員階級に任命されておらず、階級に応じて給与が支給されるのみです。村や鎮に勤務する公務員は、区や鎮の人民委員会によって採用されます。村や鎮の公務員の中には、職務に必要な大学卒業資格を有していない人もいます。

現行規定に従って基準を確保するために、村、区、町に勤務する幹部、公務員を行政給与制の幹部、公務員に転換し、幹部、公務員に関する法律の規定に従って村、区、町に勤務する公務員を採用、管理、使用するためには、ハノイ市人民評議会が村、区、町の幹部、公務員を行政給与制の幹部、公務員に長期的に転換すること、およびハノイ市村、区、町に勤務する幹部、公務員を採用、使用、管理することに関する法的性質を有する決議を公布する必要がある。

幹部および公務員法の規定に基づき、ハノイ直轄の地区、町、市に勤務する幹部および公務員を幹部および公務員に転換する目的は、毎年ハノイ直轄の地区、町、市に割り当てられた行政給与体系に基づいており、ハノイの村、区、町に勤務する幹部および公務員の採用、使用、管理は統一の原則を確保し、規則に従い、迅速かつ効果的に行政改革の要求を満たさなければならない。

これらの内容は、政府文書に規定されていないか、あるいは規定内容と異なる。同時に、首都建設・開発の過程で生じる困難や欠点を克服し、実際的な問題を解決する。適用対象は、ハノイのコミューン、区、町に勤務する幹部・公務員、およびハノイの関係機関、組織、個人である。

これに先立ち、会議で検討報告書を提出した市人民評議会法務委員会のデュイ・ホアン・ドゥオン委員長は、法務委員会は資本法第15条第1項を規定する決議案の内容に基本的に同意したと述べた。同時に、ドゥオン委員長は、市役所、区、町に勤務する幹部・公務員が行政給与制の幹部・公務員に転換される際には、幹部・公務員に規定されている条件と基準を遵守し、市の幹部・公務員の質の向上に努めなければならないと強調した。

村、区、町に勤務する幹部および公務員を行政給与制の幹部および公務員に転換すること、ハノイの村、区、町に勤務する幹部および公務員の採用、使用、管理は、決議に規定された基準と主題に従って、公開され、透明性をもって行われなければならない。

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出典: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-can-bo-cong-chuc-xa-phuong-thi-tran-duoc-chuyen-sang-bien-che-hanh-chinh.html