部下がタスクを完了しない場合、リーダーである公務員が50％のKPIを達成することを提案する

内務省は、指導的立場および管理的立場にある公務員の業績評価（KPI）に関する規制を提案した。

KPIを用いた公務員の質の評価と分類に関する情報は、読者から多くの注目を集めています。写真：フオン・ニャ

内務省は、指導的立場や管理職にある公務員の業績結果（KPI）の評価に関する規定を明確に規定した、公務員の資質の評価および分類に関する法令案を政府に提出した。

指導的立場や管理的立場にある公務員の職務は、その役職に応じて次のとおりです。

直接割り当てられたタスク。割り当てられたユニット内の製品/作業と公務員に関連する機能とタスクの範囲内で、タスクの実施を指揮、運営、組織し、ガイド、検査、監督、および問題を解決するタスク。

数量、品質、進捗によるタスクの遂行結果は、本政令第9条第2項または第10条第2項の規定に従って決定され、その内容は次のとおりです。

割当製品数／ジョブ数は、本条第1項に規定する業務の総数とする。各業務は割当製品／ジョブとして定められる（各製品／ジョブは、当該製品／ジョブに応じて換算される）。

完了した製品/作業の数とは、本条項のポイント a で指定された割り当てられた製品/作業のうち、達成された特定の結果に基づく品質と進捗で完了した数です。

本条第2項の任務遂行に関する基準に加えて、指導的立場および管理的立場にある公務員は、以下の基準に従って評価される。

以下の事項を主導、管理、担当するよう割り当てられた機関、組織、部署、または分野の業績結果:

管理責任権限を有する公務員のうち、職務を完遂した者の割合が100％以上である場合には、パーセンテージスコアは100％として算出されます。

管理職や責任者の公務員が職務を遂行していないと判断された場合、パーセンテージスコアは 50% として計算されます。

タスクを組織し実行する能力:

ユニットが計画されたすべてのタスクを時間どおりに完了し、品質を保証し、イニシアチブまたは効果的な実装ソリューションを持っている場合、100% のスコアを達成したとみなされます。

評価期間中に割り当てられたプログラムおよび作業計画の実施に制限があったり、長期間の遅延があったりする場合は、スコアは 50% として計算されます。

管理範囲内で公務員を集め、団結させる能力：

ユニットが統一された作業環境を維持し、個人と部門間の効果的な調整を行っている場合は、100% のスコアを達成したとみなされます。

評価期間中に長期にわたる内部紛争や不和に関する苦情、請願、勧告がない場合、パーセンテージスコアは 50% として計算されます。

出典: https://baolamdong.vn/de-xuat-cong-chuc-lanh-dao-dat-50-kpi-neu-cap-duoi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-391236.html