労働・傷病兵・社会省は、社会保険改正法案において、従業員が社会保険（SI）の加入を一時拒否した場合に5つの給付を追加することを提案しました。特に、信用貸付と健康保険の無償加入が挙げられます。
具体的には、退職資格を得るには15年間社会保険料を支払い、定年退職年齢に達していればよい。社会保険料を支払ったが年金受給資格がなく、社会退職手当を受け取る年齢に達していない場合は、毎月手当を受け取ることができる。毎月手当の受給期間中は、国家予算により保証される健康保険を受け取ることができる。社会保険基金により支払われる健康保険を受け取る場合、健康保険の最大期間は、従業員の社会保険料の支払期間と同じである。失業中は、従業員は差し迫った経済的困難を解決するための信用支援政策を受ける権利もある。
これら5つの福利厚生の中で注目すべき点は、労働者がすぐに脱退しない限り、無料の健康保険を享受できることです。
現行の規定によると、退職後に強制社会保険料の納付を継続していない従業員が健康保険に加入する場合は、家族単位で加入登録を行う必要があります。現在の健康保険の納付率は、1人目が基本給の4.5%、2人目から5人目まではそれぞれ1人目の保険料の70%、60%、50%、40%です。
家族メンバーの年間健康保険料はそれぞれ972,000ドン、680,400ドン、583,200ドン、486,000ドン、388,800ドンであり、基本給が調整されると増加します。
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