企業は賃金をますます上げなくなっています。

VTV.vn - 2023年から2025年にかけて、企業の給与上昇率は過去10年間で最低の6.3%に低下する見込みです。

タレントネットとマーサーの2025年包括的給与調査について共有したタレントネットの人事ソリューション担当ディレクターのグエン・ティ・クイン・フオン氏は、給与上昇率が低い傾向は外資系企業と国内企業の間で一貫していると述べた。

両地域の給与増加率は、2022年に7.7％（国内企業）、7％（外資系企業）増加した後、2023年には6.7％に減少し、その後2025年には6.3％と、過去10年間で最低の水準に落ち着く見込みです。

Talentnet-Mercer 2025調査は、多国籍企業606社と国内企業72社を含む678社を対象に実施されました。

フォン氏は、この状況はベトナムだけでなく世界的に人員予算が引き締められているという慎重な姿勢と傾向を反映していると分析した。企業は支出を削減し、固定費や運営費への圧力を軽減するため、昇給を減らし、場合によっては給与を凍結している。

この期間中、企業は人員削減率も上昇するでしょう。特に、国内事業部門では、主にリストラや合理化活動の影響により、2023年の3.2%から2024年には4.7%に増加すると予想されます。2025年には、この数値は2.7%に低下するでしょう。多国籍企業部門では、人員管理能力と安定した資源計画を反映し、2023年と2024年の人員削減率は3.3%、2025年上半期は1.6%となる見込みです。2025年には、多くの企業が不安定な市場環境の中で、安定を維持することを選択するでしょう。

賃金上昇率が低い傾向は外資系企業、国内企業ともに一貫している。

報告書によると、給与上昇率が最も高かった3つの業界は、化学（6.8%）、供給（6.7%）、医薬品（6.7%）です。これらはいずれも、グリーン生産、持続可能なサプライチェーン、バイオテクノロジーといったトレンドが高まっている現在、高度なスキルを持つ人材、深い専門知識、そして継続的なイノベーション能力が求められる分野です。このグループの企業は、戦略的な人材を確保・獲得するために、一般レベルよりも大幅な給与引き上げを行う傾向があります。

対照的に、成長率が最も低い3つの業界は、保険（5.5%）、運輸・物流（5.2%）、銀行（4.7%）です。これらの業界は、オペレーションモデルの再構築と自動化技術の導入を進めており、給与政策の厳格な管理につながっています。

賃金上昇が鈍化する中で、企業は従業員の総収入を競争力のあるものにするためにボーナス予算を維持または増額する傾向があります。

調査結果によると、2024年の実際のボーナス水準は予想水準にほぼ近いことが示されました。そのうち、多国籍企業部門は15.9%（計画16.1%）、国内企業部門は19.7%（計画20.3%）に達しました。

2025年には、 経済が不安定な時期に収入を安定させ、優秀な人材を確保するための取り組みとして、両業界ともボーナスを2024年よりも高く維持すると予想されています。

出典: https://vtv.vn/doanh-nghiep-ngay-cang-it-tang-luong-100251018135355988.htm