コミューンレベルの軍事司令部の公務員の給与体系と等級に関する指示

Hướng dẫn bố trí, xếp lương cho công chức Ban Chỉ huy quân sự cấp xã- Ảnh 1. — 内務省は、コミューンレベルの軍事司令部の司令官、副司令官、補佐官としての公務員の採用と給与の取り決めを指導する公式文書7644/BNV-CCVCを発行しました - 説明写真

内務省は、軍事と国防に関する11の法律の一部条項を改正および補足する法律第98/2025/QH15号（2025年7月1日発効）および民兵と自衛隊に関する法律第48/2019/QH14号の一部条項を改正および補足する法律に基づき、コミューンレベルの軍事司令部の司令官、副司令官、補佐官は公務員であると発表した。

内務省は、関係機関と協議の上、公務員法、民兵・自衛隊法の規定に基づき、コミューンレベルの軍事指揮官、副指揮官、補佐官である公務員の採用および給与の調整を行うため、主務官庁がまだコミューンレベルの軍事指揮官、副指揮官、補佐官に対する個別の調整文書を発行していないため、省、中央直轄市の人民委員会に指示に従って統一して実施するよう要請した。

具体的には、コミューン軍事司令官、副司令官、補佐官の職位については、2025年8月31日付内務省正式文書第7415/BNV-CCVC号の指示に従って実施する。

採用に関しては、法律第98/2025/QH15号第10条第9項に基づき、コミューンレベルの司令官、副司令官、および軍事司令補佐は公務員である。したがって、これらの場合の採用は、現職の幹部および公務員を除き、幹部および公務員法第80/2025/QH15号および政令第170/2025/ND-CP号の規定に従って行われる。

コミューンレベル軍事指揮官、副指揮官、補佐官の任命権限、コミューンレベル軍事指揮官、副指揮官、補佐官の訓練資格および職務基準は、民兵および自衛隊法第48/2019/QH14号（法律第98/2025/QH15号の一部条項の修正および補足）、政府法令および国防省の民兵および自衛隊法実施ガイドラインの規定に準拠する。コミューンレベル軍事指揮官の副指揮官および補佐官の数は、法令第220/2025/ND-CP号第5条第2項の規定に準拠する。

人員配置の原則

内務省によると、2025年7月1日から、2階層の地方政府の組織を実施し、2025年幹部および公務員法、2019年民兵および自衛隊法（法律第98/2025/QH15号のいくつかの条項を修正および補足）の新しい規制を実施する際、コミューンレベルの司令官、副司令官、軍事司令部補佐官の役職の配置（新規）。

コミューン級軍事司令部（旧）の現司令官が、幹部および公務員法2008（2019年に改正、補足）の規定によりコミューン級公務員である場合、コミューン級軍事司令部（新）におけるコミューン級軍事司令部の司令官、副司令官、補佐官の職に就くことが検討、手配される際、その者が民兵および自衛隊法2019（法律第98/2025/QH15号第10条第13項により改正、補足）第26条に規定する訓練レベルの基準を満たしていれば、幹部および公務員法20254の規定により公務員に転換される。

コミューンレベル（新）の軍事司令官、副司令官、または補佐官の職に就くことが予想されるその他の幹部または公務員の場合、幹部および公務員法2025年および政令第170/2025/ND-CP号の規定に従って公務員への採用および入社手続きを行う必要はありませんが、民兵および自衛隊法2019年第26条（法律第98/2025/QH15号第10条第13項により改正および補足）に規定されている訓練資格の基準を満たす必要があります。

幹部や公務員ではなく、コミューンレベルの軍事司令官、副司令官、補佐官（新規）に配属される予定の場合は、幹部および公務員法2025年および政令第170/2025/ND-CP号の規定に従って、公務員への採用および採用手続きを行う必要があります。

これを踏まえ、コミューンレベルの司令官、副司令官、軍事司令補佐（新任）の検討および任命は、2019年民兵および自衛隊法（法律第98/2025/QH15号により改正および補足）、政府令、および国防省による民兵および自衛隊法施行ガイドラインの規定に従って行われる。訓練資格の基準は、2019年民兵および自衛隊法（法律第98/2025/QH15号第10条第13項により改正および補足）第26条に規定されているとおりとする。

コミューンレベルの軍事司令官、副司令官、補佐官の給与制度（新）については、現在、政令第204/2004/ND-CP号に規定された公務員および公務員の専門・技術職給与表に基づいて給与が支給されている場合には、引き続き、定められた階級および等級に基づいて給与が支給される。

人民軍将校、人民警察及び暗号担当将校の軍階級俸給表に従って俸制を定める場合、又は人民軍職業軍人及び人民警察技術専門家の俸給表に従って俸制を定める場合、若しくは暗号業務に従事する者の俸給表に従って俸制を定める場合は、通達第79/2005/TT-BNV第3節第6項、第7項の指示に従って、各ケースに応じて実施する。

本条項のaおよびbに該当しない場合には、回覧番号79/2005/TT-BNVの第10条aの計算方法が適用される。

したがって、コミューンレベルの司令官、副司令官、軍事司令部補佐（新設）の職位の職業資格要件に従った労働時間に基づき、強制社会保険を支払った者（継続して支払っておらず、一度限りの社会保険補助金をまだ受け取っていない場合は累積される）は、政令第204/2004/ND-CP号で公布された「国家機関の幹部および公務員の専門職および専門職給与表（表2）」に規定されている専門職 - 公務員タイプA1（大学学位を有する場合）または公務員タイプA0（短大学位を有する場合）の給与等級に分類され、原則として次のとおりとなる：レベル1からは、3年（36か月）ごとに1給与等級ずつ昇格する。公務員区分の号俸に算入すべき期間が36ヶ月未満となる場合、次回の号俸昇給の検討期間、または、枠を超えた年功手当の支給（ある場合）の検討期間として算入されます。

トゥ・ザン

出典: https://baochinhphu.vn/huong-dan-bo-tri-xep-luong-cho-cong-chuc-ban-chi-huy-quan-su-cap-xa-102250910113437611.htm