J&T Expressは若者のキャリアスキル開発を支援します

J&T Expressは、2022年から「インターンシップ・リソースクリエーション」プログラムを実施し、若者が職場環境に早く慣れ、専門能力を伸ばせるように支援することで、多くの重要なマイルストーンを記録してきました。

J&Tエクスプレス・ベトナムの統計によると、最初の採用ラウンドでは、40名以上のインターン生が本社に集まりました。その後まもなく、最初のラウンドのインターン生の30%が正式な社員となりました。

「インターンシップ・リソースクリエーション」プログラムのハイライトは、「実際に行動し、長期的に協力する」という理念です。

写真：寄稿者

最初のシーズンの成功により、2024年からは全国のほとんどのオフィスや支店にプログラムが拡大され、何百人もの学生が参加するようになりました。

そして、2025年の最初の6か月だけで、300名を超えるインターン生が同社のオフィスに集まり、若い人材のトレーニングと育成におけるプログラムの地位と評判を確固たるものにし続けています。

ここでは、インターンは理論を学ぶだけでなく、各部署の業務や実際のプロジェクトに直接参加する機会も得られます。これにより、学生は実務スキルや問題解決能力を養い、ビジネス環境に飛び込む際の自信を育みます。

キャリア開発の機会

J&T Expressでのインターンシップは、単なる短期の就業体験プログラムではありません。優秀なインターン生には、正式な社員として入社し、長期的に会社を支える機会が与えられます。

徹底した研修ポリシーと経験豊富な作業チームのおかげで、多くの若者が急速に成熟し、自信を深め、キャリアパスを明確に定義できるようになりました。

J&T Expressは、「インターンシップ - リソースの創出」モデルを全国に展開するという方向性で、多くの質の高いインターンシップの機会を創出し、それによって学生が自信を持って実際の労働環境に踏み出すための確固たる「出発点」となることを望んでいます。

同時に、このプログラムは戦略的な人材ソリューションでもあり、企業の増加する採用ニーズを満たすために若い才能を引き付け、質の高い後継チームを確保します。

J&Tエクスプレスベトナムは、2025年以降もこのプログラムを通じて「経験で自信をつけ、インターンシップで実際の仕事をする」という精神が広まり、多くの世代の学生に寄り添い、彼らのキャリアを輝かせ、発展させていくことを期待しています。

出典: https://thanhnien.vn/jt-express-ho-tro-cac-ban-tre-phat-trien-nang-luc-nghe-nghiep-185250815131528925.htm