党、労働組合、労働者の「架け橋」
省労働連合のチャン・レ・ズイ議長は、「このフォーラムは、直接的な『橋渡し』を築き、意見を交換し、アイデアを提供し、労働者と組合幹部の考え、願望、反省、提言に耳を傾けるために開催されます。フォーラムを通じて、代表者は自らの希望や願望を表明し、2025～2030年のタイニン省党委員会第1回大会の文書草案および党第14回全国大会の文書に盛り込むよう提案することができます。これは、党と労働者階級の緊密な関係をさらに深め、国家発展の時代という新時代における党の指導に対する組合幹部、組合員、そして労働者の信頼を確固たるものにすることに貢献するものです」と強調しました。
組合役員と組合員がフォーラムで交流と共有に参加する
このフォーラムは、組合員と労働者の抱負を表明する場であるだけでなく、党、労働者、労働組合組織の緊密な連携と政治的信念を明確に示す場でもあります。率直で開かれた雰囲気の中で、多くの代表者が草の根レベルでの実践から得られた利点と課題を共有し、政策、労働環境の構築、労働者の生活、技能、デジタルスキルの向上に関する解決策を提案しました。
新時代において、労働者が遅れを取らないためには、知識、スキル、そして産業スタイルを十分に備えなければならないという意見は一致している。同時に、労働環境は安全で公正かつ刺激的でなければならない。企業は、労働者の研修、キャリア開発、そして社会保障と福祉の確保において、寄り添う必要がある。
労働者の志と党への信念フォーラムは、交流と対話の場であるだけでなく、労働者の革命事業への志、責任感、そして揺るぎない信念を喚起します。実践から生まれた真摯な共有は、今日の労働者が収入や雇用だけでなく、学習、実践、技能向上を望み、4.0産業時代の発展の要求に応える知的労働力となることを望んでいることを示しています。 |
願望から行動へ ― 労働者の声
フォーラムでは、優秀な従業員と組合員が企業での仕事の実態、経験、将来の希望などについて詳細な情報を共有し、従業員がより多くの成長の機会を得られるようにしました。
カンスポーツ・ベトナム株式会社（チュオンミット村）の草の根労働組合員、トラン・アン・トゥ氏は次のように述べました。「現在の労働環境では、生産現場に多くの先進的で現代的な機械設備が導入されています。時代遅れにならず、新しい環境に迅速に適応するためには、労働者は必要な知識とスキルを身につける必要があります。まず、生産プロセス、新しい機械設備の動作原理を理解するために学習と実践を行い、自らが従事する分野における技術の進歩を常に把握し、変化に適応するために生涯学習を常に意識する必要があります。また、コンピュータの使用、生産管理ソフトウェアの使用、自動機器の操作、人工知能（AI）の活用、コミュニケーション、チームワーク、問題解決、創造的思考、時間管理、労働規律などのスキルを継続的に磨く必要があります。さらに、労働者は、責任感、学習意欲、変化への恐れのなさ、規律、国際的な統合環境に適応できるプロフェッショナルなスタイルといった、産業的なスタイルと仕事への姿勢を実践する必要があります。さらに、基本的な外国語を習得することも重要です。」
良好な労働環境があれば、労働者や労働者は能力を伸ばし、事業の発展に貢献することができます。
ホアンミン水道株式会社（ドゥックラップ村）労働組合副委員長のグエン・ゴック・トゥイ・フオン氏は、労働環境は従業員が能力と責任感を十分に発揮する上で重要な要素であると強調した。
フオン氏によると、職場環境は「安全」「つながり」「インスピレーション」という3つの要素を融合させる必要がある。従業員の安全と健康が保証され、認められ、尊重され、公正に扱われ、学び、キャリアを伸ばす機会が与えられる場所である。ホアンミンウォーター株式会社は、「魅力的で誇りある」職場を目指し、持続可能な開発、共有と自発的な取り組みを奨励する文化の構築といったESG基準を常に念頭に置いた戦略的な事業計画を策定している。
「従業員が大切にされ、成長し、個人の価値観が尊重されていると感じれば、自発的にさらなる貢献をし、会社と協力して強い組織を築くでしょう。これは、ホアンミンウォーター株式会社がベトナム労働総連盟から「労働者のための優秀企業」賞を受賞した要因でもあります」とフオン氏は述べた。
トゥドゥック・ロンアン遠心コンクリート株式会社（ベンルック村）労働組合委員長のゴ・チュオン・フイ氏は、現在のデジタル変革の状況では、企業が研修プログラムに注目し、従業員にデジタルスキルを身につけさせることはもはや選択ではなく、持続的に発展したいのであれば必須の要素になっていると述べた。
トゥドゥック・ロンアン遠心コンクリート株式会社は、従業員が変革プロセスの中心であることを明確に認識しています。そのため、同社は理論と実践を組み合わせた研修コースの実施に注力し、現場や生産現場でソフトウェアや最新機械の使用方法を指導することで、従業員が熟練した技術を習得し、新しい技術を習得できるよう支援しています。
デジタルスキルを身につけさせることに加え、専門的で創造的で知識豊富な労働者のチームを構築するために、同社は、労働者を中心に据えた労働環境の構築、明確なキャリア開発ロードマップの構築、労働者向けのトレーニング プログラムの多様化、タイムリーな報酬および表彰ポリシーの実施、効果的な取り組みに対する報酬メカニズムの導入、模範的な労働者の表彰、優秀で創造的な労働者の社内での上位職への昇進の優先化など、多くのソリューションを同時に展開しています。
フイ氏は次のように述べた。「これらのソリューションを通じて、当社は従業員の能力を向上させるだけでなく、会社と従業員の間に緊密で協力的な関係を構築し、新しい時代に会社が発展するための強固な基盤を築きます。」
一方、連邦湾工業株式会社（ジャーロック区）組合のダン・ティ・チュック・リー会長は、労働者の党員育成に関心を寄せている。リー会長によると、労働者の党員数は依然として少ないものの、社会貢献への強い意欲を持つ大きな勢力となっている。彼女は、党の宣伝活動の多様化、休日に党への意識を高めるための講座の開催、労働者の党員育成目標の設定などを提案した。「労働者が党の隊列に立つ機会を得ることは、個人的な栄誉であるだけでなく、企業と地域社会に長期的に貢献し続けるための動機付けにもなります」とリー会長は述べた。
フォーラムに出席した省党委員会副書記、省ベトナム祖国戦線委員会委員長のグエン・タン・ハイ氏は、労働者と労働組合幹部の提案、取り組み、そして正当な願望を評価した。省は、労働者の物質的・精神的な生活をより良く保障するための仕組みと政策の改善を継続し、安全で文明的な労働環境を確保し、労働者が学習、技能実習、デジタルスキルの向上、取り組みの促進、技術の向上を図るための環境を整備し、2025年から2030年にかけて省の発展に実践的な貢献を果たしていく。
労働者の志と党への信念フォーラムは、交流と対話の場であるだけでなく、労働者の革命事業への志、責任感、そして揺るぎない信念を喚起します。実践から生まれた心からの共有は、今日の労働者が収入と雇用に関心を持つだけでなく、学習、実践、技能向上を望み、4.0産業時代の発展の要求に応える知的労働力となることを望んでいることを示しています。
フォーラムを通じて、代表者は希望や抱負を表明し、2025～2030年の任期におけるタイニン省党委員会第1回会議文書草案と党第14回全国大会文書への盛り込みを提案することができる。これにより、党と労働者階級の緊密な関係をさらに深め、国家発展の時代という新時代における党の指導に対する幹部、組合員、労働者の信頼を確認することができる。 省労働連盟会長トラン・レ・ズイ |
アン・ニエン
出典: https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html
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