解雇の波がベトナムのIT学生に課題をもたらす

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専門家らは、ベトナムに押し寄せたテクノロジー業界の解雇の波により、今後1～2年間は市場が厳しくなり、最終学年の学生は就職に困難に直面するだろうと述べている。

10月22日、ハノイにあるベトナム国家大学自然科学大学が主催した就職オリエンテーション・デーで、スカンジナビア・ソフトウェア・パークのトラペッツ・ベトナムの上級専門家、グエン・ゴック・ドゥック氏が、1,000人を超える学生を抱えるテクノロジー分野の企業からの解雇の波が直面している課題を率直に語りました。

Twitter（現X）などの大企業の組織再編と新型コロナウイルス感染症の流行を受け、シリコンバレーではテクノロジー企業によるレイオフの波が押し寄せました。この波は米国だけでなく、ヨーロッパ、日本、韓国など多くの国に広がり、ベトナムにも広がり始めています。

ドゥック氏は、ChatGPTとGoogleのデータを引用し、2022年末から現在までに約38万人のレイオフがあり、これは世界のテクノロジー従業員約2,000万人の約1.9％に相当すると述べた。

「1.9%という数字はそれほど大きくないが、人員削減は採用がなくなることを意味する」とドゥック氏は述べ、少なくとも今後1～2年間は情報技術を専攻する学生にとって多くの課題を突きつけることになると付け加えた。

ドゥック氏によると、2020年から2021年にかけて新型コロナウイルス感染症が初めて出現し、FOMO（機会を逃す、コロナ禍に取り残されるという恐怖）が広まった時期、テクノロジー企業は大規模な採用活動を行い、従業員の給与も前年比で1.5倍にまで劇的に上昇した。そのため、現在の最終学年の学生はキャリア選択を始める際に、この業界を非常に魅力的な業界と捉え、多くの選択肢を持つようになったという。

しかし、ベトナム市場は主に製品加工が中心であるため、レイオフの波はベトナムに甚大な影響を及ぼしています。外資系企業が雇用を止めれば仕事がなくなり、人員削減につながります。従業員100人規模の企業の中には、現在10人しか残っていないところもあり、中には閉鎖を余儀なくされた企業もあります。

近年、テクノロジー製品製造企業による大量採用と高額な給与設定により、製品製造企業は優秀な人材を確保できなくなっています。その段階では、これらの企業は「息苦しさ」を感じているように見えました。

この現実は、テクノロジー分野の求人が以前ほど多くないことを意味します。IT人材紹介専門サイト「IT Jobs」には通常1,500件の求人が掲載されていますが、現在は700件強にとどまっています。毎年、未経験者向けやインターンシップの求人は多くありますが、現在では経験者を条件とするものがほとんどです。ドゥック氏は、ベトナムにおけるテクノロジー人材の採用状況を「非常に厳しい」と表現しました。

学生たちは企業から就職情報を集めている。写真：HUS。 — 学生たちは企業から就職情報を集めている。写真：*ドゥオン・タム*

この専門家は、学生が直面する主要な課題をいくつか指摘しています。まず、経験豊富な解雇された労働者との競争です。新卒者よりも生活上のプレッシャーが大きいため、このグループは採用されるための要件を下げようとします。

さらに、リモートワークのトレンドはなくなり、フリーランサーの料金は下落し、企業は支出を削減する圧力にさらされ、スタートアップ企業の数は減少し、中小企業は閉鎖したり、メンテナンスモードに入ったりしています。

「市場が最低水準にある今、大きな課題に直面しています。来年には状況が改善するかもしれませんが、良い仕事を得るには更なる努力が必要です」とドゥック氏は述べた。

自然科学大学数学・力学・情報学部長のフォー・ドゥック・タイ准教授も同様の見解を示し、今年の新卒者の就職は非常に厳しい状況になると述べた。同大学の情報技術専攻の学生の卒業後3ヶ月以内の就職率は、以前のような95%ではなくなると予測されている。

しかし、ドゥック氏とタイ氏は両者ともに、この困難は一時的なもので、最も困難になるのは今後1～2年だと述べた。

ドゥック氏によると、困難にもかかわらず、大企業は依然として真に優秀な人材を渇望しており、採用に資金を惜しまないという。「サッカーのように、少なくとも対戦相手に自分たちと同じくらい優秀な選手がいないように、優秀な選手を採用するのです」と彼は述べた。

そのため、彼は学生が3つの強み、すなわち優れた資質、優れた学校、そして優れた指導者を身につける必要があると考えています。また、学生は少なくともJava Script、C#、Javaを含むベトナムで人気のプログラミング言語を3つ習得している必要があります。さらに、エンタープライズアプリケーション（企業向けアプリケーション）、ゲーム、AIといった3つの優れた開発分野を習得している必要があります。さらに、学生はチームワーク、リサーチ、コードリーディングという3つのスキルと、Git、Jira、メールといった3つのツールを使いこなす能力を身につける必要があると指摘しました。

ドゥック氏は、現時点での新卒者に対し、給与を他の基準よりも優先し、特に自分自身とIT業界全体を成長させるために製品系企業に応募するようアドバイスしています。