日本に行く労働者の出国費用は雇用主が負担することになる。

（ダン・トリ） - 日本は、受け入れ企業と労働者が出国費用を分担する新たな仕組みを導入し、この国で働く人々の経済的負担を軽減することを目指します。

ベトナム駐在日本大使館一等書記官の石井親久氏は、EPSおよびIMジャパンプログラムで働く労働者のための就職フェアの傍らで、ダン・トリ記者にこの重要な情報を伝えた。

石井親久長官によると、先日国会で承認された「技能開発・雇用促進プログラム」は、現行の外国人研修生制度に代わる制度となる。この新たな制度は、ベトナム人労働者を含む、日本で働くために来日する労働者の出国費用負担を軽減することを目的としている。

在ベトナム日本国大使館一等書記官の石井親久氏（写真：クアン・ズオン）

具体的には、この新しい仕組みでは、受け入れ企業と労働者が退出コストを分担することが求められます。

さらに、新しい制度が正式に適用されると、労働者は元の会社に3年間縛られるのではなく、一定の条件を満たせば転職する権利が与えられる。

「この新たな雇用制度は、特定技能制度のための人材の安定した供給源を創出し、労働者が高度な技能を要する仕事に就くための準備をより良く整え、日本での長期滞在を可能にするだろう」と石井親久氏は述べた。

石井氏は、新たな制度ではすぐに給料が上がるわけではないかもしれないが、労働条件や環境は技能実習生制度よりも良くなるだろうと述べた。

このプログラムは、日本における外国人労働者の権利を向上させながら、労働者が専門スキルを開発・向上できる条件を整えることを目的としている。

新法に基づく研修期間は3年間です。技能試験と日本語能力試験に合格すると、指定技能プログラムに基づく在留資格「特定技能1号」を取得できます。これにより、最長5年間、日本で就労することが可能となります。

労働者たちは日本で働く前に研修を受ける（写真：ソン・グエン）。

在留資格２号を取得した高度外国人材は、日本に永住し、家族を呼び寄せて再会することが認められる。

日本は労働条件の改善だけでなく、労働者の受け入れ条件を緩和し、職種を拡大した。

今年6月時点で、日本に居住するベトナム人の数は初めて60万人を超え、日本で2番目に大きな外国人コミュニティとなった。

2023年には、日本で働くベトナム人は8万人を超え、日本の外国人労働者の大部分を占めることになる。

出典: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-di-nhat-se-duoc-chu-su-dung-lao-dong-chia-se-phi-xuat-canh-20241109100743540.htm