労働者は失業リスクを避けるために積極的にAIを学ぶべきである

AIの急速な発展に直面して、専門家は労働者が失業のリスクを避けるためにこのスキルを積極的に養うべきだと述べている。

AIの急速な発展に直面して、専門家は労働者に対し、失業のリスクを避けるためにこのスキルを積極的に養うようアドバイスしている。

人工知能（AI）は、デジタル経済においてますます重要な役割を果たすようになっています。多くの労働者は、後れや失業のリスクを回避するために、積極的に知識やスキルを習得し、新たなトレンドに追いつくよう努めています。

オンライン学習プラットフォーム「Coursera」によると、ベトナムでは平均4分ごとに1人がAIに関するコースに参加しています。現在、このプラットフォームのベトナムにおける学習者総数は180万人を超え、年間約22%の増加を記録しています。

ベトナムで最も登録数が多いコンテンツは、Google - 基本的な人工知能、すべての人のための人工知能、人工知能入門 - IBM、ChatGPT のスクリプト テクニック、Google クラウド インフラストラクチャの 5 つです。

AI研修コースに関して言えば、多くの労働者はAIコースが実際の業務環境へのAIの適用に重点を置くことを期待しています。労働者はAIツールやソフトウェアの使い方を学び、データの分析・可視化能力を向上させたいと考えています。これは、労働者が理論を学ぶだけでなく、AIを業務に直接適用する実践的な機会と能力向上の機会も求めていることを示しています。

AI学習の質を高め、労働者にAIを学ぶよう奨励するために、労働科学社会問題研究所元所長のグエン・ティ・ラン・フオン氏は、注目すべき内容が4つあると述べた。

まず、従業員のデジタルスキルやソフトスキルの育成を強化するとともに、批判的思考力、コミュニケーション能力、協調性などのソフトスキルを育成する必要がある。

教育・職業訓練制度の改革。中等教育から大学レベルまでの訓練機関は、AIやデジタル技術をカリキュラムに統合した実践的なカリキュラムを開発する必要がある。職業訓練プログラムには、実践的な内容を含め、デジタルプラットフォームや自動化における業務スキルの向上を図る必要がある。

生涯学習を奨励する。政府と企業は、労働者が追加的な研修コースに参加し、継続的にスキルを向上させるための支援体制を構築する必要がある。人材育成基金、企業による社内研修プログラム、そして労働者の自主学習を奨励する政策は、AIに適応できる柔軟な労働力の構築に役立つだろう。

イノベーションとAIの活用を促進する職場環境を構築しましょう。デジタルインフラや設備への投資に加え、企業は従業員がAIを活用できるよう、実験や経験の共有、そして取り組みを奨励する文化を構築する必要があります。

laodong.vn

出典: https://baolaocai.vn/lao-dong-nen-chu-dong-hoc-ai-de-tranh-nguy-co-that-nghiep-post879873.html