教師全員の給与は月額200万～700万ドン増加すると予想されています。

（ダン・トリ） - グエン・キム・ソン教育訓練大臣は、すべての教師の基本給が上がることが予想されると述べた。

グエン・キム・ソン大臣がザライ省の教師たちと会談（写真：ファム・ホアン）。

新学期が始まるにあたり、社会が最も懸念する問題の一つは教師に対する方針です。

グエン・キム・ソン教育訓練大臣は、国会が教員法を可決した直後、同省は同法の施行を導く文書システムを積極的に開発したと述べた。

教員法では、教員の給与は行政職俸給表制度の中で最高位に位置すると規定されている。

大臣によれば、給与に関しては、教育訓練省が給与、手当、教師の誘致と支援に関する政策についての詳細な規則案を最終調整している。

「全教師の基本給は、少なくとも約200万ドン、最大で1人あたり月額500万～700万ドン増加すると予想されています。この増加額は基本給のみに基づいて算出されており、その他の手当は含まれていません」とソン氏は述べた。

教員採用に関しては、教育省は教育訓練局に実施の主導権を委譲するか、地方の実情に応じて地方分権化と権限委譲を省人民委員会に勧告する指示を盛り込んだ通達を作成中である。

上記のアプローチにより、仲介業者の削減、募集品質の同期化（試験/審査結果に基づいて、1回の募集で多くの学校への入学を登録できる）、コストの節約、および募集参加者の機会の拡大というポリシーの実施が保証されます。

同時に、地域の教員過多・不足の解消や、学年・教科・教育活動に応じた教員チームの構成の確保にも貢献します。

さらに、教育訓練省は、教師採用の内容と形式に関する規制を含む、教師法のいくつかの条項を詳述する政令を策定している。

計画通り、採用試験は現行の公務員採用規則に基づき、2回の試験で行われます。ただし、専門知識と専門職に関する第2ラウンドは、教育活動の実際のプロセスに忠実に従い、異なる方法で設計されます。これにより、各教育訓練レベルにおける候補者の教育能力と専門スキルの正確な評価が確保されます。

これは、教職の特殊性を考慮せずに公務員に一般的な仕組みを適用する際のこれまでの限界を克服することを目指した重要な革新となることが期待されています。

教員不足に関して、大臣は、2022年から2026年にかけて、政治局によって教育部門に6万5,980人の補充が行われると付け加えた。2022年から2023年、2023年から2024年の2学年度で、国は4万人以上の教員を採用する予定である。

しかし、生徒数とクラス数の継続的な増加により、教師の需要も急増しています。2023～2024年度だけでも13,676人の教師が新たに必要となり、2024～2025年度には約22,000人の教師が新たに必要となる見込みです。そのため、多くの地域で依然として教師が不足しています。

主な理由は、採用先が限られていることです。情報技術、外国語、芸術といった一部の科目では、教員の収入が依然として低いため、教育学部門は学生の採用に苦労しています。さらに、多くの地域では、教員の配置と採用のプロセスが遅く、長期化しています。

こうした状況に直面して、教育訓練省は、訓練機関に主要プログラムの開設を指示し、地方自治体の実際のニーズ、特に特定の科目に応じて教師を訓練すること、地方自治体に十分な指定職員を採用することを要求すること、地方自治体に学校ネットワークを見直して整理することを指示すること、一部の公立幼稚園と普通学校で自治メカニズムを試験的に導入すること、社会化を促進することなど、多くの解決策を実施してきました...

教育訓練省は、中央政府からの解決策に加えて、地方自治体が積極的に十分な数の職員を採用し、教師を誘致・支援する政策を持ち、規則に従って教師契約を実施するための資金を手配することを推奨している。

出典: https://dantri.com.vn/giao-duc/luong-cua-tat-ca-giao-vien-du-kien-tang-2-7-trieu-dong-moi-thang-20250904105454407.htm