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| 教育訓練省は、教員の残業手当制度を規制する通達第21号を発行した。（写真：グエット・アン） |
教育訓練省（MOET）は、公立教育機関の教員の残業手当制度を規制する通達第21/2025/TT-BGDDT号（通達第21号）を発行し、発行日（9月23日）から有効となった。
新たな通達は、従前の超過勤務手当の支給条件に関する規定を削除しました。一方、旧通達では、超過勤務手当は、所管官庁が認可した教員数が不足している部署・部門にのみ支給されると規定されています。教員数が不足していない部署・部門では、教員が社会保険法の規定に基づき病気休暇または産休を取得した場合、あるいは、所管官庁から委任または動員された研修、研修、視察団への参加、その他の業務（以下、「その他の業務遂行」という）に従事し、他の教員による代替授業が必要となる場合にのみ、超過勤務手当が支給されます。
教育訓練省によると、実際には、所管官庁が認可した教員数は、教育訓練省が定める基準（教員の適切な勤務条件に基づいて教育プログラムを実施するための基準）に定められた教員数をほぼ下回っている。また、教科別教育という性質上、教員総数は基準を満たしているものの、教科ごとに計算すると、教員が過剰となる教科と不足となる教科が依然として存在する。不足する教科については、教員が追加授業を行う必要がある。
幼稚園教諭は1日6時間勤務ですが、実際には仕事の性質や保護者の要望により、朝早く子どもを迎えて夜遅くに降ろさなければならないことがよくあります（場合によっては、6:30から18:00まで直接学校で働かなければならないため、実際の勤務時間は9～10時間になることもあります）。
そのため、教育機関に十分な数の教員が割り当てられているにもかかわらず、教員は規定の授業時間を超えて授業を行わなければならず、残業代も支払われないのが現実です。
したがって、残業時間を教える教員への賃金支払いを確実にし、同じ教育機関における教員間の職務分担の公平性を確保し、残業手当の支払いが教育プログラムの実施要件と一致するようにするため、通達第21号は、全教員の1学年における残業時間の合計が、当該教育機関が賃金支払いを受ける当該教育機関の1学年における残業時間の最大合計を超えてはならないと規定しています。教育機関が賃金支払いを受ける残業時間の最大合計は、すべての職務の実施に必要な時間数から、実際に勤務する全教員の標準勤務時間数を差し引いた時間数です。
また、新しい通達では、以前の共同通達第 7 号にある、学校年度における時間外勤務手当の計算対象となる時間外勤務手当の合計時間は法律で定められた時間外勤務時間数を超えてはならないという規制に代わり、各教師の学校年度における時間外勤務時間の合計時間は 200 時間を超えてはならないと規定されています。
教育訓練省は、この規制は教師の職業活動の特性と一致し、労働法の規定に従って、教師が過度に働かずに休息し労働能力を回復する時間を持つことを保証するものであると述べた。
給与計算式も現状に合わせて調整されます。
以前の式は次のとおりでした。
1時間の授業に対する給料 | ＝ | 学年度中の12か月間の給与総額 | × | 22.5 |
年間標準授業時間数 | 52週間 |
そこには：
22.5 | ＝ | 900標準授業時間 | X | 44週間 |
1,760時間 | 52週間 |
教育訓練省は、講師の標準授業時間に関する現行規定は600時間から1,050時間に相当するため、上記の計算式はもはや適切ではないと発表しました。そのため、1授業期間あたりの給与は以下のように調整されます。
1時間の授業に対する給料 | ＝ | 学年度中の12か月間の給与総額 | × | 管理時間に基づいて計算された標準授業時間数/年 | × | 44週間 |
標準授業時間数/学年 | 1,760時間 | 52週間 |
新たな通達では、出向教員および学校間教員の超過勤務手当の支払い責任、および超過勤務手当の支払い時期に関する規定も追加されています。具体的には、出向教員の超過勤務手当は、出向先の教育機関が支払います。学校間教員の超過勤務手当は、教員が配属される教育機関が支払います。
出典: https://baoquocte.vn/dieu-chinh-quy-dinh-ve-chi-tra-tien-luong-day-them-gio-cho-giao-vien-328694.html
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