法令 178 に基づいて休暇を取得している間に、別の州政府機関と契約を結ぶことはできますか?

政令 67 で改正および補足された政令 178 に従った制度と政策の解決に関するいくつかの質問と回答。

法令178号に従って仕事を辞めても、代理店や組織との契約は締結できる。

多くの労働者が内務省に質問を送り、行政機関や公共サービス機関のサポートおよびサービス職で政令111/2022に基づく契約労働者として働いており、2025年7月1日以降は政令178/2024に基づいて制度と方針が解決されていると主張した。

彼らは、給付金が解消され、仕事を辞めた後、取り決め後にコミューンレベルの新しい地方自治体や、国家予算から給与をもらっている他の公共サービス機関や部署と労働契約を結び続けることができるのか疑問に思っている。

この内容に対し、内務省は、従業員が仕事を辞め、法令第178号（法令第67号で改正・補足）の規定に従って政策や制度を受ける権利がある場合、法律の規定に従って引き続き労働契約を結び、他の機関、組織、部署で働くことができると述べた。

政令178号の方針に基づき早期退職を決議したが、退職後に村党細胞の書記に選出された場合、政令178号の規定に基づき、受け取った手当を返還しなければならないのか。内務省は、政令178号（政令67号により改正・補足）の規定に基づき、早期退職後に村党細胞や村党細胞の書記に選出されたコミューン級幹部・公務員は、受け取った手当を返還する必要はないと述べた。

178制度を享受するために特に困難な地域での労働時間を決定する方法

ファム・ティ・トゥ・フオン氏は、1989年10月から現在まで、当該地区の人民評議会及び人民委員会の事務所に勤務していたことを明らかにした。特に、1989年10月から1993年3月までは、フオン氏の社会保険手帳に地域手当が記載されていなかった。1993年4月から2004年9月までは地域手当の係数は0.7であり、2004年10月から現在までは地域手当の係数は0.4であった。

彼女は法令178号に基づいて退職手当を申請したが、機関からは、彼女は特に困難な社会経済状況にある地域で15年間働いていないため、手当を受け取る資格がないとの回答があったと述べた。

そこで彼女は、1989年10月から2004年9月までの就労期間は、特に社会経済状況の厳しい地域での15年間の就労期間としてカウントされるのか、また、特に社会経済状況の厳しい地域での15年間の就労期間としてカウントされない場合、彼女は政令178号に基づく給付を受ける資格があるのか、と質問した。

2021年1月1日までに社会経済状況が特に困難な地域での労働時間を決定するという質問に答えて、内務省は、回状19/2021で社会経済状況が特に困難な地域のリストを公布したと述べた。

この内容は、通常の就労状況における定年年齢よりも低い年齢で退職できるケースを判断するための基礎となります。

その際、令和3年1月1日以前に特に困難な社会経済状況にある地域に勤務していた労働者については、地域手当係数0.7以上の場所での勤務時間を基準として、通常の就労状況において定年退職年齢を引き下げることができる労働者の判断の基準とすることとします。

政令178/2024に基づく体制の確立に関して、内務省は政令178（政令第67号で改正および補足）の実施をガイドする文書を発行しました。

その中で、各省庁、支部、地方自治体は、あらゆるレベルの組織機構や行政単位の配置において、その管理下にある幹部、公務員、公務員、労働者に対する政策や制度の内容に対応し、説明し、指導する責任を負うことが求められています。

同時に、政令67/2025で改正および補足された政令178/2024に従って、政策や体制に関連する省庁、支部、地方自治体およびその機関の電子情報ポータルに送信された人々の推奨事項に迅速に対応します。

したがって、フオンさんは勤務先の地方当局に連絡し、規則に従って回答と説明を得る必要があります。

出典: https://baohatinh.vn/nghi-viec-huong-che-do-theo-nghi-dinh-178-co-duoc-ky-hop-dong-voi-don-vi-nha-nuoc-khac-post292769.html