多くの地方自治体では、早期退職する公務員に対して大きな「インセンティブ」を設けている。

中部地域の多くの地方自治体では、早期退職したり組織再編により職を辞したりする公務員に追加支援を提供する独自の政策を実施している。

給与の合理化に伴い、効率的かつ効果的に運営される合理化された組織を整備し完成させる過程で、中央の政策に加えて、多くの地方自治体が独自の政策を実施し、公務員と公務員の権利を保障するための追加支援を提供してきました。

ダナン市、早期退職者への一時金給付金50％増額を支援

ダナン市は、市内の組織再編を実施する上での幹部、公務員、公務員、労働者に対する支援政策を規定する決議を可決した。

具体的には、組織再編の決定日から最初の12か月以内に早期退職する人に対して、ダナン市は、政令178/2024の第7条第1項のa点に基づき、早期退職期間の一時退職手当の50％を追加で支援します。

13 か月目以降に退職する人については、市は、法令 178/2024 の第 7 条、第 1 項の b 点に基づき、早期退職期間の一時金手当の 25% を追加で支援します。

草の根レベルでの業務に就くよう任命された市機関の幹部、公務員、公務員は、政令第178/2024号第12条第1項b点の支援水準の100%に相当する1回限りの追加支援を受けることができる。

ダナンセンター.jpg — ダナン行政センターのワンストップショップで働く公務員たち。写真：ヴィエット・アン

余剰となった区/町村の役人および公務員も、この対象者グループへの支援に関するダナン市人民評議会決議 43/2024 の対象となる場合、より高度な政策および制度を享受することを選択できます。

また、市人民評議会は、再選や再任の年齢要件を満たしていないが早期退職を希望する公務員や、2025年から2030年の間に自らの希望により退職または定年退職する公務員に対する支援策案も承認した。

政府の規定に加えて、上記のケースは、政府法令第 177 号第 3 条第 2 項に規定されている制度の 50% に相当する金額で、さらに 1 回サポートされます。

早期退職を希望する公務員を支援するために230億ドン以上を支出

一方、 クアンナム省人民評議会は、2025年から2029年の期間に、まだ勤務期間が1年未満のリーダーや管理職が早期退職するか、地元で定年に達する前に仕事を辞めることを支援する政策を規定した2024年8月14日付決議第20号に代わる決議を可決したばかりである。

これにより、各政策受益者に対する省予算からの支援額は、従来の支援額に比べて 20% 増加します。

決議実施のための予算総額は232億4000万ドン超と見積もられている。このうち、省党委員会常務委員会傘下の幹部、郡党委員会常務委員会委員、人民評議会副委員長、郡人民委員会副委員長（計57名）への支援予算は179億5000万ドン超であり、受益者である村党委員会書記・副書記（計40名）には約53億ドンの支援が提供される。