「3つの家」が手を組むとき

企業研修モデルの有効性

教育訓練局の報告書によると、バクニン省には現在、31校の大学、35校の中等学校、28校のセンター、その他11校を含む112の職業訓練機関があり、多様な職業訓練ニーズに対応しています。2021年から2025年にかけて、バクニン省は人材育成と人材の質の向上において多くの優れた成果を上げました。そのおかげで、現在、省内の訓練を受けた労働者の割合は80%に達しており、そのうち学位や資格を取得した労働者の割合は35.9%です。

IL - Sung Tech Joint Stock Company の生産ライン。

この成果を達成するために、教育分野および関連分野が関心を寄せている重要な解決策の一つは、研修における企業との連携です。現在、「1+1+1」（学校で1年間の理論学習、企業での1年間の実務実習、企業での1年間のインターンシップ）、「50-50」（50%の時間を学校での理論学習、残りの50%を企業での実務実習に充てる）、オーダーメイド研修といったモデルの構築により、サムスン、キヤノン、フォックスコンといった大企業の質の高い人材需要に応えています。

企業の適切な人材ニーズを満たすために施設のアップグレードに投資することに加えて、ベトナム - 韓国バクザン技術大学は、毎年、研修プログラムとカリキュラムを積極的に見直し、編集し、補完しています。同校のグエン・コン・トン校長は次のように述べています。「現在、同校では4つの重要な高品質の専攻（工業電気、工業電子、金属切削、情報技術）を養成しています。経験の機会を創出し、学生が卒業後に就職しやすくするために、同校は近年、多様な連携モデルを用いて省内外の多くの企業と提携し、最終学年の学生全員が生産ラインで実践とインターンシップを行えるようにしています。その結果、学生が適切な専攻分野で職に就く割合は93.5％を超え、平均給与は1人あたり月1,200万～2,000万ドンです。」

現在、「1+1+1」（学校で1年間理論を学び、企業で1年間技能実習を行い、企業で1年間インターンシップを行う）、「50-50」（学校で理論を学ぶ時間の50%を企業で実習する）、オーダーメイドの研修などモデルが形成され、サムスン、キヤノン、フォックスコンなど大企業の優秀な人材の需要に応えています。

「学校の先生方のサポートのおかげで、ハナマイクロン・ビナ株式会社（ヴァンチュン工業団地）でのインターンシップでは、専門部署の熱心な指導を受け、機械の操作に慣れ、近代的な生産ラインにすぐに追いつくための基本スキルを習得することができました。卒業後の2024年末に応募し、採用されました。現在、月収は1500万ドンです」と、同校情報技術専攻の卒業生であるグエン・ティ・ハンさん（2003年生まれ）は語りました。

SMPホールディングス傘下のIL-Sung Tech株式会社（ハプリン工業団地、ハプリン区）は、2022年から操業を開始し、電子部品の組立を専門としています。現在、約1,500人の雇用を創出しています。持続可能な人材、特に資格・技能を有する人材の確保・育成を戦略に掲げ、バクニン省内外の多くの大学や短期大学と連携し、企業における研修・実習の協力モデルを拡大しています。2024年には、2,500人以上の学生がインターンシップと実習に参加しました。

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教育訓練局のドアン・スアン・タン副局長によると、達成された成果に加え、入学者数の不均衡が指摘されている。2021年から2025年にかけて、職業訓練機関には約53万8千人が入学し、45万5700人以上が卒業した。しかし、大学および中等教育課程への入学者数はわずか12～15%にとどまり、依然として初等教育および職業訓練が中心となっている。民間の職業訓練機関（70機関）は設備面で依然として不足しており、多くの機関が本部を借りざるを得ず、標準的な実習室も不足している。また、教員の実務経験も不足している。特に、職業訓練活動の実施と人材の質の向上における「三院制」の連携は、現実には依然として多くの困難と課題に直面している。

職業教育活動における企業の役割、責任、権利に関する法的枠組みは、労働法典、職業教育法、国会決議、政府政令などに規定されている。しかし、多くの政策は具体化されておらず、実践には至っていない。企業の参加は一般的に広範ではなく、責任を拘束するメカニズムが欠如しているため、協力の実効性は不均一である。一部の職業教育機関と企業は、議事録への署名にとどまり、長期的なコミットメントをしていない。中小企業は主に製品の加工・組み立てを担っているため、その多くは未熟練労働者を雇用しており、研修活動への投資には配慮していない。

バクニン省第1雇用サービスセンター（内務省管轄）は、企業と職業学校との橋渡し役としての役割を推進し、多くの職業学校や企業と労働者供給契約に関する覚書を締結している。

住所による訓練連携、職業学校と企業の連携は、労働市場のニーズ、特に質の高い人材のニーズを満たすための重要な解決策と考えられています。この取り組みを効果的に進めるため、今後、教育部門は、職業訓練施設ネットワークの見直し、配置、計画に重点を置き、実情に合致したものにすることを目指します。また、現代化、国際化、市場ニーズへの対応に向けた訓練活動の革新にも取り組みます。特に、企業が適切な訓練連携モデルを選択できるよう、広報活動を推進し、奨励・支援します。同時に、企業の責任、特に採用政策を明確にするメカニズムを構築します。そうして初めて、職業教育は質の高い人材育成における真の突破口となり、新たな時期における省の産業化・統合戦略に貢献するでしょう。

記事と写真：トゥオン・ヴィ

内務省副局長トラン・ヴァン・ハ氏：労働市場情報システムの近代化、需要と供給のつながりの拡大

激しい労働力競争の状況下、企業のニーズを満たすため、職業や資格に適した人材を確保するため、内務省は積極的に解決策について協議し、関連部門と積極的に連携して労働市場情報システムの近代化を図り、全国の需要と供給の連携を拡大しています。そのため、企業と労働者に関するデータのデジタル化と更新、省、地域、中央レベルでのデータの集中的な保管と管理、人口データベース、企業登録、社会保険との連携と共有などのソリューションの構築と実装に注力しています。そこから、情報の収集、予測、分析、需要と供給の連携を効果的に行い、労働市場の動向に迅速に対応します。企業の人材採用ニーズに対応し、評判の良い質の高い雇用サービス機関との連携を支援し、企業の人材ニーズに迅速に対応します。

バクザン山岳大学学長グエン・ティ・ホン氏：自分の能力を正しく評価し、適切な職業を選択してください。

現実には、労働者は学位だけでなく、適切な職務の要件を満たすことが求められます。バクザン山岳大学では、年間の入学者数は約1,000人です。卒業生の平均70～80%が毎年就職しており、その多くはインターンシップ先の企業に採用されています。そのため、研修の質の向上という目標に加え、大学は企業との連携を強化し、学生にとって好ましい成果を生み出しています。中学校や高校と積極的に連携し、カウンセリングやオリエンテーション活動を推進することで、学生が適切なキャリアを選択できる基盤を築けるよう支援しています。

ソンウー・ヴィナ有限会社人事管理部長グエン・ティ・リー氏：省の政策は、企業が生産と事業のための人材を確保するのに役立っています。

Sung Woo Vina Co., Ltd.は外資系企業であり、主な事業は電子部品の製造であり、常に多数の未熟練労働者と高度なスキルを持つ労働者を必要としています。

バクニン省への投資に着手した当社は、近年、投資誘致政策の恩恵を受けているだけでなく、人材育成においても同省の配慮と支援を受けています。バクニン省は、住宅、健康、教育、文化、そして疾病予防・管理支援といった政策を通じて、労働者の生活に配慮しています。Sung Woo Vina有限責任会社は、職業訓練においてバクニン工業大学と緊密に協力しています。

そのため、当社は学校に「発注」を行い、研修プロセスにも参加することで、卒業生が要件に近い資格を取得できるよう努めています。当社で研修を受けた従業員は、規則や業務プロセスを熟知しているため、正式に就業する際には、事業の要件に迅速に適応し、対応することができます。これにより、生産性の向上、再研修にかかる時間とコストの削減につながります。高度なスキルを持つ従業員を擁することで、優れたスキルは製品の破損率や修正が必要な製品の割合を低減し、当社はより高い注文にも対応できる能力を備えています。

タイン・フオン - ド・クエン(出演)

出典: https://baobacninhtv.vn/khi-3-nha-chung-tay-postid427679.bbg