ホーチミン市工業大学は今年、全職員、講師、および従業員の旧正月ボーナスを増額しました。具体的には、今年の旧正月ボーナスには、各人の給与に基づく13ヶ月目の給与と、1人あたり1500万ドンの追加ボーナスが含まれています。
このボーナス水準により、学校の各幹部、講師、従業員の旧正月ボーナスの平均総額は最高で4,200万VND、最低で約2,800万VNDとなった。
これにより、ホーチミン市工業大学の2024年旧正月ボーナスの総予算は約500億ドンとなり、過去最高額となります。現在、同大学には約1,500人の教職員が在籍しています。
多くの講師が、2024年の旧正月ボーナスとして1億ドンを超える最高額を受け取った。（イラスト写真：VNU）
ホーチミン市商工大学は、役職や肩書きに関係なく、用務員から校長まで13か月目の給与と旧正月ボーナスを同じ2500万ドンで支払うことを決定した。
上記の水準は、勤務期間が1年以上の役員、従業員、および学校長全員に適用されます。このボーナス水準は、日雇い契約および季節契約には適用されません。
同様に、ホーチミン市工科大学は、職員、従業員、講師に対し、13ヶ月目の給与規定に基づき、テトボーナスの支給を発表しました。従業員には、給与1ヶ月分に相当するテトボーナスが支給されます。
ホーチミン市工科教育大学は、今年も昨年と同額の旧正月手当を支給しました。これにより、同校の幹部、講師、職員は全員、1か月分の給与と2,500万ドンを受け取ります。
1 か月の給与には、州の規制に従った給与と学校の給与制度に従った給与が含まれます。
この計算によると、技術教育大学の旧正月ボーナスは最低で約3,000万VND、最高で7,000万～8,000万VNDとなります。
ダナンのドンア大学では、職員のテトボーナスを勤務実績に基づいて決定しています。各職員の最低ボーナスは13ヶ月目の給与で、その後2～3ヶ月目と段階的に増額され、4ヶ月目の給与が最高額となります。
仕事の効率性に関しては、学校は卒業生が高いアウトプット能力（学生を海外に派遣するための企業とのつながり、外国語能力を100％達成する学生など）を達成した割合に基づいて、スタッフと講師への旧正月ボーナスを検討します。
現在、教職員の月収は約1,000万ドン、講師の月収は1,500万～2,000万ドンです。そのため、ドンア大学の講師が受け取れるボーナスは最高で約8,000万ドンとなります。
ホーチミン市法科大学は現在、約400名の教職員を擁しています。同大学は2024年の旧正月ボーナス（13ヶ月目の給与とエミュレーションタイトルマネーを含む）を支給する予定です。金額は収入、役職、エミュレーションの成績に応じて、1人あたり1,350万ドンから7,000万ドンの範囲です。
さらに、スタッフ、講師、従業員それぞれが学校組合から約80万ドン相当の贈り物を受け取りました。
そのため、ホーチミン市法科大学の役員や講師の中には、1人当たり約1億ドンを超える最高額の旧正月手当を受け取ることができる人もいます。
グエン・タット・タン大学は、テトボーナスを月給の1.5倍に維持しており、このルールは職位に関係なく全員に同じである。
金融マーケティング大学は、学校で働く600人以上のスタッフ、講師、従業員に2024年の旧正月ボーナスを支払うために約45億ドンを費やした。
このボーナスにより、リーダーから従業員まで平等に一人当たり750万VNDが支給されます。
政府の法令60/2021によれば、学校は年間の財務結果をキャリア開発（最低25%）、収入補助、報酬および福利厚生、その他の基金の4つの基金に配分します。
4つの基金を設立した後、残りの収入と支出の差額はキャリア開発基金に追加されます。
学校は、年間の通常経費の全部または一部を、給与・賃金の1.5～3か月分に相当する額を奨励・福祉基金に拠出することを義務付けています。そのため、学校は旧正月（テト・ボーナス）の時期に、職員や講師に1～2か月分の収入を支給することがよくあります。
ミン・コイ
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