トップ10は他より抜きん出ている

VietNamNetが2023年第4四半期の個別財務報告書を公表した上場銀行27行を対象に行った調査によると、多くの銀行の従業員収入は、支出削減を余儀なくされた状況下で、同時期と比較して減少している。しかし、この差はランキングの下位半分にのみ見られた(下表参照)。

2023年の銀行員の平均収入(給与・手当を含む)では、 テクコムバンクが1人当たり平均月収4,500万ドンで業界全体をリードし続けており、依然として「日々傑出している」ことを示しています。

このうち、給与所得は1人あたり月額3,800万ドンです。給与所得と給与所得は、2022年と比較して月額200万ドン増加しました。

従業員の月収4,000万ドン以上を満たすことができるのは、テクコムバンクだけです。一方、MBバンクは給与面で全行中2位にランクされており、従業員の平均月収も3,975万ドンと、この数字に迫っています。

したがって、MB従業員の平均収入は2022年と比較してほとんど変わりません。

3位は「大手」 Vietcombankで、従業員1人当たりの平均収入は月額3,765万VNDで、2022年と比較して194万VND増加した。

この増加を達成するために、ベトコムバンクは昨年、2万2,700人の従業員に対し、約1兆VNDの追加支出を余儀なくされました。同行の給与・手当の総額は10兆VNDを超えています。

過去1年間で従業員の給与が1人当たり月額450万VND急増し、 TPBankは予想外に平均月収3,668万VNDに近づきました。

これに続くのは、VietinBank と BIDV で、平均従業員収入はそれぞれ 3,468 万ドン (300 万ドン増)、3,295 万ドン (180 万ドン増) となった。

2万人以上の従業員を抱えるVietinBankとBIDVは、昨年9兆3000億~10兆7000億ドンと、従業員に最も多く支出している上位3行(Vietcombankと並んで)に入っている。

従業員福利厚生が最も充実した銀行トップ 10 には、VIB、VPBank、MSB、HDBank といったおなじみの名前も含まれています。

特に、昨年のVIB従業員の平均収入は200万VND増加し、月額3,200万VND(うち給与2,226万VND)となった。

VP銀行で働く銀行員の収入も200万VND増加し、1人当たり月額3000万VNDに達し、そのうち給与収入は2895万VNDである。

MSBとHDBankの従業員の平均収入は依然としてトップ10に入っていますが、2022年と比較して大幅に減少しています。

MSBでは、従業員の平均収入が月額500万VND減少し、2,908万VNDとなった(2022年は3,449万VND)。

一方、HDバンク従業員の平均収入は、2022年の1人あたり月額2,900万ドンと比べて700万ドン減少した。

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テクコムバンクは従業員福利厚生で引き続きトップを走っている。写真:ホアン・ハ

多くの銀行が給与基金を削減

人員配置に大きな変化はないものの、MSBとHDバンクの従業員の収入減少は、運営コスト削減方針に起因しています。これは過去1年間、多くの銀行で共通して採用されてきた方針であり、2024年も確実に継続されるでしょう。

2022年と比較して従業員収入が減少した銀行には、サコムバンク(月額2,800万ドン、100万ドン減)、シーアバンク(2,650万ドン、50万ドン減)、PGバンク(2,200万ドン、100万ドン減)、OCB(2,100万ドン、400万ドン減)、バックAバンク(1,930万ドン、400万ドン減)、ベトバンク(1,900万ドン、80万ドン減)などがある。

特に注目すべきは、エクシムバンクの従業員の平均収入が最も減少し、800万ドン減って1人当たり月額わずか1,900万ドンとなったことだ。

その結果、2023年に従業員収入が減少した銀行は27行中9行となった。

しかし、これらの銀行はシステム内で従業員所得が最も低い銀行ではありません。2023年、ACB会長のトラン・フン・フイ氏は雨の中を舞う「嵐」を起こし、自身のイメージとACBのイメージを一躍有名にしましたが、実際には、この銀行は従業員の福利厚生の面で依然として「最下位」にありました。

2022年と比較すると100万ドン増加しているものの、ACBの従業員は毎月受け取る給与と手当がわずか1,290万ドンであり、依然として銀行業界で最も低い賃金となっている。

ACBには13,000人以上の従業員がいますが(この数字はVPBankと同等で、LPBank、Techcombank、MBをも上回っています)、年間の給与および手当支出はわずか2兆VNDです。

一方、SHB銀行は財務報告書において、従業員の給与と手当の費用を区分して開示していません。代わりに、給与、手当、給与関連費用(健康保険、社会保険、失業保険)、その他の手当などを含む「従業員費用」項目のみを開示しており、平均費用は1人あたり月額3,700万ドン(同200万ドン増)となっています。

2023年の銀行員の平均収入ランキング(給与+手当)(百万VND/月)
STT銀行平均所得2022年からの変更点
1テクコムバンク45 2
2 MB 39.75 0.2
3ベトコンバンク37.65 1.94
4 TPバンク36.68 4.58
5ヴィエティンバンク34.68 3
6 BIDV 32.95 1.81
7 VIB 32 2
8 VPバンク30 2
9 MSB 29 -5
10 HDバンク29 -7
11サコムバンク28 -1
12ナム・ア・バンク26.5 2
13堰堤26.49 -0.5
14 ABBANK 24.3 5
15 NCB 23.6 2
16 LPバンク22 5
17 PGバンク22 -1
18 BVバンク21 0.5
19キエンロン銀行21 -1
20 OCB 21 -4
21バック・ア・バンク19.3 -4
22ベトア銀行19 2
23サイゴンバンク19 0
24輸出入銀行19 -8
25ベトナム銀行17 -0.8
26 ACB 12.9 1
27 SHB(給与経費を含む) 37 2

銀行の従業員および経営陣の収入に関する報告の中で、LP銀行の動向は最も顕著で、従業員の平均収入は500万ドン増加し、月額2,200万ドンに達した。しかし、LP銀行の取締役会(BOD)、監査役会(BOS)、そして取締役の給与とボーナスは2022年と比較して大幅に減少した。

具体的には、LPバンクの2023年の取締役報酬は8兆5,270億ドンで、2022年比58%減となりました。監査役報酬は3兆3,690億ドンで、49%減となりました。一方、取締役の給与・賞与基金は15兆6,990億ドンで、前年比54%減となりました。

同様に、ベトコムバンクでは、取締役報酬基金が11%減少して167億8000万ドン、監査役報酬が12%減少して47億9000万ドンとなった。しかし、ベトコムバンクは取締役の給与に多額の資金を投入し、395億4000万ドンと169%の大幅な増加となった。

サコムバンクでは、取締役会と監査役会の税引き後報酬はそれぞれ299億ドンと14兆6,630億ドンで、2022年と比較して22%と34%増加した。一方、サコムバンクの執行委員会は、税引き後給与とボーナスを68兆9,170億ドンで、2022年と比較して6.8%増加した。