地区・公社の合併や早期退職により余剰となった幹部の給与と手当

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6月3日、ファム・ミン・チン首相は職員合理化を規定する政令第29号に署名し、公布した。この政令は、早期退職者、および郡・町村の合併により余剰人員となった公務員・公務員に対する給与・手当に関する方針を明確に規定している。

早期退職の5つの事例

まず、人員削減の対象者は、定められた退職年齢より2～5歳若く、社会保険料の強制納付期間が20年以上であり、そのうち15年以上が過酷、有害、危険、または特に過酷、有害、危険な業務に従事しているか、15年以上が特に困難な社会経済状況にある地域で働いている者であり、退職金に加えて、その他の給付を受ける権利も有する。

つまり、早期退職による年金減額は行われず、早期退職1年ごとに平均給与の3か月分の補助金が支給されます。最初の20年間は、社会保険料の全額納付を条件に、平均給与の5か月分の補助金が支給されます。21年目以降は、社会保険料の全額納付を条件に、1年ごとに給与の半月分の補助金が支給されます。

第二に、人員削減対象者のうち、年齢が定年年齢より2～5歳低く、強制社会保険の納付期間が20年以上である者は、規定に従って退職年金を受け取る権利があり、早期退職1年ごとに平均給与の3か月分の補助金を受け取る権利がある。

これらの場合は、早期退職による年金率の減額の対象にはなりません。勤務後最初の 20 年間は平均給与の 5 か月分が補助され、社会保険料が全額負担されます。21 年目以降は、社会保険料が負担される勤務年数 1 年ごとに給与の 1/2 か月分が補助されます。

第三に、人員削減対象者のうち、年齢が定年退職年齢より2歳低く、強制社会保険の納付期間が20年以上で、そのうち15年間が重労働、毒性、危険または特に重労働、毒性、危険業務に従事し、または15年間が特に困難な社会経済条件の地域で働いている人は、規定に従って年金給付を受ける権利があり、早期退職を理由に年金率が減額されることはありません。

第四に、人員削減対象者のうち、年齢が最低退職年齢より2歳以上低く、強制社会保険に20年以上加入している者は、規定に従って退職年金を受け取る権利があり、早期退職による年金率の減額は行われません。

第五に、人員削減の対象は、定年年齢より2～5歳若く、強制社会保険の納付期間が15年以上20年未満の女性幹部およびコミューン級公務員であり、退職手当に加え、その他の福利厚生も受ける権利を有する。

具体的には、早期退職による年金減額は行われず、平均給与の5か月分と、早期退職1年ごとに平均給与の3か月分の補助金が支給されます。

年金控除がなく、より多くのメリットを享受できます

さらに、この政令では、コミューンレベルの行政単位の再編により余剰人員となり、定年年齢より5～10歳低く、20年以上の強制社会保険を支払っているコミューンレベルの幹部と公務員に対する早期退職政策も明確に規定されており、規定に従った退職制度を享受できることに加え、その他の制度も享受できる。

具体的には、早期退職による年金減額は行われず、早期退職1年ごとに平均給与の1.5か月分が補助されるほか、さまざまな手当が支給されます。

削減対象は、コミューンレベルの行政単位の再編により余剰人員となり、定年年齢より5～10歳低い年齢で、強制社会保険の納付期間が15年以上20年未満の女性コミューンレベルの幹部および公務員です。規定に基づく退職制度に加え、その他の制度も適用されます。

つまり、早期退職による年金控除はなく、規定に従って平均給与手当5か月分およびその他の特典を享受できます。

人員整理の対象は、行政単位の再編により余剰人員となり、かつ主務官庁による再編決定時から再編ロードマップ終了時までに退職した地区・社級の公務員、公務員、公務員です。これらの職員は、上記のいずれかの政策に加え、その他の手当も受けられます。

主務官庁の決定日から12か月以内に休暇を取る幹部には、期間終了前の休暇1か月ごとに、現在の給与の2分の1に相当する補助金が支給されます。

12 か月後に退職する場合、任期終了前の退職月ごとに、現在の給与の 4 分の 1 に相当する給付金が支給されます。

公務員及び公務員については、主務官庁の決定の日から12か月以内に休暇を取得した場合、公務員及び公務員の過剰人員の解決ロードマップの終了までの休暇1か月ごとに、現在の給与の2分の1か月に相当する補助金が支給されます。