約1万人のコミューンレベルの役人および公務員が削減された。

2017年以降、この地域では143のコミューンが合併し、67のコミューンが誕生しました。これにより、635のコミューン、区、町が559のコミューンに削減されました（これは国内最大の削減です）。村落と居住地の合併に関しては、2017年以降、タインホア省は1,620の村落と居住地を合併・削減しました。それ以来、コミューンレベルの幹部、公務員、非専門職労働者は9,902人削減されました。

12月26日、タンホア省党委員会常務委員会は、2017年10月25日付第12期党中央委員会決議第18-NQ/TW号を総括する会議を開催した。タンホア省党委員会書記のグエン・ドアン・アイン氏が出席し、会議を主導した。

会議で発表された報告書によると、決議18の実施から7年を経て、タインホア省は決議39-NQ/TWの精神に沿って、2016～2021年の期間の給与計算を合理化する目標を達成した。

具体的には、2017年から現在までに、タインホア省は143の村を合併して67の村を設立し、76の村を縮小して559の村・区・町（2016～2021年）を残しており、これは全国で最大の縮小数です。村落・居住地の合併については、2017年から現在までに、3,172の村落・居住地を合併して1,522の新しい村落・居住地を設立しました。省全体では1,620の村落・居住地が縮小され、5,971の村落・居住地から4,351の村落・居住地となりました。

合併に伴い、村落・居住集団における非専門職労働者の人数も統合され、3名が6つの職務を担うようになり、現在は2名が4つの職務を担うことになります。村落・居住集団の合併により、省全体で27,279人の非専門職労働者が削減されました。

これまでに、タインホア省は、村レベルで幹部、公務員、パートタイム労働者を計9,902人削減した（村幹部541人削減、村公務員2,556人削減、パートタイム労働者6,805人削減）。

合併3 — タインホア省は7年間で、村・区レベルの幹部、公務員、パートタイム労働者を9,902人削減した。写真：グエン・チュン

2016～2021年度における政府部門の給与合理化の実施について：幹部・公務員は518人削減され、給与合理化率は12.29%に達する。公務員は6,843人削減され、給与合理化率は11.3%に達する（この数字には、内務省が2016～2021年度に割り当てた教育・保健医療分野の給与合理化対象者7,126人は含まれない）。

行政区画の整理については、タインホア省は現在、規定に基づき2023年から2025年までの期間の実施を継続しています。具体的には、ドンソン郡がタインホア市に合併され、1郡が縮小されます。また、23の町村が合併して11の町村となり、12の町村が縮小されます。

党と大衆組織については、1つの機関が削減され（省企業党委員会を省機関党委員会に、さらに省機関・企業党委員会に統合）、24の部署と事務所が削減されました...省党委員会大衆動員委員会の委員長が省祖国戦線委員会の議長を兼任し、地区党委員会宣伝委員会の委員長が地区レベル政治センターの責任者を兼任するというモデルを、全27/27地区、町、市で実施しています。

党と大衆組織の人員削減を厳格に実施する。2016～2021年の間に286人の削減を実施し、削減率は10.87%に達した。2022～2026年の間に計画を的確に実施し、2026年末までに幹部・公務員を5%削減し、国家予算から給与を支給される公務員を10%削減することを確保する。

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出典: https://daidoanket.vn/thanh-hoa-tinh-giam-duoc-gan-10-nghin-can-bo-cong-chuc-cap-xa-10297246.html