バクニン省雇用サービスセンター第1号：企業と労働者をつなぐ多様な方法

バクニン省 - バクニン省第一雇用サービスセンター（以下「センター」）は、労働者への相談・職業紹介機能の円滑な遂行のため、近年、取引形態の革新、市場情報システムの開発、職業訓練校や企業との連携強化に継続的に取り組んできました。これにより、労働力の需給バランスの維持・向上を支援し、雇用創出と失業率の低下に貢献しています。

デジタルトランスフォーメーションの推進

過去4年間、センターは毎週木曜日に対面式とオンラインの両方で定期的な求人フェアを開催してきました。これは、企業と労働者のつながりを革新するための取り組みです。省内の企業に加え、北部山岳地帯の多くの省からも数百の企業がこのフェアに参加し、採用活動を行いました。求職活動の効率性を高めるため、採用ニーズのある企業がセンターに登録すると、センターは要件、給与水準、福利厚生などに基づいて求人を分類します。

バクニン第1雇用サービスセンターのスタッフが、オンライン取引セッションで労働者の就職を支援しています。

ジョブフェアでは、センターがこれらの情報を具体的に掲載し、場所、設備、コンサルタントの手配、そして直接面接やオンライン面接のサポートを行います。ジョブフェアに参加する求職者の多くは、応募前にこれらの情報を綿密に調べています。

ルックナム村のホアン・ティ・ビックさん（1995年生まれ）は、 タイグエン省の工業団地で長年働いていました。結婚・出産を機に、故郷に戻り働きたいと考えました。そこで、自分のスキルと条件に合致するレンズテクノロジーベトナム有限会社（クアンチャウ工業団地）の求人情報を調べ、理解した上で登録しました。センターでは、企業担当者によるオンライン面接を受け、11月から就業開始となりました。

求人コンサルティング・紹介・予測部門のトラン・ヴァン・クアン部長は次のように述べています。「近年、当部門は、労働力の需給バランスの最適化と効率化に対応するため、情報技術とデジタルトランスフォーメーションを積極的に活用し、様々な活動に取り組んできました。例えば、アーカイブ記録のデジタル化、iOSおよびAndroidプラットフォーム向けウェブサイトのモバイル端末での閲覧・利用の容易化、従業員や企業への自動メッセージ送信・応答ソフトウェアを搭載したZalo OA交換機の導入、求人コンサルティング・紹介におけるソーシャルネットワーキングプラットフォームの活用の最大化などです。当部門は、 バクザン求人情報交換所のファンページやアプリ「Vieclambacgiang」などのウェブサイトやソーシャルネットワーキングサイトを通じて、採用ニーズの最新情報を提供しています。これにより、企業や従業員が労働市場の現状と今後の予測に関する最も完全かつ正確な情報を把握できるよう支援しています。特に、悪質な求職者による不正応募を最小限に抑えています。」

専門学校と企業との協力モデルを再現

内務省傘下の機関として、センターの主な任務は、企業の人材ニーズに対応し、労働者への助言と仕事の紹介です。このため、センターの専門スタッフは、企業の労働市場と採用ニーズを定期的に把握、収集、分析し、情報発信、仕事の助言と紹介を行うための取引セッションを革新しています。年初から、センターは48回の仕事取引セッション（通常セッション36回、オンラインセッション5回、モバイルセッション3回、テーマ別セッション4回を含む）を開催しました。さらに、少数民族と山岳地帯の労働者（旧ソンドン地区）と労働組合員と若者（ヒエップホアコミューン）を対象としたジョブフェアを2回開催しました。その結果、約300社の企業が参加し、24,600人以上の労働者がセッションに参加しました。

今年に入ってから、センターは48回のジョブフェアを開催しました（通常セッション36回、オンラインセッション5回、モバイルセッション3回、テーマ別セッション4回を含む）。さらに、少数民族および山岳地帯の労働者（旧ソンドン地区）と労働組合員および若者（ヒエップホア村）を対象としたジョブフェアを2回開催しました。

現在、62の企業が同センターに直接労働者募集のニーズを登録しており、合計10万2,600人以上の求人があり、主に電子機器と衣料品の分野で活動しています。多くの労働者を募集している企業には、鴻海科技集団（1万人）、ニューウィング・インターコネクト・テクノロジー有限会社（ヴァン・チュン工業団地）（1万500人）、ラックスシェアICT有限会社（クアン・チャウ工業団地 - ヴァン・チュン工業団地）（2,000人）、クリスタル・マーティン・ベトナム有限会社（クアン・チャウ工業団地）（5,000人）などがあります。

同センター所長のグエン・スアン・ソン氏によると、省の投資誘致と産業発展活動の成果により、今後、同地域企業の採用ニーズが増加する見込みだという。労働力の需給を結びつけるため、同部署が重点的に取り組んでいる重要な解決策は、企業と職業訓練校の連携モデルの構築である。2020年から現在までに、同センターは、工業技術大学、ベトナム・韓国バクザン工科大学、バクザン山岳大学、Siflexベトナム有限責任会社、ホンハイ科学技術グループなど、多くの職業訓練校や企業と、訓練と労働力供給に関する覚書を締結している。その結果、毎年数千人の学生が卒業後に企業に就職している。「この協力関係は、企業が職務に適した人材を採用するのに役立ち、コストと再訓練時間を削減します。若者は、企業で一定期間の実務経験を積むことで、経験と専門スキルを蓄積し、卒業後に就職する機会を得ることができます」とソン氏は強調した。

バクニン省第1雇用サービスセンターは、省の雇用計画を完遂するため、求人フェアの有効性を高めるための形式改革に重点を置いています。特に、労働者の求人需要が高い地域への移動式求人フェアの開催を優先しています。同時に、オンラインセッションを増やし、労働者が情報にアクセスするのが難しい遠隔地や、人材が豊富な他省との接続を強化しています。特に、センターはウェブサイト、ファンページ、zaloを通じて、職員の電話番号を利用してオンラインでの求人相談・紹介ホットラインを設置することで、テクノロジーの活用とデジタル変革を推進しています。これにより、労働者が公式情報源にアクセスしやすく、求職時のリスクを回避できる環境が整えられています。

記事と写真：トゥオン・ヴィ

出典: https://baobacninhtv.vn/trung-tam-dich-vu-viec-lam-bac-ninh-so-1-da-dang-cach-thuc-ket-noi-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-postid429495.bbg