2025年7月1日から、公務員採用試験に関する新しい規定はどのように適用されますか？

法令170/2025/ND-CPは、職員階級の公務員採用試験では専門的なスキルのみが試験されることを規定している。

a) 試験形式：口頭または実技。

b) 試験内容:

口頭試験の場合: 思考力、知識を実践に応用する能力、応募する職務のタスクおよび業務を遂行する能力、応募者の応募する職務に対する理解を評価します。

実技試験の場合: 職務に応じて特定のタスクを実行します。

試験の点数（口頭または実技）：100 点。

c) 試験時間は30分です。

専門職及びそれに準ずる職、士官及びそれに準ずる職の公務員試験

2 ラウンドを次のように実行します。

a) 第1ラウンド：一般知識と能力をテストする条件付き試験

試験形式: コンピューター上での多肢選択式テスト。

試験内容: 思考力、知識を実践に応用する能力、政治制度、国家行政管理、公務員の権利と義務、公共倫理に関する受験者の一般的かつ基本的な理解、社会、文化、歴史に関する知識を評価する 60 問。

試験時間：60分。

質問の50％以上に正しく答えた受験者は、第2ラウンドに参加できます。

b) 第2ラウンド：専門試験

試験形式: 筆記、または筆記と面接の組み合わせ。

試験内容:

筆記試験について：試験内容は、募集職種の要求に基づき、党の方針や政策、採用分野及び分野に関する法律に関する知識、専門技術能力、公務遂行能力などを問うものです。試験時間は180分です（問題のコピー時間を除く）。機関、組織、部署の特性に基づき、管轄の採用機関は、コンピューターによる筆記試験の形式を採用し、同時に適切な問題数を決定し、最低60問、最大120問（多肢選択式）を確保することができます。試験時間は問題の総数に応じて、最低90分、最大180分を確保します。

面接試験について：面接試験では、思考力、コミュニケーション能力、状況判断力、学習能力、発達能力、表現力、態度、性格、および職務に求められるその他の能力を評価することに重点が置かれます。試験時間は最大30分です。

筆記試験の点数：100点、面接試験の点数：100点。

コンピューターベースの試験形式の筆記試験の場合、採用委員会（試験委員会）がさまざまな難易度の質問グループを作成し、各質問に対応するスコアを決定します。

筆記試験と面接試験を組み合わせた形式を選択した場合、筆記試験と面接試験の合計点は、筆記試験の得点が70％、面接の得点が30％（小数点第2位を四捨五入）として100点満点に換算されます。

専門職公務員採用試験は、一般常識と能力を問う適性試験と専門職試験の2回に分けて実施されます。写真はイメージです。

公務員の専門職採用試験は、一般常識や能力を問う「資格試験」と専門職試験の2回に分けて実施されます。写真はイメージです。

上級専門職および同等職の採用試験

上記の第2次試験に規定されている専門試験を受験してください。

上級専門職及びそれに準ずる職位、上級エキスパートの採用試験

上級専門職及びそれに相当する上級エキスパート職の採用試験については、政令により専門職試験も以下のように規定されています。

a) プロジェクトテスト

b) プロジェクト試験の内容と形式は、職務の要件と一致するように管轄の採用当局によって決定され、採用計画で決定され、採用通知で公表される必要があります。

c) プロジェクト試験の採点基準：100 点。

d) 1 人の候補者がプロジェクトの準備と受講に要する最大時間は 90 分であり、採用される職務の要件と特徴に基づいて管轄の採用機関の責任者が決定します。

専門スキルや外国語の要件が高い採用の場合

さらに、政令170/2025/ND-CPでは、管轄の採用当局が専門職試験の内容や時間に関して本条に規定されているものよりも厳しい特定の要件を定めている場合、または外国語に関して特定の要件を定めている場合は、採用計画に具体的に記載し、採用通知で公表しなければならないと規定されています。

試験の外国語、内容、形式、試験時間、合格点については、管轄の採用機関が決定します。外国語試験の点数は条件付き点数であり、専門職試験の点数には含まれません。

専門試験を受ける前に外国語試験に合格する必要があります。外国語試験に合格すれば、専門試験を受験できます。

公務員試験合格者の決定

法令170/2025/ND-CPでは、公務員試験に合格する候補者は以下の条件を満たさなければならないと規定されています。

a) 専門試験で50点以上のスコアを取得していること。筆記試験と面接試験を組み合わせた試験の場合は、両方の試験（筆記試験と面接試験）を受験し、それぞれの試験の最高得点の50%以上のスコアを取得していること。

b) 専門職試験の結果に本政令第 6 条に規定する優先ポイント（該当する場合）を加えたものは、各職種の採用枠において、ポイントの高い順から低い順に、より高くなります。これには、複数の異なる公務員雇用機関が共同で募集する職種も含まれます。

政令には、最終基準で合計得点が同じ人が 2 人以上いる場合は、次の優先順位に従って合格者の決定が行われることも明記されています。

a) 専門試験の成績が高い人

b) 筆記と面接を組み合わせた形式を選択した場合、第2ラウンドの筆記試験でより高いスコアを獲得した人。

優先順位に従って合格者が決定されていない場合には、管轄の募集機関の長が合格者を決定する。

また、政令170/2025/ND-CPに基づき、複数の異なる公務員採用機関が共同で募集する職種については、採用された公務員を採用する機関は、採用された候補者の応募書類に記載された優先順位に従って決定される。ある公務員採用機関への採用応募者の数が当該公務員採用機関の採用枠を超える場合、採用実績の高い候補者が優先される。当該公務員採用機関の最後の採用枠において、採用実績が同等の候補者が2名以上いる場合は、本条第2項に定める優先順位に従って選考が行われる。

公務員試験に不合格になった場合、その試験結果は将来の試験では引き継がれません。

出典: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/tu-172025-quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-nhu-nao-4051d9a/