ハノイ郊外の2,180の雇用を結びつける

10月4日、トゥラップ高校で、ハノイ就業サービスセンターはティエンタンコミューン人民委員会文化社会局と連携し、2025年のティエンタンコミューン就業サービスセッションを開催しました。

ハノイ市内務省のチャン・ディン・カイン局長がジョブフェアに出席しました。このジョブフェアは、地元および近隣地域の労働者が労働市場情報にアクセスし、求職スキルを磨き、企業との直接面談に参加できるように支援するために開催されました。このイベントは重要な架け橋となり、30の企業や団体が優秀な人材を採用し、年末の生産・事業計画を迅速に達成するための環境を整えました。

雇用交流セッションで、ハノイ市内務省のグエン・タイ・ナム副局長は次のように述べた。「2025年までにハノイ市の労働市場の支援と発展、および従業員の雇用創出に関する市人民委員会の計画を実行します。2025年初頭から、内務省は市の各部、支部、セクター、および区、町、市の人民委員会と積極的に調整し、ソリューションを同期的に展開し、労働力の供給と需要のつながりを強化し、従業員の持続可能なキャリア転換を支援し、従業員の安定した雇用の維持を積極的に支援し、失業率を低下させています。」

「特に、市が二層制地方政府を実施した直後、内務省は市人民委員会に対し、2025年7月24日付の計画番号199/KH-UBND（労働市場の支援と発展、2025年後半の6ヶ月間の従業員雇用創出に関する計画）を公布し、二層制地方政府の実施を遵守するよう勧告しました。あらゆるレベル、セクター、地域の努力により、2025年の最初の9ヶ月間で、市全体で17万8,875人の雇用が創出され、2025年の計画を5.84%上回りました」とグエン・タイ・ナム氏は述べた。

ハノイでのサテライト雇用取引所の手配計画において、内務省はハノイ市人民委員会に残りの9つのサテライト雇用取引所の計画を提出し、承認を得ようとしています。この計画には、ハノイ市北部のコミューンと区に位置する3フロアが含まれます。これは、内務省とあらゆるレベルとセクターが、ティエンタンコミューンを含むこの地域の社会経済発展と労働市場発展のダイナミズム、可能性、機会を継続的に高く評価していることを示しています。

「本日の移動雇用交換所の設立は実務的な意義を有し、コミューンおよび近隣地域の企業と労働者を支援し、労働市場の発展を促進するための解決策の一つとなります。これは、労働者と企業、生産・事業所、そして研修施設を結びつける機会であるだけでなく、若い労働者が労働市場にアクセスし、労働市場に関する情報を入手し、基本的な知識とスキルを習得・身につけ、労働市場へのアクセス時に労働市場の変動に適応する能力を身につける絶好の機会でもあります」とグエン・タイ・ナム氏は強調しました。

GDVLセッションで、ティエンタンコミューン党委員会副書記、人民委員会委員長のグエン・ミン・ハイ氏は、次のように述べました。このコミューンは、トゥラップ、ティエンタン、タムドンの3コミューンの自然地域と人口のすべて、タンラムコミューンの自然地域と人口の大部分、キムホア、ダイティン、ヴァンケ、チューパンコミューンの自然地域と人口の一部を統合して設立されました。自然総面積は36.34km2、人口は約64,246人です。

国全体の経済状況、そしてハノイ市やコミューンが依然として多くの困難と課題に直面している中、労働者の雇用問題は依然として大きな困難に直面しています。労働者は自分のニーズに合った仕事を見つけるのに苦労し、雇用主は労働者を必要としているものの情報不足に悩まされ、高度なスキルを持つ労働者が不足しています。職業訓練機関の採用も多くの困難に直面しており、これらは労働雇用問題の解決に直接的な影響を与えています。そのため、コミューン人民委員会が内務省、ハノイ雇用サービスセンターと連携し、コミューン内で雇用交流会を開催することは極めて重要であり、地域の社会保障を確保するための効果的な解決策の一つとなっています。

2025年のティエンタンコミューンの採用セッションでは、合計2,180人の採用および登録目標が掲げられ、活発な採用活動が展開されました。

ハノイ雇用サービスセンターの統計によると、未熟練労働者の採用需要が最も多く941人（全体の43.2％）を占め、中級労働者（技術労働者）の需要は561人（25.7％）、大学レベル以上の労働者の需要は678人（31.1％）となっている。

ティエンタン村の求人フェアでは、部長、副部長、販売・レジ係、コンサルタント、ビジネス・マーケティング、技術者、製造作業員、品質保証スタッフといった人気職種など、幅広い職種を募集しています。これらの職種は、質の高い人材、明確な福利厚生、満足のいく収入を備え、多様な労働力層のニーズを満たしていると評価されています。

今回のGDVLセッションにおける求人は、主に若く活力のある労働力層に焦点を当てています。26～35歳の年齢層が914件（41.9%）と最も多く、18～25歳の年齢層は採用ニーズ全体の33.5%を占めています。この2つの年齢層で採用ニーズ全体の約75.4%を占めており、労働市場が学習能力と成長能力を持つ若者を求めていることを示しています。

採用ニーズについて、ハオアンファット生産・貿易・サービス株式会社（本社：ハノイ市クアンミン工業団地）の副社長レヴァントラン氏は次のように語っています。「当社は、高品質の鉄鋼および機械加工の提供分野で事業を展開しています。正式には 2015 年に操業を開始し、生産拡大が必要なため、より多くのスタッフを採用する必要があります。」

今回タットタン村で行われたGDVLセッションに参加したレ・ヴァン・トラン氏は、同ユニットでは直接生産職の候補者を募集するとともに、会計、ビジネス、物流部門での雇用機会を拡大していると語った。

タットタン村のグエン・ヴァン・ミーさんは、雇用交換所で仕事探しに参加している労働者として、家の近くで働く機会を得るために電力産業に関連した仕事を探しています。

「以前、タンロン工業団地で自動車整備士として働いていました。そこで、地元の求人フェアで情報収集をし、適切な給与で募集している企業をいくつか訪問しました。労働条件について簡単な面接を受けた後、直接連絡を取り、より具体的な話を進めていく予定です」と、グエン・ヴァン・ミーさんは語った。

メーリン村のミン・ハンさんは、海外の労働市場で海外で働く労働者を募集することについて子供たちに情報を得るために就職フェアに来ました。