公務員は月ごとのKPIに基づいて評価されます。

政府は公務員の質の評価と分類に関する法令案を発表したが、その重要な新点は、配置、使用、処遇に関連した年末分類の基礎として、月次監視と採点のためのKPI指標を適用することである。

草案によれば、KPI は、各職務に関連する量、品質、作業の進捗に基づいて、タスクの完了レベルを測定するための重要なツールになります。

月ごとの採点結果は、年末の総得点の 70% を占め、残りの 30% は、 政治的資質、倫理、規律感覚、国民に奉仕する姿勢などの基準に基づいています。

一連の基準は、資質、倫理、公務規律、専門能力、仕事の効率、革新性、創造性、大胆な思考と実行力という 3 つのグループに焦点を当てています。

出典: https://baolamdong.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-391327.html