ベトナムでは、グリーン製造業と再生可能エネルギー分野の人材が深刻に不足しています。

（ダン・トリ） - 専門家らは、環境に優しく持続可能な移行プロセスにおける最大の課題の一つは、ベトナムの人材をいかにして新技術に適応させ、習得させるかということだと述べている。

今朝（9月16日）、 ベトナム商工連盟（VCCI）はデンマーク工業連盟（DI）と共同で、「ベトナムの製造業と再生可能エネルギー産業におけるグリーン変革と優秀な人材の育成」に関するワークショップを開催しました。

ワークショップで、VCCI副会長のヴォー・タン・タン氏は、環境に優しく持続可能な移行プロセスにおける最大の課題の1つは、特にグリーン生産や再生可能エネルギーなどの主要分野において、ベトナムの人材がいかにして新技術に適応し習得できるようにするかであると述べた。

製造工場には、クリーンテクノロジーと循環型生産プロセスに関する知識を持つエンジニアと労働者が必要です。再生可能エネルギープロジェクトには、高度なスキルを持つ運用・保守の専門家が必要です。これはベトナムが解決すべき「スキルギャップ」です。

VCCIは世界銀行の2023年報告書を引用し、ベトナムにおけるグリーン雇用が総雇用に占める割合は現在わずか約3.6%に過ぎず、主に電力・ガス・水道（23%）、鉱業（5%）、市場サービス（5%）に集中していると述べた。これは、グリーン経済発展を支える人材の需要と現状の間に大きなギャップがあることを反映している。

グリーン経済における人材問題が懸念される（イラスト写真）。

この問題に関連して、ペトロベトナム電力公社（PV Power）のグエン・ズイ・ジャン副社長は、エネルギー業界におけるグリーンシフトは非常に一般的であることを認めた。PV Powerは、外国からの融資獲得プロセスにおいて、環境（ESGの「E」、つまりPV）に関して非常に高い要件を数多く満たした。

しかし、専門家の人材と適切な研修が不足しています。ジャン氏は、大学においてESGを理解し、英語も話せる環境専門家の研修を拡充することを提案しました。

ワークショップに参加した専門家は皆、2050年までにネットゼロエミッションを目指すESGの導入が喫緊の課題であることに同意しました。しかし、導入プロセスにおいては、企業は困難や障害を避けることはできず、解決策が必要です。

グエン・ティ・タン・トゥイ氏（ ハノイにあるベトナム国家大学経済大学講師、UNIDOベトナム公共政策コンサルタント）は、ESGの研究において最も難しいのは、これらの基準を具体的に測定する方法を見つけることだと断言しました。ヨーロッパでは基準は非常に明確ですが、ベトナムではその逆です。

もう一つの問題は、中小企業の97%がグリーンクレジットやグリーンファイナンスへのアクセスに困難を抱えていることです。資金調達のプロセスにおいて、ESG企業は一般企業よりも有利なインセンティブを得ることができません。

そのため、トゥイ氏は、企業への直接的なコンサルティングの仕組み、企業が業務を容易に実施・改善できるようESG基準を透明化すること、そして持続可能な開発に関する国際的な連携プログラムが必要だと提案した。

サイゴン工科大学の副学長であるホアン・キム・アン准教授は、教育者の観点から、国が法的根拠を設け、企業の技術応用活動のための資本と財源を支援すべきだと提言した。

グリーンテクノロジーの革新プロジェクトは、国からの財政支援を受ける必要があります。同時に、学校、国、企業は緊密に協力し、グリーン計画やプロジェクトを実現していく必要があります。

出典: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/viet-nam-rat-thieu-nhan-luc-cho-san-xat-xanh-va-nang-luong-tai-tao-20250916130727009.htm