大東村が投資を誘致、「農業から離れても故郷を離れない」問題を解決

ダイ・ドン集落の早朝、高床式住居の屋根の上で鳴く鶏の声がまだ響き渡り、工場の門からは既に機械の音が鳴り響いている。集落から続く道には、出勤する労働者の長い列と、畑に向かう鍬を持​​った農民の姿が混在している。それは、大きく変化しつつある田舎の風景を、見慣れながらも新しくも見せてくれる。

多くの労働者は、長い間「故郷を離れて」外国に滞在した後、大東村に投資された工場で仕事に復帰している。

「田舎を離れるが故郷を離れるわけではない」

かつて、アンギア、タンミー、イエンギエップ各社（ホアビン省ラックソン郡所属）（現在はフート省ダイドン社）は、この地域で最も遠方から働く労働者が多い地域の一つとして知られていました。若者や女性たちは故郷を離れ、バクニン、タイグエン、ニンビン、さらにはドンナイ、 ビンズオンへと人々の流れを追って生活していました。今日、ダイドンの社会​​経済的な様相は大きく変化しました。

地元に建設された工場は、遠くに出稼ぎに行っていた若い労働者を地元に呼び戻している。

地元に建設された工場は、地元労働者の雇用を創出するだけでなく、遠方から労働者を故郷に引き寄せる「磁石」となり、「田舎を出て行っても故郷を出て行かない」という問題の効果的な解決に貢献しています。

ティエン・ディウ株式会社靴工場成形工場3番副工場長のブイ・ミン・ヒュー氏は、ダイ・ドン村ホー村出身です。ヒュー氏は以前、 バクニン省で長年労働者として働いていました。仕事は安定しており、給与も良かったのですが、故郷に工場建設の会社があると聞き、仕事を辞めて故郷に戻ることを決意しました。

ヒューさんはこう語りました。「田舎の給料は遠くで働くほど高くありません。でもその代わり、家から近いので、家賃も食費も交通費もかかりません。家から工場までは1kmもかかりません。こんな状況なので、地元に長く住み続けたいと思っています。」

ヒューさんと同じように、ルック村のブイ・ティ・ホンさんも故郷を離れ、バクニン省で工場労働者として働き始めました。2023年からは、現地で工場労働者として働いています。「月収は約900万ドンです。バクニン省で働くよりは少し少ないですが、夫と子供たちの近くに住めるので、家賃や食費を払う必要がありません。実際、生活ははるかに安定していて快適です」とホンさんは打ち明けました。

午後遅く、工場の門から汽笛が鳴ると、何百人もの労働者が馴染みの道を出発した。皆の顔は喜びに満ちていた。母親たちは子供たちを学校に迎えに行くため、早々に帰宅を急ぎ、父親たちは自転車を押して歩きながら近所の人々とおしゃべりをしていた。もう、家を遠く離れ、子供たちを祖父母に預けて、異国の地へ急ぐ必要はなくなったのだ。

若い労働者に仕事を提供するだけでなく、40歳以上の多くの人々が依然として安定した収入のある工場での適切な仕事に就いています。

ダイドン村人民委員会のブイ・ヴァン・ラム委員長によると、合併以前、この地域は村を離れて遠くへ出稼ぎに来る労働者の「ホットスポット」だったという。各村には平均1,000人以上の労働者がおり、北と南の工業団地で働いていた。しかし、今は状況が違う。

投資誘致政策の実施後、多くの企業がダイドンを拠点として選ぶようになりました。そのおかげで、遠方で働かざるを得ない地元労働者の数は激減し、現在では省外の地方自治体や工業団地で働く人は100人強にとどまっています。残りの人々は故郷に戻り、同村の企業で働いています。

農村の労働と雇用の問題を解決するための投資の「誘致」

ダイドン村経済部長のブイ・ダイ・ギア氏は、次のように述べました。「現在、この地域では7社の企業が生産を開始しており、さらに2社が法的手続きを完了させています。革靴、電子部品、子供用玩具、BVNへの輸出用木質ペレットなどを生産する工場では、3,500人以上の地元労働者に雇用を創出しており、平均月収は1人あたり700万～900万ドンです。残業による収入も加えてのことです。」

ブイ・ティ・ティウさん（右）は高齢にもかかわらず、ティエン・ディウ社に採用され、ダイ・ドンの工場で労働者として働くことができた。

投資家の中でも、ティエン・ディウ社は明るい兆しを見せています。同社の副社長であるラン・ファン・ジャオ氏は次のように述べています。「ダイ・ドンの工場には現在1,000人以上の従業員がおり、そのうち90%以上が地元出身者です。2023年の操業開始以来、従業員の勤勉さと優れた産業スタイルを実感しています。当社は常に、負債や遅延なく、期日通りに給与を支払うことを徹底しています。そのおかげで、従業員の定着率が向上し、遠方で働く人々の故郷への帰還も促進されています。」

ティエン・ディウ社は若い労働者だけでなく、中年層にも機会を提供しています。ムーマ村のブイ・ティ・ティウさんやブム村のブイ・ティ・ニエンさんのように、40歳以上、さらには50歳近い女性たちも、健康に適した安定した仕事を見つけています。

「以前は工場労働者として遠くまで行かなければなりませんでした。今は年老いて、遠くまで行くことはできなくなりました。それでも、家近くの工場で労働者として雇われています。朝出勤して夕方には帰宅し、家族と再会できて、とても幸せです」とニエンさんは感慨深げに語った。

白村のBVN輸出木質ペレット加工会社は、持続可能なアプローチを採用し、工場建設プロ​​ジェクトの実施直後から、50人の現地労働者を研修に派遣しました。現在までに、これらの労働者は最新の技術ラインに精通しています。

Thien Dieu Company Limited の副社長である Ran Fang Jiao 氏は、製品のエラーを修正するために従業員を指導することがよくあります。

合併後、大東市の人口は2万4000人を超え、そのうち約45%が労働年齢の労働者です。純粋に農業を基盤とする経済基盤を持つ大東市にとって、産業投資の誘致は持続可能な発展の方向性と考えられています。

ブイ・ヴァン・ラム村人民委員会委員長によると、同村では多くの主要プロジェクトが進行中である。80ヘクタール規模のコアン・ラオ産業クラスターは、約10社の投資家を誘致し、数千人の雇用を創出する見込みだ。さらに、スアン・ティエン・グループのハイテク畜産プロジェクトは、1,000人以上の雇用創出を約束している。BKG輸出合板工場プロジェクトも進行中で、約500人の雇用を見込んでいる。

ダイ・ドンの労働者のほとんどは農村部出身ですが、一定期間の研修を経て技術を習得し、現代の技術に基づいた工業的なスタイルを身につけています。

これらの数字は、大東が地元の雇用問題を解決するだけでなく、近隣地域の労働者にとって魅力的な移住先となる可能性を秘めていることを示しています。工場がこの地域に進出すれば、労働者は故郷を離れる必要がなくなり、家族の絆も維持されます。

「農業から離れても故郷を離れない」という理念を掲げ、大東は投資誘致の力を示してきました。人々が故郷に留まり、愛着のある土地で安定した生活を送ることができる、新たな発展の道を切り開いています。

マン・フン

出典: https://baophutho.vn/xa-dai-dong-thu-hut-dau-tu-giai-bai-toan-ly-nong-nhung-khong-ly-huong-239311.htm