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会議で演説した市人民委員会のトラン・アン・トゥアン副委員長は、これまでの学校の責任感を認め、新しいダナンの発展の可能性に合わせて、学校が長期的な訓練目標に厳密に従う必要があることを強調した。
副学長は、学校が現在の長所と短所を総合的に評価し、各分野の研修体制、人材や学生を誘致するための政策、インフラ、協力や協会活動を明確に定義して、明確な指導ガイドを作成することを提案しました。
同時に、学校は、既存の長所と短所に基づいて各段階の具体的な目標を決定し、都市の全体的な開発方向性との一貫性を確保する必要があります。
学校は、設定された目標から、研修の種類、研修対象、決議のグループ、方針、特定の人物、研修方法、研修後の成果に焦点を当てた包括的かつ詳細な計画で目標を具体化する必要があります。
同時に、研修場所に関連した研修コードを拡張し、管理者、講師、教師、専門の教室施設、人材育成の改善ロードマップを合理的に割り当てます。
研修は雇用や就職市場に結び付けられる必要があるというモットーを掲げ、研修の連携を確保し、それによって学生の成果にコミットし、健全な競争を確保し、学校のブランドを開発および構築します。
同時に、合理的な支出を確保し、専門的な業務要件を満たし、教職員の生活に配慮する必要があります。学校は、技術基準と経済基準に基づいてサービス価格を算出・設定し、学校が実情に適した技術基準を構築するための財政支援を提供します。また、公共投資資源や未実施の実施事項について具体的に報告します。
本校は、 教育訓練省、関連部署、支部、部門の参加、職業教育省からの協議を受けながら、主要な職業向けのプログラムや教科書を積極的に作成しています。
ダナン・カレッジの報告書によると、同校は現在4つのキャンパスを有し、大学、中等教育、初等教育の各レベルで年間4,000人以上のフルタイム学生が在籍しています。学校全体では、教職員を含め222名の職員を擁し、理事会、3つの専門部、2つのセンター、10の専門学科で構成されています。
本校は、大学、中等教育、初等教育レベルで 37 の多様な職業の学生を受け入れ、訓練を行っています。入学率は常に計画を達成し、それを上回っています。卒業後の就職率は増加傾向にあります (96.6% 以上が卒業後、適切な職業に就いています)。
当校は、中部地域のダナンをはじめ、国内外の150社以上の企業と提携し、研修プログラムがビジネスニーズに密接に結びつくよう努めています。
2026年から2030年までの目標は、学校が質の高い学校の基準を満たし、中部地域における質の高い職業訓練と実習の全国的なセンターとなることを目指すことです。
学校は、教職員の研修、主要職業向けのプログラムとカリキュラムの構築、施設への投資、研修機器への投資、管理、教育および学習活動、芸術研修、規制の実施、合併後の政策などに関連するいくつかの重要な問題を提案しました。
出典: https://baodanang.vn/xay-dung-truong-cao-dang-da-nang-theo-mo-hinh-chat-luong-cao-3303715.html
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