Kết nối hiệu quả cung - cầu lao động ở Hải Phòng

giao-dich-viec-lam-1(1).jpg — Người lao động tham gia các phiên giao dịch việc làm có thể quét mã QR để tìm hiểu thông tin về các vị trí việc làm.

Rộng mở cơ hội việc làm

Sau thời gian nghỉ sinh và bán hàng trực tuyến, chị Đào Thị Thu Thủy (32 tuổi, xã Vĩnh Lại, Hải Phòng) tìm hiểu thông tin tuyển dụng trên các website, nộp hồ sơ ứng tuyển vị trí công nhân may ở một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và được nhận vào làm việc từ tháng 10 năm nay.

“Thời điểm này, tôi nhận thấy cơ hội việc làm khá đa dạng, có cả vị trí yêu cầu tay nghề và một số vị trí không yêu cầu kinh nghiệm. Phần lớn, doanh nghiệp cam kết chi trả cho người lao động từ 7 - 10 triệu đồng/người/tháng. Có nhiều phương án lựa chọn nên tôi ưu tiên làm việc gần nhà, để thuận lợi chăm sóc gia đình, đưa đón con đi học”, chị Thủy cho biết.

Bà Nguyễn Thị Thanh, Trưởng Phòng Tư vấn, Giới thiệu việc làm và Đào tạo nghề (Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng) thông tin, qua ghi nhận trong những phiên giao dịch việc làm tháng 8, tháng 9, nhiều doanh nghiệp cần tuyển bổ sung từ 500 - 2.000 lao động như: Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam, Công ty TNHH Maple, Công ty CP May Hải Anh (xã Đường An), Công ty TNHH Jasan Việt Nam… Nhu cầu tuyển dụng lớn, người lao động sẽ có nhiều cơ hội để lựa chọn việc làm phù hợp năng lực, sở trường và điều kiện cá nhân.

3 tháng cuối năm 2025, nhiều doanh nghiệp tiếp tục có nhu cầu tuyển thêm lao động, với chế độ đãi ngộ hấp dẫn. Trên tấm pa nô ở khu vực cổng chính của Công ty TNHH Horn Việt Nam thông tin đầy đủ, chi tiết mức lương, các chế độ phụ cấp (chuyên cần, sản lượng, thâm niên, con nhỏ, ca đêm, môi trường…). Đặc biệt, có khoản thưởng lớn như công nhân tự đến ứng tuyển được thưởng 3 triệu đồng, người nội bộ công ty giới thiệu lao động mới (làm đủ 3 tháng) được thưởng 4 triệu đồng…

Theo ông Yu Peng Hui, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Horn Việt Nam, lượng đơn hàng mới của công ty khá ổn định nên bên cạnh việc vận hành sản xuất tại nhà xưởng số 2, 6, 8, công ty vừa thuê thêm nhà xưởng số 1 của khu công nghiệp An Dương. Dự kiến, trong quý IV năm nay, doanh nghiệp này có nhu cầu tuyển bổ sung khoảng 1 nghìn lao động.

giao-dich-viec-lam-2(1).jpg — Người lao động được hỗ trợ trao đổi trực tuyến với đơn vị tuyển dụng để giảm thời gian đi lại.

Ở phía Tây Hải Phòng, nhiều khu công nghiệp mới sắp đi vào hoạt động, cần lượng lớn nhân lực. Dự án khu công nghiệp An Phát 5 (Lương Điền - Ngọc Liên) đang được đẩy nhanh tiến độ xây dựng hạ tầng để đón nhà đầu tư mới từ quý IV/2025, tạo thêm việc làm cho hàng chục nghìn lao động làm việc trong các lĩnh vực điện, điện tử, chế tạo, công nghệ ô tô, công nghiệp phụ trợ, sản xuất hàng tiêu dùng…

Thêm kênh hỗ trợ

Để “tiếp sức” cho người lao động, từ đầu năm 2025, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng (Sở Nội vụ) thực hiện song song phiên giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến, nhờ vậy số lượng người lao động được tiếp cận thông tin tuyển dụng, tham gia phỏng vấn tăng gấp rưỡi so với trước. Có nhiều phiên giao dịch việc làm thu hút gần 1.500 người tương tác, theo dõi, phản hồi… Các chương trình tư vấn nghề nghiệp, Ngày hội việc làm là cơ hội để nhiều doanh nghiệp trực tiếp đánh giá năng lực ứng viên, tìm kiếm nhân sự phù hợp các vị trí việc làm. Sau các phiên giao dịch việc làm, khoảng 3 nghìn lao động đạt sơ tuyển, được phỏng vấn chuyên sâu.

Việc điều tra cập nhật, lưu trữ thông tin thị trường, tình hình biến động về số lượng và chất lượng lao động, nhu cầu học nghề của người lao động cũng được tiến hành thường xuyên để trung tâm xây dựng, đề xuất thực hiện kế hoạch đào tạo nghề gắn với giải quyết việc làm tại chỗ, phát triển thị trường lao động thông qua sàn giao dịch việc làm, ngày hội việc làm.

Ông Tăng Tiến Sơn, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng cho biết, không dừng lại ở việc tổ chức đa dạng hình thức tư vấn, giới thiệu việc làm, trung tâm sẽ tăng số lượng các Ngày hội việc làm có kết nối với các tỉnh, thành phố khác, nhằm mở rộng phạm vi tuyển dụng cho doanh nghiệp. Ngoài ra, trung tâm cũng tăng cường xúc tiến hợp tác để tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động tại các trường THPT, Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên, trường trung cấp, trường cao đẳng… để “đón đầu” lực lượng sắp, sẽ tham gia thị trường lao động.

giao-dich-viec-lam-3(1).jpg — Ngày hội việc làm lưu động được tổ chức tại Trường Cao đẳng Thủy sản và Công nghệ thực phẩm.

Theo ông Nguyễn Quang Minh, Phó Trưởng Ban Quản lý khu kinh tế Hải Phòng, tổng số lao động đang làm việc tại các khu công nghiệp, khu kinh tế trên địa bàn thành phố đạt gần 345 nghìn người. Trong đó, hơn 226 nghìn người làm việc tại các khu công nghiệp phía Đông Hải Phòng và gần 118 nghìn người làm việc tại các doanh nghiệp phía Tây Hải Phòng. 9 tháng qua, các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu kinh tế trên địa bàn thành phố tuyển dụng khoảng 4.000 lao động.

Tháng 3/2025, UBND thành phố đã ban hành Quyết định số 807 phê duyệt Đề án “Thu hút, trọng dụng nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao thành phố Hải Phòng đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050”. Đây là hành lang thiết thực, căn cứ quan trọng như “thanh nam châm” trong bối cảnh Hải Phòng có nhu cầu lớn về nguồn nhân lực, phục vụ phát triển kinh tế.

Tuy nhiên, theo phân tích của nhiều chuyên gia kinh tế, nhà hoạch định chính sách, Hải Phòng cần có thêm những chính sách đặc thù, cơ chế ưu đãi mạnh mẽ hơn để thu hút lao động cho công nghiệp phụ trợ, các ngành kinh tế mũi nhọn, công nghệ cao, công nghệ sạch… bảo đảm cho sự phát triển toàn diện và bền vững của nền kinh tế thành phố trong kỷ nguyên vươn mình.

MAI LÊ

Nguồn: https://baohaiphong.vn/ket-noi-hieu-qua-cung-cau-lao-dong-o-hai-phong-522179.html