996: វប្បធម៌ការងារដ៏អាក្រក់បានរីករាលដាលពីប្រទេសចិនទៅកាន់ Silicon Valley

(Dan Tri) - ធ្លាប់ជាប្រធានបទដ៏ក្តៅគគុកនៅក្នុងប្រទេសចិន ម៉ូដែល 996 ឥឡូវនេះបានបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលបច្ចេកវិទ្យារបស់សហរដ្ឋអាមេរិក ដែលជំរុញឱ្យមានការជជែកវែកញែកអំពីមហិច្ឆតា សុខភាព និងដែនកំណត់របស់មនុស្ស។

នៅកន្លែងធ្វើការរួមគ្នាមួយនៅទីក្រុងបូស្តុន លីណា អ្នកសរសេរកម្មវិធីអាយុ 28 ឆ្នាំបានមើលអ៊ីមែលជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ការផ្តល់ជូននេះបានមកពីការចាប់ផ្ដើមឆ្លាតវៃសិប្បនិម្មិត (AI) ដែលមានមហិច្ឆតាដែលសន្យាថានឹង "ធ្វើឱ្យឧស្សាហកម្មខកចិត្ត" ។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងមើលទៅល្អឥតខ្ចោះ រហូតដល់បន្ទាត់ចុងក្រោយ៖ "យើងដំណើរការម៉ូដែល 996—ប្រាំមួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ពីម៉ោង 9 ព្រឹកដល់ម៉ោង 9 យប់ នេះមិនមែនជាជម្រើសទេ វាជាតម្រូវការ។"

កាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុន "996" គ្រាន់តែជាពាក្យដែលមិនធ្លាប់ស្គាល់សម្រាប់លីណាពីរបាយការណ៍ព័ត៌មានអន្តរជាតិអំពីវប្បធម៌ការងារដ៏អាក្រក់របស់ប្រទេសចិន។ ឥឡូវនេះ វាគឺជាចំណុចរបត់នៃអាជីព ដែលជា "សំបុត្រចូលទស្សនា" ទៅកាន់ហ្គេមថ្មីមួយនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលបច្ចេកវិទ្យា របស់ពិភពលោក ។

នៅពេលដែលជានិមិត្តរូបនៃតុល្យភាព អត្ថប្រយោជន៍ដ៏សប្បុរស និងការិយាល័យដែលពោរពេញដោយអាហារសម្រន់ Silicon Valley កំពុងនាំចូលយ៉ាងស្ងៀមស្ងាត់នូវវប្បធម៌ការងារដ៏ចម្រូងចម្រាសបំផុតមួយនៅលើភពផែនដី។ ចំពេលនៃភាពឆ្កួតនៃ AI សប្តាហ៍ធ្វើការ 72 ម៉ោងគឺមិនមែនគ្រាន់តែជាសារពត៌មានសង្គមទៀតទេ ប៉ុន្តែជាយុទ្ធសាស្រ្តអាជីវកម្ម ច្បាប់កាត់តដែលមេដឹកនាំជាច្រើនកំពុងទទួលយកដោយសម្ងាត់ ឬដោយបើកចំហ។

ការរស់ឡើងវិញនៃ "វប្បធម៌ភ្ជួររាស់"

"996" ជាពាក្យដែលសំដៅទៅលើម៉ោង 9 ព្រឹកដល់ម៉ោង 9 យប់ កាលវិភាគការងារប្រាំមួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ដែលរីករាលដាលខ្លាំងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យារបស់ប្រទេសចិន ដែលនៅឆ្នាំ 2021 តុលាការប្រជាជនកំពូល បានប្រកាសជាផ្លូវការថាវាជាការអនុវត្តការងារខុសច្បាប់។

វប្បធម៌ការងារ 996 ដែលមានដើមកំណើតនៅក្នុងប្រទេសចិនកំពុងរីករាលដាលដល់ Silicon Valley (រូបថត៖ inews.zoombangla.com) ។

ប៉ុន្តែអ្វីដែលគួរឱ្យហួសចិត្តនោះ អ្វីដែលត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់របស់ចិន គឺការស្វែងរកដីមានជីជាតិសម្រាប់ការរស់ឡើងវិញនៅក្នុងរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា។ បាតុភូតនេះលែងជារឿងអនាធិបតេយ្យទៀតហើយ។ Adrian Kinnersley ដែលជាសហគ្រិនធនធានមនុស្សជើងចាស់បានប៉ាន់ប្រមាណថាចំនួននៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មរបស់អាមេរិកដោយបើកចំហដែលតម្រូវឱ្យមានការអនុលោមតាមច្បាប់ 996 បានកើនឡើងទ្វេដងនៅក្នុងឆ្នាំមុនតែម្នាក់ឯង។ ការពិពណ៌នាការងារកំពុងចាប់ផ្តើមលេចឡើងដែលទាមទារ 70 បូកម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ អ្នកជ្រើសរើសកំពុងត្រូវបានប្រាប់ឱ្យពិនិត្យបេក្ខជនដែលមិនអាចតាមទាន់ល្បឿនក្នុងជុំទីមួយ។

ការចាប់ផ្តើមហិរញ្ញវត្ថុ Ramp ក៏ផ្តល់នូវភស្តុតាងដោយប្រយោល ប៉ុន្តែមានអានុភាពផងដែរ៖ នៅឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំនេះ អត្រានៃប្រតិបត្តិការកាតឥណទានអាជីវកម្មនៅសាន់ហ្វ្រាន់ស៊ីស្កូកាលពីថ្ងៃសៅរ៍គឺខ្ពស់ជាងឆ្នាំមុនៗ។ សញ្ញា​ច្បាស់​ថា​ចុង​សប្តាហ៍​លែង​ជា​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ទៀត​ហើយ។

ការផ្លាស់ប្តូរនេះមិនបានកើតឡើងដោយចៃដន្យទេ។ វាត្រូវបានបញ្ឆេះ និងធ្វើឱ្យមានលក្ខណៈធម្មតាដោយរូបតំណាងឧស្សាហកម្ម។ នៅពេលដែល Elon Musk ដេកនៅរោងចក្រ Tesla ដើម្បីធានាថាផលិតកម្មកំពុងដំណើរការ ហើយបន្ទាប់មកបានផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិក Twitter (ឥឡូវ X) នូវឱសានវាទថា "ធ្វើការឱ្យខ្លាំង ឬឈប់" គាត់បានផ្ញើសារដ៏មានឥទ្ធិពលមួយ។ ការលះបង់យ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់ការងារត្រូវបានលើកតម្កើងម្តងទៀត។

ដូច្នេះ ហេតុអ្វីបានជាវប្បធម៌ការងារដ៏ចម្រូងចម្រាសនៅរស់រានមានជីវិត ហើយថែមទាំងរីកចម្រើននៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលបច្ចេកវិទ្យារបស់ពិភពលោក? ចំលើយមានពីរផ្នែក៖ មួយជាកាតាលីករពីបច្ចុប្បន្ន មួយទៀតគឺឫសគល់ពីអតីតកាល។

កាតាលីករដ៏ធំបំផុតគឺគ្រុនក្តៅ AI ។ រលកដ៏ធំនៃការវិនិយោគនៅក្នុងវិស័យបញ្ញាសិប្បនិមិត្តបានបង្កើតបរិយាកាសប្រកួតប្រជែងដ៏ខ្លាំងក្លាដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។ វដ្តនៃការរស់រានមានជីវិតនៃការចាប់ផ្តើម AI ត្រូវបានកាត់បន្ថយដល់កម្រិតកំណត់។

ជំនួសឱ្យការធ្វើតាមគំរូ 996 អ្នកចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មជាច្រើនជ្រើសរើសដើម្បីគូរយុទ្ធសាស្រ្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ (រូបថត៖ Unsplash) ។

ដៃគូបណ្តាក់ទុនអនាមិកម្នាក់បាននិយាយដោយត្រង់ៗថា "មួយជំហានយឺតពេល ហើយការប្រណាំងទាំងមូលអាចត្រូវបានលេបត្របាក់ដោយការប្រកួតប្រជែង" ។ នៅក្នុងការប្រណាំងឈ្នះ-យក-ទាំងអស់ ល្បឿនមិនមែនជាគុណសម្បត្តិទៀតទេ វាគឺជាលក្ខខណ្ឌនៃការរស់រានមានជីវិត។ ហើយដើម្បីសម្រេចបាននូវល្បឿន ស្ថាបនិកជាច្រើនជឿថា វាគ្មានវិធីផ្សេងក្រៅពីច្របាច់ពេលវេលាធ្វើការនោះទេ។

ប៉ុន្តែ 996 មិន​មែន​ជា​សត្វ​ចម្លែក​មួយ​ចំនួន​ដែល​ស្រាប់តែ​លេច​ចេញ​ពី​កន្លែង​ណា​នោះ​ទេ។ វាគ្រាន់តែជាកំណែដែលគិតថ្លៃខ្ពស់នៃវប្បធម៌ដែលបានចាក់ឫសយ៉ាងជ្រៅនៅក្នុង Silicon Valley ប៉ុណ្ណោះ។ Margaret O'Mara អ្នកប្រវត្ដិវិទូនៅសាកលវិទ្យាល័យ Washington និយាយថា "វាមើលទៅដូចជាសេរីនិយមរបស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ានៅខាងក្រៅ ប៉ុន្តែវាគឺជាការធ្វើការងារបែបមនុស្សចាស់នៅក្នុងសាលា"។ នាងបានចង្អុលបង្ហាញថានៅដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1960 ក្រុមហ៊ុន semiconductor បាននិងកំពុងបង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏ខ្លាំងក្លាដែលមានរយៈពេលជាច្រើនម៉ោងដើម្បីប្រកួតប្រជែងដណ្តើមចំណែកទីផ្សារ។

Carolyn Chen ជាអ្នកសង្គមវិទូនៅសាកលវិទ្យាល័យកាលីហ្វ័រញ៉ា ប៊ឺកលី បាននិយាយបន្ថែមថា ការលះបង់ដើម្បីធ្វើការនៅទីនេះមានគុណភាពខុសពីសាសនា។ វាបានក្លាយជាផ្នែកមួយនៃ DNA វប្បធម៌របស់ Silicon Valley ដែលត្រូវបានពង្រឹងដោយ "វប្បធម៌នៃភាពជាបុរស" ដែលមនុស្សត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើការដោយមិននឿយហត់ដើម្បីបញ្ជាក់ពីតម្លៃរបស់ពួកគេ។

ភាពឆ្កួតលីលា និងសម្ពាធរបស់វិនិយោគិន AI គឺគ្រាន់តែធ្វើឱ្យហ្សែន workaholic នេះសកម្មឡើងវិញ។ O'Mara មានប្រសាសន៍ថា "ជ្រលង Silicon Valley នៃឆ្នាំ 2020 និង 2025 មានសំណុំអាទិភាពខុសគ្នាទាំងស្រុង" ។ យុគសម័យនៃអត្ថប្រយោជន៍ដ៏សប្បុរស និងការនិយាយស្តីអំពីជំងឺរាតត្បាតរាតត្បាតបានចប់ហើយ។ យុគសម័យនៃបច្ចេកវិទ្យារឹងបានមកដល់ ហើយការធ្វើការពេញម៉ោងគឺជាបទដ្ឋានថ្មី។

តម្លៃនៃមហិច្ឆតា

ខណៈពេលដែល 996 នៅតែក្តៅ អ្នកវិនិយោគទុនអង់គ្លេស Harry Stebbings បានបន្ថែមប្រេងទៅក្នុងភ្លើង នៅពេលដែលគាត់បានប្រកាសថា 996 ប្រហែលជាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ លោក Stebbings បាននិយាយថា "ប្រសិនបើអ្នកចង់បង្កើតក្រុមហ៊ុនដែលមានតម្លៃ 100 លានដុល្លារ អ្នកអាចធ្វើការបានប្រាំថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកមានបំណងចង់បាន $10 ពាន់លានដុល្លារ អ្នកត្រូវតែធ្វើការប្រាំពីរថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍" Stebbings បាននិយាយថា "007" - ធ្វើការប្រាំពីរថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ 24/7 ។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះបានបង្កឱ្យមានការជជែកដេញដោលយ៉ាងក្តៅគគុក ដោយក្រុមអ្នកគាំទ្របានហៅវាថាជា "តម្លៃចាំបាច់ដែលត្រូវបង់" ខណៈពេលដែលគូប្រជែងបានចោទថាអ្នកវិនិយោគកំពុង "ចាប់បុគ្គលិកជាចំណាប់ខ្មាំងដោយសារការព្រួយបារម្ភអំពីដើមទុន"។

លើសពីភាពចម្រូងចម្រាសខាងវប្បធម៌ ហានិភ័យដែលអាចកើតមានកាន់តែច្រើនឡើង៖ គ្រាប់បែកពេលវេលាស្របច្បាប់។ ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម 996 ជាច្រើនកំពុងព្រងើយកន្តើយនឹងច្បាប់ការងាររបស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា ដែលជាការការពារភាគច្រើនបំផុតរបស់កម្មករនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ Adrian Kinnersley ដែលជាអ្នកជំនាញខាងអាជីពបានព្រមានថា "ពួកគេរវល់ណាស់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរពិភពលោក ដូច្នេះពួកគេកំពុងរៀបចំខ្លួនសម្រាប់បណ្តឹងសកម្មភាពថ្នាក់នាពេលអនាគត" ។

ហើយការចំណាយធំបំផុតគឺមនុស្ស។ ការស្រាវជ្រាវពី អង្គការសុខភាព ពិភពលោក (WHO) និងអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) បង្ហាញថា ធ្វើការលើសពី 55 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍បង្កើនហានិភ័យនៃជំងឺបេះដូង និងជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្តច្រើនជាង 30% ។ លើសពីនេះ ដូចដែល O'Mara ចង្អុលបង្ហាញ វប្បធម៌នេះប្រថុយនឹងការពង្រឹងភាពឯកកោនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលមិនមានលក្ខណៈចម្រុះរួចហើយ ព្រោះវាមិនរាប់បញ្ចូលមនុស្សដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ ឬកង្វល់ផ្សេងទៀតនៅខាងក្រៅការងារ។

ចំពេលមានការជជែកដេញដោលគ្នារវាងនាយកប្រតិបត្តិ និងវិនិយោគិន សំឡេងពីសហគមន៍អនឡាញផ្តល់នូវទស្សនៈជាក់ស្តែងបន្ថែមទៀត។

អ្នកប្រើប្រាស់ Reddit ម្នាក់បានចែករំលែករឿងដ៏បំផុសគំនិតមួយថា "ខ្ញុំបានធ្វើអាជីវកម្មអនឡាញរបស់ខ្ញុំដោយស្វ័យប្រវត្តិ ដោយធ្វើការត្រឹមតែ 6-8 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែរកបាន 1 លានដុល្លារជាប្រាក់ចំណេញនៅអាយុ 25 ឆ្នាំ។ 10 ឆ្នាំក្រោយមក ក្រុមហ៊ុននៅតែរីកចម្រើនដូចជាការចាប់ផ្តើមរៃអង្គាសប្រាក់ដ៏ជោគជ័យ ដោយមិនត្រូវការ 7 ថ្ងៃ/សប្តាហ៍។"

នៅពេលដែល 996 បានក្លាយជាបទដ្ឋានបន្តិចម្តងៗ វិនិយោគិនបានបន្តជាមួយនឹង 007 ដែលជាវដ្តរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃដែលមិនឈប់ឈរ ដែលជំរុញឱ្យមានការជជែកវែកញែកអំពីតម្លៃនៃមហិច្ឆតា (រូបថត៖ Unsplash) ។

ការ​និយាយ​អំពី “ការ​ធ្វើ​ការ​ឆ្លាត​ជាង​ការ​ខិត​ខំ” បាន​ផ្ទុះ​ឡើង។ សហគ្រិនអឺរ៉ុបជាច្រើនក៏បានចង្អុលបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុនយក្សដូចជា Spotify, SAP ឬ ASML មិនត្រូវការវប្បធម៌ 996 ដើម្បីគ្រប់គ្រងទីផ្សារនោះទេ។ គន្លឹះគឺវប្បធម៌នៃការច្នៃប្រឌិតប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

មតិជាច្រើនក៏បានលាតត្រដាងនូវអ្វីដែលហៅថា "កម្មវិធីបន្ថែមម៉ោង" ផងដែរ៖ អ្នកគ្រប់គ្រងចំណាយពេលពេញមួយថ្ងៃក្នុងកិច្ចប្រជុំដែលគ្មានប្រយោជន៍ វគ្គកាហ្វេ "យុទ្ធសាស្ត្រ" បន្ទាប់មកហាក់ដូចជាអស់កម្លាំងនៅម៉ោង 8 យប់ ខណៈដែលវាជាបុគ្គលិកជួរមុខដែលត្រូវនៅខាងក្រោយដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា។

ការប្រណាំង 996 របស់ Silicon Valley បានចោទជាសំណួរស្នូលសម្រាប់អនាគតនៃឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា។ តើការច្នៃប្រឌិតត្រូវចំណាយលើសុខភាព និងតុល្យភាពដែរឬទេ? ឬនេះគ្រាន់តែជាជំពូកដ៏ធ្ងន់ធ្ងរមួយនៅក្នុងភាពចលាចលនៃវដ្តសម្រាប់ឧស្សាហកម្មដែលឈ្លក់វង្វេងនឹងការបន្តទៅមុខមួយជំហាន?

ដូចដែលអ្នកនិយមលេងអ៊ីនធឺណិតម្នាក់បានសន្និដ្ឋានយ៉ាងមុតមាំថា "វឌ្ឍនភាពពិតមិនមែនជាការប្រណាំងប្រជែងនឹងពេលវេលានោះទេ ប៉ុន្តែជាការប្រយុទ្ធនឹងភាពខ្ជិល ភាពគ្មានប្រសិទ្ធភាព និងភាពមមាញឹកគ្មានន័យ។ អ្នកមិនត្រូវការ 72 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ដើម្បីបញ្ជាក់វានោះទេ។"

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/kinh-doanh/996-van-hoa-lam-viec-khac-nghiet-lan-tu-trung-quoc-sang-thung-lung-silicon-20250928181215569.htm