ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​ផ្តល់​អនុសាសន៍​ឱ្យ​មូលដ្ឋាន​វាយតម្លៃ​លទ្ធភាព​នៃ​វិមជ្ឈការ និង​ការ​ផ្ទេរ​អំណាច​ទៅ​ថ្នាក់​ឃុំ។

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​បាន​កត់​សម្គាល់​ថា មូលដ្ឋាន​ត្រូវ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​លើ​ការ​វាយ​តម្លៃ​ភារកិច្ច និង​អាជ្ញាធរ​ដែល​បាន​ធ្វើ​វិមជ្ឈការ​ដល់​អាជ្ញាធរ​មូលដ្ឋាន​ឃុំ-សង្កាត់ ដើម្បី​អនុវត្ត។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានចេញឯកសារស្នើឱ្យខេត្ត-ក្រុងពិនិត្យ និងរាយការណ៍អំពីការអនុវត្តវិមជ្ឈការ ការបែងចែកអំណាច និងការបែងចែកអំណាចតាមគំរូរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានចំនួន២។

ជាពិសេស ក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្នើដល់មូលដ្ឋានវាយតម្លៃលទ្ធភាព គុណសម្បត្តិ និងការលំបាកក្នុងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាចនៅក្នុងក្រឹត្យ សារាចរ និងឯកសារច្បាប់ផ្សេងៗទៀត។

ស្នើ​ខេត្ត​ក្រុង​រាយការណ៍​អំពី​ការ​អនុវត្ត​វិមជ្ឈការ និង​ការ​ផ្ទេរ​អំណាច។ (រូបភាព​គំនូរ)

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​បាន​កត់​សម្គាល់​ផ្តោត​លើ​ការងារ​និង​អាជ្ញាធរ​ដែល​បាន​ធ្វើ​វិមជ្ឈការ​ដល់​អាជ្ញាធរ​មូលដ្ឋាន​នៅ​ថ្នាក់​ឃុំ​ដើម្បី​អនុវត្ត។

ក្នុងករណីមានការលំបាក ឬមានបញ្ហា គណៈកម្មាធិការប្រជាជនរាជធានី-ខេត្ត ត្រូវបានស្នើសុំឱ្យបញ្ជូនឯកសារទៅក្រសួងគ្រប់គ្រងឧស្សាហកម្ម និងវិស័យនានា ដើម្បីធ្វើការសំយោគ ស្រាវជ្រាវ បញ្ចប់ ឬណែនាំតាមអាជ្ញាធររបស់ខ្លួន។ ហើយ​ទន្ទឹម​នឹង​នេះ​ក៏​បញ្ជូន​ទៅ​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ដើម្បី​ធ្វើ​ការ​សំយោគ និង​រាយការណ៍​ទៅ​អាជ្ញាធរ​មាន​សមត្ថកិច្ច។

ការពិនិត្យឡើងវិញ និងវាយតម្លៃមានគោលបំណងអនុវត្តសេចក្តីសន្និដ្ឋាន ១៧៩ នៃ ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ហើយទន្ទឹមនឹងនោះត្រូវដកចេញ និងដោះស្រាយការលំបាក និងបញ្ហាដែលកើតឡើងក្នុងការងារជនជាតិ និងសាសនានៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

ក្រុមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដោយផ្ទាល់ដែលធ្វើការងារនេះត្រូវពិនិត្យឡើងវិញឱ្យបានទូលំទូលាយ ដើម្បីធានាថាពួកគេត្រូវបានគេចាត់តាំងឱ្យបម្រើការងារត្រឹមត្រូវ មានសមត្ថភាព និងជំនាញត្រឹមត្រូវ។ និងមានបរិមាណ និងគុណភាពគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

លើសពីនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ក៏បានស្នើរដល់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា ធ្វើការវាយតម្លៃស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ចំនួនកើនឡើង ឬថយចុះ បើធៀបនឹងរយៈពេលមុនថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ជាមួយគ្នានេះ ត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ពីគុណសម្បត្តិ ក៏ដូចជាចំណុចខ្វះខាត និងកម្រិត ដូចជា កង្វះធនធានមនុស្ស ខ្វះជំនាញជាដើម។

ពីស្ថានភាពខាងលើចាំបាច់ត្រូវធ្វើអនុសាសន៍និងសំណើស្តីពីរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការបុគ្គលិកដើម្បីធានាបរិមាណ; ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការជំរុញដើម្បីបង្កើនគុណភាព; និងគោលនយោបាយស្តីពីប្រាក់បំណាច់ និងការទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាព និងខិតខំប្រឹងប្រែង។

tienphong.vn

ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-de-nghi-cac-dia-phuong-danh-gia-tinh-kha-thi-ve-phan-cap-phan-quyen-cho-cap-xa-post880339.html