ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ស្នើ​បទ​ប្បញ្ញត្តិ​ថ្មី​ស្តី​ពី​ប្រាក់​ខែ និង​ការ​ជ្រើសរើស​មន្ត្រី​រាជការ

ការជ្រើសរើស ការវាយតម្លៃ និងការប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ នឹងធ្វើឡើងតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃមុខតំណែងការងារ ក្នុងគោលបំណងលុបបំបាត់បទប្បញ្ញត្តិនៃចំណាត់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងការពិចារណាលើការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិវិជ្ជាជីវៈមន្ត្រីរាជការ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារដែលភ្ជាប់ទៅនឹងលទ្ធផលលទ្ធផល

ក្រសួងមហាផ្ទៃ កំពុងស្វែងរកយោបល់លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម)។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់​នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​រំពឹង​ថា​នឹង​ដាក់​ទៅ​រដ្ឋសភា​ដើម្បី​ពិចារណា​ក្នុង​សម័យ​ប្រជុំ​លើក​ទី​១០ ដែល​នឹង​ប្រព្រឹត្ត​ទៅ​នៅ​ខែតុលា​ក្រោយ​។

ក្នុងសេចក្តីប្រកាសនោះ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានឲ្យដឹងថា ច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈត្រូវបានចេញក្នុងឆ្នាំ ២០១០ និងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០១២ ហើយត្រូវបានកែប្រែ និងបំពេញបន្ថែមក្នុងឆ្នាំ ២០១៩។ ក្នុងដំណើរការអនុវត្ត ច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈបានបង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់សំខាន់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកសាធារណៈ កសាង និងលើកកំពស់គុណភាពនៃអង្គភាព បង្កើនប្រសិទ្ធភាពសេវាកម្ម។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដំណើរការអនុវត្តក៏បានបង្ហាញពីដែនកំណត់ និងភាពមិនគ្រប់គ្រាន់មួយចំនួន ដែលត្រូវសិក្សា និងកែសម្រួលឱ្យសមស្របទៅនឹងដំណាក់កាលថ្មី ដោយទាមទារឱ្យមានការកែប្រែឡើងវិញឱ្យសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែង។

ក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងស្វែងរកយោបល់លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម)។ រូបថតគំនូរ

គោលបំណងនៃការបង្កើត និងផ្សព្វផ្សាយច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ (វិសោធនកម្ម) គឺដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ ក្នុងការអភិវឌ្ឍអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ទន្ទឹមនឹងនោះការដោះស្រាយភាពមិនគ្រប់គ្រាន់ ការលំបាក និងបញ្ហាក្នុងដំណើរការអនុវត្ត។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងទិសដៅកាត់និតិវិធីរដ្ឋបាល ជំនះដែនកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាតនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ស្របពេលដែលបំពេញតម្រូវការនៃការបង្កើតថ្មីនៃអភិបាលកិច្ចជាតិ កសាងក្រុមមន្ត្រីរាជការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ការទទួលខុសត្រូវ ថាមវន្ត និងបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ។

ឈរលើមូលដ្ឋាននោះ វិសោធនកម្មនេះបន្តជំរុញការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមមុខតំណែងការងារ ផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងលទ្ធផលលទ្ធផល។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង ការវាយតម្លៃ ការរៀបចំ និងការប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ ត្រូវផ្អែកលើតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ និងសមត្ថភាព លទ្ធផល និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តការងាររបស់មន្ត្រីរាជការ សំដៅលុបបំបាត់បទប្បញ្ញត្តិនៃចំណាត់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងការពិចារណាលើការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិវិជ្ជាជីវៈមន្ត្រីរាជការ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏បានពង្រីកបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការចុះកិច្ចសន្យា និងការទទួលយក ដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការផ្លាស់ប្តូរពីវិស័យឯកជនទៅវិស័យសាធារណៈ និងច្រាសមកវិញស្របតាមតម្រូវការការងារ និងសមត្ថភាពជាក់ស្តែងក្នុងបរិយាកាសប្រកួតប្រជែង សាធារណៈ តម្លាភាព និងសមភាព។ និងបង្កើតថ្មីក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ។

ច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) មានគោលបំណងធ្វើពិពិធកម្មវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើស បន្ថែមលើវិធីសាស្រ្តប្រឡង និងជ្រើសរើសតាមបែបប្រពៃណី ដោយបន្ថែមទម្រង់នៃការចុះកិច្ចសន្យាផ្ទាល់ ដើម្បីបំពេញការងារជាមន្ត្រីរាជការដែលមានអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកមានទេពកោសល្យ សមរម្យសម្រាប់ផ្នែកប្រតិបត្តិការនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈ...

ចំណុចគួរឲ្យកត់សម្គាល់មួយទៀតគឺថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏បានផ្តល់អាទិភាពដល់ការជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ ប្រជាជនដែលមានសេវាកម្មល្អសម្រាប់ប្រទេស និងជនជាតិភាគតិច។ អនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ និងរួមបញ្ចូលជាមួយទិន្នន័យគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកបង្រួបបង្រួមនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម និងវិស័យនីមួយៗ។

មន្ត្រីត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមចំណែកដើមទុន បង្កើត និងដំណើរការសហគ្រាស។

វិសោធនកម្មនេះក៏មានគោលបំណងពង្រីកសិទ្ធិមន្ត្រីរាជការក្នុងទិសដៅដែលមន្ត្រីរាជការអាចចុះកិច្ចសន្យាអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈផ្សេងទៀត បន្ថែមលើអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលខ្លួនកំពុងបំពេញការងារនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

មន្ត្រីក៏ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមចំណែកដើមទុន បង្កើត គ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិការ និងធ្វើការនៅសហគ្រាសដែលបង្កើតឡើងដោយអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលពួកគេកំពុងធ្វើការ ឬចូលរួមក្នុងការបង្កើតពួកគេដើម្បីធ្វើពាណិជ្ជកម្មលទ្ធផលស្រាវជ្រាវ កេងប្រវ័ញ្ចកម្មកម្មសិទ្ធិបញ្ញា ការបង្កើត និងបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលដែលបង្កើតឡើងដោយអង្គការនោះ។

មន្ត្រីក៏ត្រូវបានពិចារណាផងដែរសម្រាប់ការលើកលែង ការលើកលែង ឬកាត់បន្ថយការទទួលខុសត្រូវនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ ការអនុលោមតាមការសម្រេចចិត្តខុសច្បាប់របស់ថ្នាក់លើ ប៉ុន្តែបានរាយការណ៍ពួកគេ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) ផ្តោតលើការធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះនូវយន្តការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ក្នុងទិសដៅដាក់បុគ្គលិកជាកណ្តាល បង្កើតភាពបត់បែនក្នុងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សសាធារណៈ និងឯកជន បង្កើតយន្តការទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ កាត់បន្ថយនីតិវិធីរដ្ឋបាល ជម្នះដែនកំណត់ និងភាពមិនគ្រប់គ្រាន់នៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន…”។

ទាក់ទងនឹងប្រភពថវិកាសម្រាប់ការអនុវត្ត ក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្នើថា៖ ការអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់តាមមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ នឹងបន្តអនុវត្តទៅតាមតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន រហូតដល់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) ស្នើឱ្យមន្ត្រីរាជការត្រូវបានពិចារណាផងដែរ សម្រាប់ការលើកលែង ការលើកលែង ឬកាត់បន្ថយការទទួលខុសត្រូវក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖ ការអនុលោមតាមការសម្រេចចិត្តខុសច្បាប់របស់ថ្នាក់លើ ប៉ុន្តែបានរាយការណ៍ពួកគេ។

នេះ​បើ​តាម​គេហទំព័រ tienphong.vn

ប្រភព៖ https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202508/bo-noi-vu-de-xuat-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-tuyen-dung-vien-chuc-5425bb0/