ក្រសួង​មហាផ្ទៃ៖ នឹង​មាន​គោល​នយោបាយ​ឆ្នើម​មួយ​សម្រាប់​បុគ្គលិក​ដែល​មិន​បាន​ប្រើ​ប្រាស់​ដដែល​បន្ទាប់​ពី​ការ​សម្រួល​ឧបករណ៍។

នារសៀលថ្ងៃទី៧ ខែធ្នូ ក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មានរបស់រដ្ឋាភិបាលជាទៀងទាត់ សារព័ត៌មានបានលើកឡើងនូវសំណួរអំពីរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល កម្មាភិបាល ដែលសម្រួលដល់ដំណើរការបដិវត្តន៍ដែលកំពុងបន្ត ដើម្បីសម្រួលបរិធាននៃប្រព័ន្ធ នយោបាយ ។

ប្រធានការិយាល័យ កិច្ចការផ្ទៃក្នុង លោក Vu Dang Minh បានឲ្យដឹងថា ដើម្បីមានមូលដ្ឋានអនុវត្តការរៀបចំរបស់អង្គភាព ដើម្បីធានា “សម្រួល-បង្រួម-កម្លាំង-ប្រសិទ្ធភាព-ប្រសិទ្ធភាព” គណៈកម្មាធិការដឹកនាំរដ្ឋាភិបាលបានចាត់ឱ្យក្រសួងមហាផ្ទៃស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតយន្តការ និងគោលនយោបាយរឹងមាំ និងលេចធ្លោ ដើម្បីជាមូលដ្ឋានរៀបចំ និងសម្រួលបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការ។

លោក Vu Dang Minh ប្រធានការិយាល័យក្រសួងមហាផ្ទៃ។

តំណាងក្រសួងមហាផ្ទៃបានវាយតម្លៃថា នេះជាបញ្ហារសើប និងស្មុគ្រស្មាញ ដែលជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់សង្គម ដែលទាមទារឱ្យមានចំណាត់ការយ៉ាងរហ័ស ដូច្នេះហើយទើបភ្នាក់ងារនេះកំពុងធ្វើសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះ ។ ក្រសួងកំពុងវាយតម្លៃជាបន្ទាន់នូវផលប៉ះពាល់ពហុវិមាត្រ និងហ្មត់ចត់ ដើម្បីធានានូវលទ្ធភាពនៃគោលនយោបាយនេះ បន្ទាប់ពីវាត្រូវបានចេញផ្សាយ។

លោក Vu Dang Minh បានមានប្រសាសន៍ថា “ ក្រឹត្យនេះត្រូវមានយន្តការដោះស្រាយជាមួយមន្ត្រីរាជការក្នុងបរិក្ខារដែលមានបំណង និងត្រូវការផ្ទេរទៅផ្នែកផ្សេងទៀត មិនមែននៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋទេ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវតែមានយន្តការដើម្បី “រក្សា” អ្នកមានទេពកោសល្យ ដោយធានាបាននូវគោលការណ៍កសាងប្រព័ន្ធមុខងារស៊ីវិលពិតប្រាកដ ទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យក្នុងប្រទេស និងក្រៅប្រទេសមកបម្រើសេវាសាធារណៈ ”។

លោក Vu Dang Minh បានសង្កត់ធ្ងន់បន្ថែមទៀតថា ការរៀបចំមនុស្ស និងទិសដៅត្រូវតែមានគោលនយោបាយដ៏ឆ្នើម រឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីធានាបាននូវគោលដៅ ទាំងការសម្រួល និងលើកកំពស់គុណភាពក្រុម ទន្ទឹមនឹងនោះធានាបាននូវស្ថេរភាពនៃបរិធានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍។

លើស​ពី​នេះ​ត្រូវ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​ចំពោះ​សេចក្តី​ប្រាថ្នា​ស្រប​ច្បាប់​របស់​មន្ត្រី​រាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ។ លោក Vu Dang Minh បានបញ្ជាក់យ៉ាងដូច្នេះថា "នឹងមានគោលនយោបាយបើកចំហ គណនាអាទិភាពសម្រាប់ការរៀបចំ និងប្រើប្រាស់មនុស្សដែលមានគុណសម្បត្តិ គុណភាព និងសមត្ថភាពឆ្នើម មនុស្សដែលមានបទពិសោធន៍ អតីតភាព ស៊ីជម្រៅ កេរ្តិ៍ឈ្មោះវិជ្ជាជីវៈ ចំណេះដឹងផ្នែកឧស្សាហកម្ម និងជំនាញពិសេសៗ ដើម្បីរក្សាអ្នកដែលមានទេពកោសល្យ "។

បើតាមប្រធានការិយាល័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដំណើរការសម្រួល និងរៀបចំឡើងវិញត្រូវធានានូវគោលការណ៍ឯកភាពរបស់ភាគីទាំងពីរ ពោលគឺមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលចង់ឈប់សម្រាកតាមគោលនយោបាយត្រូវតែមានតាមការចង់បាន ហើយត្រូវមានការឯកភាព និងឯកភាពពីប្រធានទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព។

លោកក៏បានចង្អុលបង្ហាញពីការពិតថា ក្នុងករណីមនុស្សដែលមានសមត្ថភាព និងសមត្ថភាព ប្រសិនបើពួកគេឃើញថាពេលវេលាការងារដែលនៅសល់របស់ពួកគេខ្លី ហើយពួកគេឃើញអត្ថប្រយោជន៍ហិរញ្ញវត្ថុនៃការចូលនិវត្តន៍មុននេះកាន់តែមានប្រយោជន៍ និងទាក់ទាញ ពួកគេលាលែងពីតំណែង ហើយចេញទៅធ្វើការងារជាច្រើនទៀត។

« ដូច្នេះត្រូវគណនាជាមូលដ្ឋាន និងជាប្រព័ន្ធ។បន្ទាប់ពីអនុវត្តគោលនយោបាយត្រូវមានក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិ គុណវុឌ្ឍិ និងសមត្ថភាពស្មើរនឹងការងារ បំពេញតម្រូវការឧបករណ៍ថ្មី »។

ទាក់ទិននឹងដំណើរការរៀបចំសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យនេះ លោកប្រធានការិយាល័យក្រសួងមហាផ្ទៃបានមានប្រសាសន៍ថា បន្ទាប់ពីបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងសុំយោបល់ពីគណៈកម្មាធិការបក្ស រដ្ឋាភិបាល និងគណៈកម្មាធិការដឹកនាំរដ្ឋាភិបាលលើការសម្រួល និងរៀបចំឧបករណ៍ឡើងវិញ។

ក្រោយ​ពី​ទទួល​បាន​មតិ ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​នឹង​ដាក់​ស្នើ​សុំ​យោបល់​ពី​គណៈកម្មាធិការ​កណ្តាល និង​ការិយាល័យ​នយោបាយ។ នៅពេលដែលមានមូលដ្ឋានច្បាប់ ក្រសួងនឹងបន្តដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលពិនិត្យ និងអនុម័ត ដោយបន្តដំណើរការខ្លីៗសម្រាប់អនុវត្តភ្លាមៗ។

“ក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងធ្វើការទាំងយប់ទាំងថ្ងៃជាមួយក្រសួង និងសាខាផ្សេងទៀត ដើម្បីរៀបចំផែនការរៀបចំឡើងវិញក្នុងស្មារតី “រត់ និងតម្រង់ជួរក្នុងពេលតែមួយ។ កាលពីម្សិលមិញ ក្រសួងមហាផ្ទៃ និងក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានឯកភាពគ្នាលើផែនការនេះ។ ពួកគេនឹងបញ្ជូនវាសម្រាប់មតិយោបល់ និងអនុវត្តផែនការរៀបចំឡើងវិញនៅពេលដែលវាត្រូវបានអនុម័ត " លោក Vu Dang Minh បាននិយាយថា។

យោងតាមលោក Vu Dang Minh ក្រសួងមហាផ្ទៃតែងតែរួមដំណើរជាមួយក្រសួង ស្ថាប័ននានាក្នុងការរៀបចំផែនការដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីពិចារណាចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ដំណាច់ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 និងពិចារណាលើការងារផ្សេងទៀតក្នុងត្រីមាសទី 1 ឆ្នាំ 2025។

ឆ្លើយតបបន្ថែមនៅក្រៅសន្និសីទសារព័ត៌មាន ប្រធានការិយាល័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ក្រសួងមហាផ្ទៃ មានប្រសាសន៍ថា បច្ចុប្បន្នមិនទាន់មានស្ថិតិស្តីពីចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលអាចរងផលប៉ះពាល់ពីការរៀបចំនោះទេ។ ភ្នាក់ងារកំពុងកសាងក្របខណ្ឌសម្រាប់បរិធាន បន្ទាប់មកនឹងមានផែនការ ការគណនា ការផ្ទេរប្រាក់ និងការរៀបចំការងារសម្រាប់បរិធាននីមួយៗ តាមគោលការណ៍ដែលមនុស្សត្រូវបានភ្ជាប់មកជាមួយការងារ។

ជាមួយនឹងតម្រូវការកាត់បន្ថយ 15-20% នៃគ្រឿងម៉ាស៊ីនខាងក្នុង លោក Vu Dang Minh បាននិយាយថា ចាប់ពីការសាងសង់គ្រឿងចក្រ យើងនឹងគណនាថាតើត្រូវការមនុស្សប៉ុន្មាននាក់ដើម្បីដំណើរការវា។

លោក Vu Dang Minh បន្ថែមថា " ក្នុងករណីរួមបញ្ចូលគ្នានូវអង្គភាពមុខងារ នាយកដ្ឋាន និងការិយាល័យ ប្រសិនបើមានអតិរេក យើងនឹងគណនាដើម្បីរក្សាអ្នកដែលមិនទាន់គ្រប់អាយុ មានសមត្ថភាព គុណភាព និងទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍ ហើយមានយន្តការបណ្តេញចេញ ដូចជាអ្នកដែលនឹងចូលនិវត្តន៍ " លោក Vu Dang Minh បានបន្ថែម។

ភាសាអង់គ្លេស

ប្រភព៖ https://vtcnews.vn/bo-noi-vu-se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-ar912083.html