វិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកចម្លែក 'ស្តេចនៃ YouTube'

MrBeast អនុវត្ត "ការធ្វើតេស្តអារម្មណ៍" រយៈពេល 90 ថ្ងៃដល់បុគ្គលិកថ្មីដើម្បីវាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងវប្បធម៌ការងារតែមួយគត់របស់វា។

វិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្សេងគ្នាជួយ MrBeast ស្វែងរកមនុស្សត្រឹមត្រូវ។ រូបថត៖ Kovert Creative ។

យោងតាម ​​Business Insider បានឱ្យដឹងថា YouTuber ដ៏ល្បីល្បាញ MrBeast អនុវត្តដំណើរការ "ការត្រួតពិនិត្យអារម្មណ៍" រយៈពេល 3 ខែសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី។ នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​វិធី​មួយ​សម្រាប់​គាត់​ក្នុង​ការ​កំណត់​ថា​នរណា​ពិត​ជា​ស័ក្តិសម​សម្រាប់​វប្បធម៌​ការងារ​ដ៏​តឹងរ៉ឹង​ និង​ល្បឿន​ផលិត​ខ្លឹមសារ​ជាក់លាក់​នៅ​ស្ទូឌីយោ​របស់​គាត់​នៅ Greenville (សហរដ្ឋអាមេរិក)។

មុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យារយៈពេលវែង អ្នកជ្រើសរើសត្រូវឆ្លងកាត់រយៈពេលសាកល្បងរយៈពេល 90 ថ្ងៃ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ ក្រុមហ៊ុនរបស់ MrBeast ផ្តល់លំនៅដ្ឋាន និងជួលរថយន្ត ដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតផ្តោតលើការងាររបស់ពួកគេដោយមិនខ្វល់ខ្វាយពីការចំណាយលើការរស់នៅ។ អតីតបុគ្គលិកម្នាក់បាននិយាយថា គោលដៅនៃកម្មវិធីគឺដើម្បីធានាថាបេក្ខជន "មិនត្រូវដកខ្លួនចេញពីជីវិតរបស់ពួកគេទាំងស្រុង ផ្លាស់ទៅ Greenville ហើយបន្ទាប់មកដឹងថាការងារនេះមិនសមនឹងពួកគេទេ"។

មិនដូចរយៈពេលសាកល្បងធម្មតា ដំណើរការ "ការត្រួតពិនិត្យអារម្មណ៍" ត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីវាយតម្លៃសមត្ថភាពក្នុងការរួមបញ្ចូល និងទប់ទល់នឹងសម្ពាធនៅក្នុងបរិយាកាសបង្កើតមាតិកាដែលមានល្បឿនលឿន។ MrBeast ដែលជាម្ចាស់ប៉ុស្តិ៍ YouTube ដ៏ធំបំផុត របស់ពិភពលោក ដែលមានអ្នកជាវច្រើនជាង 400 លាននាក់ ត្រូវបានគេស្គាល់ថាសម្រាប់រចនាប័ទ្មការងារតែមួយគត់របស់គាត់ដែលមិនធ្វើតាមស្តង់ដារនៃឧស្សាហកម្មកម្សាន្តបែបប្រពៃណី។

MrBeast បានសរសេរនៅក្នុងសៀវភៅណែនាំផលិតដែលផ្ញើទៅក្រុមរបស់គាត់ថា "នេះមិនមែនជាហូលីវូដទេ ហើយខ្ញុំក៏មិនចង់ក្លាយជាតារាហូលីវូដដែរ។ ប្រសិនបើសេចក្តីថ្លែងការណ៍នោះធ្វើឱ្យអ្នកខកចិត្ត អ្នកប្រហែលជានៅក្នុងអាជីពខុស" ។

យោងតាមឯកសារផ្ទៃក្នុងដែលបានលេចធ្លាយនៅដើមឆ្នាំ 2025 ផ្នែកប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយរបស់ MrBeast រកបានប្រហែល 224 លានដុល្លារ ក្នុងឆ្នាំ 2024 ។ ជាមួយនឹងបុគ្គលិកជាង 300 នាក់ ស្ទូឌីយោរបស់គាត់បានទាក់ទាញមនុស្សជាច្រើនដែលធ្វើការក្នុងវិស័យភាពយន្ត ព័ត៌មាន និងពាណិជ្ជកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេជាច្រើនត្រូវសម្របទៅនឹងការផលិត វីដេអូ ខ្លី និងបន្ទាន់ដែលទាមទារកម្រិតនៃការច្នៃប្រឌិតលឿនជាងបរិយាកាសចាស់របស់ពួកគេ។

អតីតបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅ MrBeast បាននិយាយថា "អ្នកដែលបានធ្វើការនៅក្នុងខ្សែភាពយន្ត ឬទូរទស្សន៍ តែងតែគិតថាពួកគេអាចចូលគ្នាបានយ៉ាងងាយស្រួល។ ប៉ុន្តែអ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅទីនេះគឺខុសគ្នាទាំងស្រុង។ អ្នកត្រូវតែបង្កើតមាតិកាដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ពីពីរបីវិនាទីដំបូង" ។

គំរូសាកល្បងដូចជា "ការត្រួតពិនិត្យអារម្មណ៍" មិនថ្មីសម្រាប់ពិភពសាជីវកម្មទេ។ Zappos ធ្លាប់បានបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកថ្មី ចំនួន $2,000 ប្រសិនបើពួកគេសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារក្រោយរយៈពេល 4 សប្តាហ៍ ដើម្បីធានាថាមានតែបុគ្គលិកដែលមានការប្តេជ្ញាចិត្តស្នាក់នៅ។

យោងតាមសាស្រ្តាចារ្យ Emilio J. Castilla នៃសាលាគ្រប់គ្រង MIT Sloan រយៈពេលសាកល្បងជួយភាគីទាំងពីរយល់អំពីកម្រិតនៃសម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលមានការបំពាន វាអាចក្លាយជាឧបករណ៍សម្រាប់រក្សាកម្លាំងពលកម្មបណ្តោះអាសន្ន ជាជាងការជ្រើសរើសបុគ្គលិករយៈពេលវែង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់មនុស្សជាច្រើនដែលផ្លាស់ប្តូរពីផលិតកម្មប្រពៃណីទៅ YouTube អំឡុងពេលនេះក្លាយជាឱកាសមួយដើម្បីប្រើប្រាស់នូវល្បឿនថ្មី និងស្តង់ដារការងារ។

ប្រភព៖ https://znews.vn/cach-tuyen-dung-ky-la-cua-vua-youtube-post1591407.html