យន្តការផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រប់គ្រាន់គឺត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យដល់វិស័យសាធារណៈ។

(អ.

នាថ្ងៃទី ២៦ ខែធ្នូ ទស្សនាវដ្តីកុម្មុយនិស្ត - ទីភ្នាក់ងារអចិន្ត្រៃយ៍ភាគខាងត្បូង រួមជាមួយនឹងបណ្ឌិត្យសភាជាតិនៃសាខារដ្ឋបាលសាធារណៈនៅទីក្រុងហូជីមិញ បានរៀបចំសិក្ខាសាលា វិទ្យាសាស្ត្រ “ទីក្រុងហូជីមិញលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពអភិបាលកិច្ច និងរដ្ឋបាលសាធារណៈ ផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាលប្រកបដោយថាមពល និងច្នៃប្រឌិតដើម្បីប្រយោជន៍រួម”។

លោកបណ្ឌិត Phung Ngoc Bao នាយក - ប្រធានការិយាល័យអចិន្ត្រៃយ៍របស់ទស្សនាវដ្ដីកុម្មុយនិស្តភាគខាងត្បូង (ឆ្វេង) និងលោកបណ្ឌិត Truong Cong Hoa នាយកស្តីទីនៃបណ្ឌិត្យសភាជាតិនៃសាខារដ្ឋបាលសាធារណៈនៅទីក្រុងហូជីមិញ បានធ្វើជាអធិបតីសិក្ខាសាលា។

ក្នុងសិក្ខាសាលានេះ សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Tran Tho Quang នាយក នាយកអចិន្ត្រៃយ៍នៃទស្សនាវដ្ដីកុម្មុយនិស្តនៅតំបន់ខ្ពង់រាបភាគកណ្តាល បានមានប្រសាសន៍ថា នាពេលថ្មីៗនេះ ទូទាំងប្រទេស និងនៅទីក្រុងហូជីមិញ បុគ្គលិកក៏ដូចជាយន្តការក្នុងរដ្ឋបាលសាធារណៈមានចំណុចខ្វះខាតជាច្រើនដូចជា៖ ប្រាក់ចំណូលទាប ការងារច្រើនពេក សម្ពាធពីគ្រប់ភាគី កម្រិតនៃការបញ្ចប់ការងារនៅមានកម្រិត សម្ពាធការងារនៅមានកម្រិតនៅឡើយ។

សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Tran Tho Quang បាននិយាយថា ដំណោះស្រាយសមកាលកម្មជាច្រើនគឺត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីបង្កើនការទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យមកធ្វើការក្នុងវិស័យសាធារណៈ។

បើតាមលោកថា បច្ចុប្បន្នវិស័យឯកជនប្រកួតប្រជែងជាមួយវិស័យសាធារណៈធំៗ ដែលក្នុងនោះភាពទាក់ទាញនៃបរិយាកាសការងារសម្រាប់មន្ត្រីវ័យក្មេង សូម្បីតែមន្ត្រីចាស់ទុំក៏ដោយ ដូចនេះហើយទើបបង្ហាញថា វិធីសាស្ត្រគ្រប់គ្រង និងព្យាបាលមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ថ្មីៗនេះមានបាតុភូតនៃការបង្ហូរខួរក្បាលនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈសូម្បីតែនៅក្នុងការស្ទង់មតិមួយដែលបង្ហាញថាមន្ត្រីមួយចំនួនធំបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេ។

លោក Quang បានអត្ថាធិប្បាយថា "រយៈពេលថ្មីៗនេះ ជាពិសេសករណី និងឧបទ្ទវហេតុនានា ក៏បានបង្កើតក្តីបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងក្នុងចំណោមមន្ត្រីផងដែរ។ ការទាក់ទាញការងារក្នុងវិស័យសាធារណៈមានកម្រិតយ៉ាងខ្លាំង នេះគឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយ" - លោក Quang បានអត្ថាធិប្បាយ។

ពី​នោះ​លោក​មាន​ជំនឿ​ថា ចាំបាច់​ត្រូវ​កសាង​បរិយាកាស​ការងារ​រស់​ឡើង​វិញ និង​ទាក់ទាញ​វិស័យ​សាធារណៈ​ដល់​កម្មាភិបាល និង​មន្ត្រីរាជការ។ គាត់ផ្តល់នូវដំណោះស្រាយមួយចំនួន៖ ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវប្រាក់ចំណូលរួម។ បង្កើតបរិយាកាសការងារ; បំពេញដល់កម្រិតអតិបរមានៃយន្តការ គោលនយោបាយ ស្ថាប័ន និងច្បាប់ដើម្បីការពារកម្មាភិបាល។

លោក Quang បានមានប្រសាសន៍ថា “ប្រព័ន្ធច្បាប់មានទំហំធំពេក ការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័ន និងច្បាប់គឺជាការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋានដែលមិនអាចធ្វើទៅបានមួយយប់។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើយើងមិនផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័ន យន្តការការងារ និងឧបករណ៍ប្រតិបត្តិការទេ ការការពារមន្ត្រីនឹងបន្តបង្កបញ្ហាធំ” ។

លោកបណ្ឌិត Quang ជឿជាក់ថា ប្រសិនបើសុវត្ថិភាពការងាររបស់បុគ្គលិកមិនត្រូវបានធានាទេ ការទាក់ទាញនឹងកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង។ លោក Quang បានមានប្រសាសន៍ថា "ប្រសិនបើបុគ្គលិកតែងតែព្រួយបារម្ភ រឹមរវាងត្រូវ និងខុសនៅតែផុយស្រួយ ពេលនោះបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងមិនអាចបង្កើនសមត្ថភាព និងគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេបានឡើយ ប៉ុន្តែនឹងតែងតែគិតពីការធ្វើដោយសុវត្ថិភាព ដើម្បីធានាថាថ្ងៃនេះនៅតែត្រឹមត្រូវ ថ្ងៃស្អែកនៅតែត្រឹមត្រូវដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពផ្ទាល់ខ្លួន" - លោក Quang បាននិយាយថា។ យោងតាមគាត់នៅក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់សំខាន់បំផុតគឺការបញ្ចប់ស្ថាប័ននិងច្បាប់។

លើសពីនេះ បញ្ហាសំខាន់មួយទៀត គឺផែនការជ្រើសរើស ការបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល ដូចជា ការរៀបចំផែនការ ការចាត់តាំងការងារ ការតែងតាំង ផ្លាស់ប្តូរវេន ជាដើម ដែលជាគន្លឹះ។ តាមមាត្រដ្ឋាន សេដ្ឋកិច្ច ជាក់ស្តែង និងចំនួនប្រជាជននៃទីក្រុងហូជីមិញ លោកជឿជាក់ថា ការអនុវត្តលក្ខណៈជាក់លាក់គឺជារឿងសំខាន់ណាស់។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Vu Tuan Hung បានសង្កត់ធ្ងន់លើបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់បុគ្គលិកធ្វើបាតុកម្ម និងរួមចំណែក។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Vu Tuan Hung នាយករងទទួលបន្ទុកវិទ្យាស្ថានវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមភាគខាងត្បូង (ក្រោមបណ្ឌិត្យសភាវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមវៀតណាម) ជឿថាវាចាំបាច់ដើម្បីទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ និងបង្កើតបរិយាកាសសុវត្ថិភាពសម្រាប់មនុស្សដើម្បីបង្ហាញពីខ្លួនឯង និងរួមចំណែក។

លោក Hung បានមានប្រសាសន៍ថា “វាចាំបាច់ដើម្បីធានាទាំងកត្តាស្មារតី និងសម្ភារៈ កេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងការពិត និងឱកាសផ្សព្វផ្សាយដើម្បីទាក់ទាញអ្នកមានសមត្ថភាពមកធ្វើការ។ ប្រសិនបើបរិស្ថានល្អ ស្ថាប័នល្អ ការលើកទឹកចិត្តក៏ល្អ ហើយវិមជ្ឈការល្អ នោះវានឹងទាក់ទាញអ្នកមានសមត្ថភាព និងទេពកោសល្យមកធ្វើការសម្រាប់ប្រព័ន្ធរដ្ឋ”។

អនុបណ្ឌិត លោក Dau Ngoc Linh បណ្ឌិតសភាមន្ត្រីទីក្រុងហូជីមិញ បានឲ្យដឹងថា នាពេលថ្មីៗនេះ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ បានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ ៥០៧៥/២០២៤ អនុម័តលើគម្រោងកសាងមុខងារស៊ីវិលទីក្រុងហូជីមិញ ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងដំណាក់កាល ២០២៤-២០៣០។ ការសម្រេចចិត្តនេះមានសារសំខាន់ណាស់ក្នុងការកសាងបរិយាកាសសេវាកម្មស៊ីវិលដែលលើកទឹកចិត្ត និងការពារមន្ត្រីដែលមានថាមពល និងច្នៃប្រឌិត។ ជាបឋម គម្រោងបង្កើតបរិយាកាសអំណោយផលសម្រាប់មន្ត្រីរាជការក្នុងការស្នើរសុំ និងអនុវត្តគំនិតផ្តួចផ្តើមកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលដោយសេរី លើកកំពស់គុណភាពសេវាសាធារណៈ។

ប្រភព៖ https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm