Can Tho គ្រោងនឹងបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍបណ្ឌិតចំនួន ២០

ទីក្រុង Can Tho ទើបតែបានចេញនូវផែនការបញ្ជូនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទៅបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍នៅបរទេស និងលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិក្រោយឧត្តមសិក្សានៅក្នុងប្រទេស។

នាថ្ងៃទី ២ ខែតុលា គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Can Tho បានចេញផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (ហៅរួមថា កម្មាភិបាល) ក្នុងឆ្នាំ ២០២៥ សំដៅលើកកំពស់គុណភាពមុខតំណែងការងារ និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ។ ជាពិសេសដើម្បីកសាងធនធានមនុស្សជាមួយនឹងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រង ចំណេះដឹង និងជំនាញឌីជីថល ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃប្រតិបត្តិការរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត។

ទីក្រុង Can Tho ទើប​តែ​ចេញ​ផែនការ​បណ្ដុះបណ្ដាល និង​បណ្ដុះបណ្ដាល​កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​ក្នុង​ឆ្នាំ ២០២៥។

រូបថត៖ ថាញ់ ឌុយ

ទាក់ទិននឹងការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងស្រុក ទីក្រុង Can Tho ផ្តោតលើការកែលម្អគុណវុឌ្ឍិក្រោយឧត្តមសិក្សា។ ផ្តល់អាទិភាពលើមុខជំនាញដូចខាងក្រោម៖ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន សេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល ភស្តុភារ ឧស្សាហកម្មកែច្នៃ កសិកម្ម បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ការថែទាំសុខភាពឯកទេស សំណង់ ស្ថាបត្យកម្ម ការដឹកជញ្ជូនទីក្រុង ពាណិជ្ជកម្ម វប្បធម៌ សិល្បៈ ធនធាន និងបរិស្ថាន ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល...

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍នៅក្រៅប្រទេសត្រូវបានអនុវត្តទៅតាមកម្មវិធី និងគម្រោងដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ បុគ្គលិកត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យបន្តការបណ្តុះបណ្តាលក្រោយបរិញ្ញាបត្រក្រោមកម្មវិធី និងអាហារូបករណ៍ពេញលេញពីស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលបរទេស ដោយមានជំនាញបណ្តុះបណ្តាលសមស្របនឹងមុខតំណែងការងាររបស់ពួកគេ និងទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍របស់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។ ដើម្បីកសាងក្រុមអ្នកដឹកនាំល្អ អ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។

ការកែលម្អគុណវុឌ្ឍិនៅក្រៅប្រទេសនឹងផ្តោតលើការលើកកម្ពស់ចំណេះដឹង ជំនាញ បទពិសោធន៍ក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ការបង្កើតគោលនយោបាយ អង្គការរដ្ឋបាល និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។ រួមជាមួយនឹងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលភាសាបរទេស ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈ កម្មវិធីបច្ចេកវិទ្យា និងការផ្ទេរប្រាក់ និងការបំប្លែងឌីជីថល។

ទីក្រុង Can Tho ផ្តល់អាទិភាពដល់ការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំថ្មី ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច បន្ទាប់ពីរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិតចូលដំណើរការ។ ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញត្រូវតែមកពីតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់មូលដ្ឋាន។ កុំបញ្ជូនកម្មាភិបាលសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលដែលមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងផែនការបណ្តុះបណ្តាល សូម្បីតែក្នុងករណីផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដោយខ្លួនឯងក៏ដោយ។

ទម្រង់បណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍អាចត្រូវបានជ្រើសរើសដោយបត់បែនដូចជា កណ្តាល កណ្តាល កណ្តាល ពីចម្ងាយ តាមអ៊ីនធឺណិត។ ទីក្រុងនឹងដោះស្រាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវករណីនៃការខកខានក្នុងការបំពេញកិច្ចការសិក្សា ឬការមិនគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍។

យោងតាមផែនការរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Can Tho ការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍កម្មាភិបាលមកពីថវិកា/ថវិកានៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈមានបណ្ឌិតចំនួន ១៧ នាក់ អ្នកឯកទេសកម្រិត II ចំនួន ២៦ នាក់ ថ្នាក់អនុបណ្ឌិតចំនួន ១៣៨ នាក់ អ្នកឯកទេសកម្រិត I ចំនួន ៨៩ នាក់ ។ សម្រាប់ការផ្តល់មូលនិធិដោយខ្លួនឯង ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងស្រុកមាន 1 PhD, 4 masters, 4 level I specialists; វគ្គបណ្តុះបណ្តាលនៅបរទេសមានបណ្ឌិត ២ នាក់ គ្រូ ១ ។

លើសពីនេះ ទីក្រុងក៏មានគម្រោងចំណាយថវិកាក្រុងចំនួនជាង ៤,៧ពាន់លានដុង ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ និងជំនាញដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅឆ្នាំនេះ។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/can-tho-co-ke-hoach-dao-tao-boi-duong-20-tien-si-185251002132314989.htm