ថែរក្សាអាហារវេន និងចែករំលែកជាមួយកម្មករ

BAC NINH - គុណភាពនៃអាហារវេនមិនត្រឹមតែមានសារៈសំខាន់ក្នុងការលើកកម្ពស់សុខភាពរបស់កម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយអាជីវកម្មបង្កើនផលិតភាពពីការជឿទុកចិត្ត និងការយកចិត្តទុកដាក់របស់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗផងដែរ។ ដូច្នេះ អង្គការសហជីពក្នុងសហគ្រាសតែងតែយកចិត្តទុកដាក់លើការលើកកំពស់តម្លៃអាហារ ការលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពការត្រួតពិនិត្យរបស់សហជីពមូលដ្ឋាន ជាពិសេសរួមមានខ្លឹមសារនៃការធានាគុណភាពអាហារវេនក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។

បង្កើនតម្លៃធានាអាហារូបត្ថម្ភ

បច្ចុប្បន្ននៅក្នុងខេត្តមានសួនឧស្សាហកម្មចំនួន 23 កំពុងដំណើរការដោយមានសហគ្រាសផលិត និងអាជីវកម្មជិត 1,800 បង្កើតការងារជូនកម្មករជាង 550,000 នាក់។ ដោយមានបាវចនាថា “សុខភាពការងារជាកត្តាសំខាន់” ទោះបីជានៅមានការលំបាកច្រើនក៏ដោយ សហគ្រាសភាគច្រើនចាប់អារម្មណ៍ និងផ្តល់អាទិភាពលើធនធានដើម្បីបង្កើនតម្លៃអាហាររបស់កម្មករ (ភាគច្រើនពី ២០.០០០ដុង/អាហារ ឬច្រើនជាងនេះ សហគ្រាសខ្លះអនុវត្តកម្រិតពី ៣០-៣៥.០០០ដុង/អាហារ)។ ដើម្បីធានាបាននូវតម្លៃអាហារូបត្ថម្ភ ម៉ឺនុយអាហារត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរជារៀងរាល់សប្តាហ៍ ជាមួយនឹងមុខម្ហូបជាច្រើនប្រភេទ ហើយត្រូវបានប្រកាសជាសាធារណៈ ដោយមានការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងជិតស្និទ្ធពីតំណាងសហជីពមូលដ្ឋាន។

ក្រុមហ៊ុន អ៊ីតាលីសា វៀតណាម លីមីតធីត កែលម្អអាហារវេនសម្រាប់កម្មករ រួមចំណែកបង្កើនផលិតភាពការងារ។

ក្រុមហ៊ុនទំនួលខុសត្រូវ Italisa Vietnam Limited, Song Khe - Noi Hoang Industrial Park (ឯកទេសផលិតឧបករណ៍អនាម័យកម្រិតខ្ពស់) តែងតែយកចិត្តទុកដាក់លើការកែលម្អគុណភាពអាហារសម្រាប់កម្មករ។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2023 ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើនតម្លៃឧបត្ថម្ភអាហារដល់កម្មករជាង 700 នាក់ពី 18.000 ដុងដល់ 22.000 ដុង/អាហារ។ អាហារចំហៀង (សម្រាប់កម្មករបន្ថែមម៉ោង) ក៏មានតម្លៃដូចគ្នាទៅនឹងអាហារចម្បងដែរ។ អាហារ 3 ពេលជាមួយបង្អែមត្រូវបានរក្សាទុកជារៀងរាល់សប្តាហ៍។ ក្រុមហ៊ុនក៏បានវិនិយោគលើការសាងសង់អាហារដ្ឋានដ៏ធំទូលាយ ស្អាត និងមានម៉ាស៊ីនត្រជាក់។ តំបន់កែច្នៃត្រូវបានរៀបចំដោយឡែកពីគ្នា។ បច្ចុប្បន្ននេះ សហគ្រាសរៀបចំផ្ទះបាយរបស់ខ្លួនក្នុងទម្រង់នៃការចម្អិនដោយខ្លួនឯង ដោយមិនជួលអ្នកម៉ៅការពីខាងក្រៅ ដូច្នេះដំណាក់កាលនៃការជ្រើសរើស ការត្រួតពិនិត្យគុណភាពនៃវត្ថុធាតុដើម ការកែច្នៃ ការថែរក្សាសំណាក... ទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងរលូន ធានាបាននូវការគោរពច្បាប់សុវត្ថិភាពចំណីអាហារ និងអនាម័យ។ ក្នុង​រយៈពេល​ជាច្រើន​ឆ្នាំ​កន្លង​មក​នេះ ក្រុមហ៊ុន​មិន​មាន​ការ​ពុល​អាហារ​ទេ។ អ្នកស្រី Lang Thi Huong ជាកម្មករនៅក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា "ខ្ញុំពេញចិត្តនឹងអាហារពេលវេន។ អរគុណចំពោះរឿងនោះ ទោះបីជាយើងត្រូវធ្វើការបន្ថែមម៉ោងក៏ដោយ ក៏សុខភាពរបស់យើងនៅតែធានាក្នុងការបញ្ចប់ការងារ" ។

នៅក្រុមហ៊ុន Changil Vina Limited Liability Company, Hap Linh Ward (ឯកទេសផលិតគ្រឿងអេឡិចត្រូនិក) តាមរយៈការសន្ទនារបស់សហជីពមូលដ្ឋាន និយោជកបានយល់ព្រមលើកម្រិតឧបត្ថម្ភអាហារ 30,000 ដុង/ម្នាក់/អាហារ (កើនឡើង 5,000 ដុង/អាហារ បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2024)។ សម្រាប់កម្មករដែលកំពុងធ្វើការក្នុងមន្ទីរការងារធ្ងន់ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម ១២ខែ អាហារបន្ថែម ១៥.០០០ដុង/អាហារ រួមទាំងទឹកដោះគោស្រស់ និងនំខេក នឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ក្នុងរដូវក្ដៅខ្លាំង (ឧសភា ដល់ចុងខែកញ្ញា ជារៀងរាល់ឆ្នាំ) ក្រុមហ៊ុនរៀបចំទឹកស្ករ និងការ៉េមជូនកម្មកររៀងរាល់ថ្ងៃ។

លោកស្រី Nguyen Thi Thu Van ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនបានមានប្រសាសន៍ថា៖ ដើម្បីរៀបចំផ្ទះបាយ និងបម្រើកម្មករជិត ៣០០ នាក់ជាប្រព័ន្ធ សហជីពបានសម្របសម្រួលជាមួយនាយកដ្ឋានរដ្ឋបាលដើម្បីបង្កើតក្រុមត្រួតពិនិត្យ ចាត់ចែងកាលវិភាគត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំ និងភ្ញាក់ផ្អើល តាមដានស្ថានភាពសុវត្ថិភាពចំណីអាហារ។ បង្កើតម៉ឺនុយប្រចាំសប្តាហ៍ ធានាបាននូវលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ "ពេញ - ឆ្ងាញ់ - សុវត្ថិភាព - មានជីវជាតិ" ។

តាមដានយ៉ាងដិតដល់ និងធ្វើឲ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀង

សហព័ន្ធការងារខេត្តកំពុងគ្រប់គ្រងសហជីពមូលដ្ឋានជាង 2,200 នៅក្នុងសហគ្រាស និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលមិនទទួលបាន 100% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋដែលមានសមាជិកសហជីពជាង 579,500 ។ ក្នុង​នោះ​មាន​សហជីព​មូលដ្ឋាន​ជាង​១.៥០០​ក្នុង​តំបន់​ឧស្សាហកម្ម​ដែល​មាន​សមាជិក​សហជីព​សកម្ម​ជាង​៣៩២.០០០​នាក់។

អនុវត្តកម្មវិធី “អាហារសហជីព” ដែលដឹកនាំដោយ សហព័ន្ធទូទៅការងារវៀតណាម ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក នៅខេត្តនេះ សហជីពមូលដ្ឋានជាង ៤០០ បានរៀបចំអាហារដោយមានសមាជិកសហជីព និងកម្មករសរុបជិត ១០ ម៉ឺននាក់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ដោយតម្លៃបន្ថែមឈានដល់ជាង ២,៤ ពាន់លានដុង (ប្រមូលបានពីមូលនិធិសហជីព និងម្ចាស់អាជីវកម្ម)។

អនុវត្តទិសដៅរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមស្តីពី “គុណភាពអាហារវេនសម្រាប់កម្មករ” សហភាពការងារខេត្តបានយល់យ៉ាងម៉ត់ចត់ និងណែនាំឲ្យសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់យកចិត្តទុកដាក់លើការផ្សព្វផ្សាយ និងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងរបស់ម្ចាស់អាជីវកម្មអំពីតួនាទីនៃអាហារវេនក្នុងផលិតកម្ម និងសកម្មភាពអាជីវកម្ម។ យកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតលើការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យ ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពចំណីអាហារ និងអនាម័យ និងខ្លឹមសារទាក់ទងនឹងគុណភាពនៃអាហារវេននៅសហគ្រាស។ ទន្ទឹមនឹងនោះ រៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ការណែនាំ និងបង្កើនចំណេះដឹងអំពីសុវត្ថិភាពចំណីអាហារ និងអនាម័យដល់មន្ត្រីសហជីពក្នុងសហគ្រាសដែលមាននិយោជិតចាប់ពី ៣០០ នាក់ឡើងទៅ។

យោងតាមលោក Hoang Van Tinh អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហជីពឧស្សាហកម្មសួនឧស្សាហកម្ម (សហព័ន្ធការងារខេត្ត) 100% នៃសហជីពមូលដ្ឋាននៅក្នុងសហគ្រាសបច្ចុប្បន្នរៀបចំអាហារវេនសម្រាប់និយោជិតតាមទម្រង់ដូចខាងក្រោមៈ ការរៀបចំផ្ទះបាយនៅនឹងកន្លែង; ជួលអង្គភាពដើម្បីធ្វើម្ហូប ឬផ្តល់អាហារ និងចែកចាយប្រាក់។ តាមរយៈការពិនិត្យឡើងវិញ បច្ចុប្បន្ននេះ សហជីពមូលដ្ឋាន 100% ស្នើឱ្យនិយោជកមិនរាប់បញ្ចូលថ្លៃដើមផ្សេងទៀតដូចជា ថ្លៃប្រេងឥន្ធនៈ ថ្លៃសេវា ការរំលោះជាដើមក្នុងការផ្លាស់ប្តូរអាហារ។ ក្រៅពីការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន តាមរយៈការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យដោយសហជីព មន្ទីរសុវត្ថិភាពចំណីអាហារខេត្ត និងមជ្ឈមណ្ឌល វេជ្ជសាស្ត្រ សួនឧស្សាហកម្មខេត្ត នៅតែមានសហគ្រាសមួយចំនួនដែលឧបត្ថម្ភអាហារក្រោម 18,000 ដុង។ ផ្ទះបាយសមូហភាពមួយចំនួនមិនធានាកន្លែងទំនេរ; ហើយមិនបានធ្វើការងារល្អក្នុងការជ្រើសរើសអាហារ និងការរក្សាទុកគំរូ។

រួមជាមួយនឹងសកម្មភាពត្រួតពិនិត្យ ដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយដើម្បីបង្កើនតួនាទីរបស់សហជីពក្នុងការធានាគុណភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរអាហារគឺត្រូវបញ្ចូលខ្លឹមសារនេះនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាព។ ក្នុងនាមជាសហគ្រាសមួយក្នុងចំណោមសហគ្រាសដែលមានចំនួនបុគ្គលិកច្រើន (25,000 នាក់) ក្រុមហ៊ុន Luxshare-ICT Van Trung Limited Liability Company កំពុងដាក់ពាក្យសុំជំនួយអាហារវេនក្នុងអត្រា 45,000 ដុង/ថ្ងៃ។ តាមនោះ កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗ (អាស្រ័យលើវេនថ្ងៃ/យប់) នឹងទទួលបានអាហារ ៣ ពេល/ថ្ងៃ រួមមានៈ អាហារពេលព្រឹក (៧,០០០ដុង); អាហារថ្ងៃត្រង់ (19,000 ដុង); អាហារបន្ថែមម៉ោង (19,000 ដុង) ។ កម្មករអូសកាតរបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីអាហារនីមួយៗ។ នៅចុងខែនេះ នាយកដ្ឋានរដ្ឋបាលនឹងប្រគល់ប្រាក់ដែលនៅសល់ទៅគណនីដែលត្រូវនឹងចំនួនម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង។ កម្មការិនីមានផ្ទៃពោះ និងអ្នកដែលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 6 ខែ ត្រូវបានបន្ថែមដោយទឹកដោះគោស្រស់ ឬស៊ុបផ្អែមនៅពេលអាហារនីមួយៗ ហើយមិនមានកំណត់លើផ្នែកនៃមុខម្ហូបសំខាន់ៗនោះទេ។ លោក Bui Van Truong ប្រធានសហជីពក្រុមហ៊ុនបានមានប្រសាសន៍ថា រៀងរាល់ត្រីមាស ដោយផ្អែកលើការសំយោគមតិរបស់សមាជិកសហជីព សហជីពនឹងចរចា និងស្នើទៅថ្នាក់ដឹកនាំសហគ្រាស ដើម្បីកែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែមនូវខ្លឹមសារពាក់ព័ន្ធនឹងសិទ្ធិកម្មករ រួមទាំងអាហារពេលថ្ងៃត្រង់ ទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ នេះ​ជា​មូលដ្ឋាន​សម្រាប់​សហជីព​ត្រួតពិនិត្យ និង​តម្រូវ​ឲ្យ​សហគ្រាស​អនុវត្ត​យ៉ាង​តឹងរ៉ឹង។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ Tuong Vi

ប្រភព៖ https://baobacninhtv.vn/cham-lo-bua-an-ca-chia-se-cung-cong-nhan-postid425127.bbg