ថែរក្សាការអភិវឌ្ឍន៍កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច

ការលើកកម្ពស់គុណភាពកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចតែងតែជាកង្វល់របស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងខេត្ត។ អាស្រ័យហេតុនេះ វាបានចូលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ការកសាងប្រព័ន្ធ នយោបាយ ដ៏រឹងមាំ ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងការពង្រឹងប្លុកឯកភាពជាតិដ៏អស្ចារ្យ។

សមមិត្ត Truong Manh Hung លេខាគណកម្មាធិការបក្សស្រុក Van Don បានធ្វើបទបង្ហាញអំពីសេចក្តីសម្រេចចិត្តទទួលសមាជិកបក្សជូនលោកស្រី Dang Thi Huong ជនជាតិ Dao នៅឃុំ Binh Dan (Van Don)។ រូបថត៖ Manh Truong — សមមិត្ត Truong Manh Hung លេខាគណកម្មាធិការបក្សស្រុក Van Don បានធ្វើបទបង្ហាញអំពីសេចក្តីសម្រេចចូលសមាជិកបក្សជូនលោកស្រី Dang Thi Huong ជនជាតិ Dao ឃុំ Binh Dan (ស្រុក Van Don)។

នាពេលថ្មីៗនេះ ដោយធ្វើតាមការណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ក្នុងការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលទូទៅ និងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជាតិភាគតិច ជាពិសេស គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តនូវគោលនយោបាយមួយចំនួន ដើម្បីទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ រួមទាំងការអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជាតិភាគតិចផងដែរ។ លើសពីនេះខេត្តបានយកចិត្តទុកដាក់លើការបែងចែកសមាមាត្រនៃកូតាជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី ដើម្បីជ្រើសរើសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ជនជាតិភាគតិច ទៅបម្រើការងារនៅស្ថាប័នរដ្ឋបាលនៅតាមមូលដ្ឋាន ជាពិសេសនៅតំបន់ដែលមានជនជាតិភាគតិចរស់នៅច្រើន។

នៅពេលចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ បេក្ខជនជនជាតិភាគតិចត្រូវបានផ្តល់ការអនុគ្រោះជាក់លាក់។ ក្នុងឆ្នាំ ២០១០-២០២០ បេក្ខជនជនជាតិភាគតិចត្រូវបានផ្តល់ពិន្ទុបន្ថែមចំនួន ២០ លើពិន្ទុប្រឡងសរុប ឬជ្រើសរើសតាមក្រិត្យលេខ ២៤/២០១០/ND-CP (ចុះថ្ងៃទី ១៥ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០១០) របស់ រដ្ឋាភិបាល "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ"។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2021 ដល់បច្ចុប្បន្ន គោលនយោបាយលើកលែងការប្រឡងភាសាបរទេស (ជុំទី 1) ត្រូវបានអនុវត្តចំពោះករណីជនជាតិភាគតិច ដាក់ពាក្យចូលបម្រើការងារជាមន្ត្រីរាជការតាមតំបន់ជនជាតិភាគតិច ហើយ 5 ពិន្ទុបន្ថែមលើពិន្ទុប្រឡងក្នុងជុំទី 2 នៃការប្រឡងជ្រើសរើសតាមក្រឹត្យលេខ 138/2020/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាល “បទបញ្ជា និងការប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ”។

ចាប់ពីឆ្នាំ 2020 ដល់បច្ចុប្បន្ន ខេត្តបានជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិចចំនួន 6 នាក់ ស្មើនឹង 5.94% នៃមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានជ្រើសរើស។ មន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិចចំនួន ១២៧ នាក់ ស្មើនឹង ១២,១៣% នៃមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋចាប់ពីខេត្តរហូតដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ អាស្រ័យហេតុនេះ បង្កើនចំនួនមន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិចសរុប ដែលបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋ មានចំនួន ៣.៦១៨នាក់ ស្មើនឹង ១១.១២% នៃមន្ត្រីរាជការក្នុងខេត្ត។

ថ្នាក់ដឹកនាំគណៈកម្មាធិការជនជាតិភាគតិចខេត្ត និងស្រុក Ba Che បានពិភាក្សាជាមួយប្រជាជនក្នុងមហាសន្និបាតគណៈប្រតិភូជនជាតិភាគតិចស្រុក Ba Che ខែឧសភា ឆ្នាំ 2024។ រូបថត៖ Truc Linh — ថ្នាក់ដឹកនាំគណៈកម្មាធិការជនជាតិភាគតិចខេត្ត និងស្រុក Ba Che បានជួបពិភាក្សាជាមួយមន្ត្រី និងប្រជាជននៅសមាជជនជាតិភាគតិច ស្រុក Ba Che នៅថ្ងៃទី២០ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៤។

ដើម្បីរួមចំណែកលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិច ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានក្នុងខេត្តយកចិត្តទុកដាក់បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ក្រុមការងារនេះ ចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងបង្រួបបង្រួមថ្នាក់រៀន ដើម្បីពង្រឹងសមត្ថភាព គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ទ្រឹស្តីនយោបាយ និងជំនាញការងារ។ តាមនោះ ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០២០-២០២៣ ខេត្តទាំងមូលមានកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិចចំនួន ១០.២៤២ នាក់ ដើម្បីចូលរួមវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាល។

លោកស្រី Bui Thi Binh ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានមានប្រសាសន៍ថា៖ ក្រុមមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់ជនជាតិភាគតិចក្នុងខេត្តមានមូលដ្ឋានតាមស្តង់ដារគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ទ្រឹស្តីនយោបាយ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ភាសាបរទេស ស្របតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ ស្តង់ដារឋានៈ និងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ។ ភាគច្រើនមានគុណវុឌ្ឍិ សមត្ថភាព គុណសម្បត្តិ និងកិត្យានុភាព ក្នុងការបំពេញការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យបានល្អ ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹង បង្កើនគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញសេវាសាធារណៈ។ គុណភាពនៃក្រុមត្រូវបានបង្រួបបង្រួម និងកែលម្អជាបណ្តើរៗ ដោយបញ្ជាក់ពីតួនាទី និងមុខតំណែងក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ ទិសដៅ ប្រតិបត្តិការ និងការអនុវត្តភារកិច្ច និងសេវាសាធារណៈនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាព។

ទន្ទឹមនឹងការជ្រើសរើស និងការបណ្តុះបណ្តាល កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិចត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការរៀបចំផែនការ និងតែងតាំងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាព។ ឈរលើមូលដ្ឋាននោះ ដោយផ្អែកលើតម្រូវការ និងធនធានផែនការជាក់ស្តែង ភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានបានតែងតាំង និងតែងតាំងឡើងវិញនូវមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិច ដោយធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌ ស្តង់ដារ ដំណើរការ និងនីតិវិធីស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ខេត្តទាំងមូលបច្ចុប្បន្នមានកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិចចំនួន១០០នាក់ កាន់មុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅតាមស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមនេះលើកកម្ពស់សមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍របស់ពួកគេ ជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវ និងបង្កើតគំរូល្អ បំពេញភារកិច្ចដែលបានកំណត់យ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ។

គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការនានាក្នុងខេត្តទាំងមូលកំពុងផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការពិនិត្យឡើងវិញនូវបុគ្គលិក ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បម្រើឱ្យអង្គសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់សម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០។ ក្នុងអាណត្តិខាងមុខ គណៈកម្មាធិការបក្សជនជាតិភាគតិចនឹងខិតខំធានាឱ្យបានសមស្របទៅនឹងលក្ខណៈ រចនាសម្ព័ន្ធជនជាតិ និងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់នៃមូលដ្ឋាន និងអង្គភាពនីមួយៗ។

ប្រភព