សំណើចុងក្រោយដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នៅឆ្នាំ 2026 គឺ 7.2%

នាថ្ងៃទី ១១ ខែកក្កដា នៅទីក្រុងហាណូយ សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិដែលមានវត្តមានក្នុងកិច្ចប្រជុំលើកទី ២ បានបោះឆ្នោតបញ្ចប់សំណើដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់នៅឆ្នាំ ២០២៦ ចំនួន ៧,២% ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៦។

ដោយប្រកាសការអនុម័តផែនការប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់សម្រាប់ឆ្នាំ 2026 អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ និងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ លោក Nguyen Manh Khuong បាននិយាយថា សមាជិក 13/16 (សមាជិក 3 នាក់បានអនុប្បវាទ) នៃក្រុមប្រឹក្សាបានបោះឆ្នោតគាំទ្រផែនការប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់សម្រាប់ឆ្នាំ 2026។

“បន្ទាប់ពីភាគីទាំងបីបានផ្លាស់ប្តូរ និងពិភាក្សាគ្នា ហើយភាគីបានដាក់ចេញនូវការសន្មត់ និងស្ថានភាពជាច្រើន ជាពិសេសកត្តាដែលទាក់ទងនឹងដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ច របស់ប្រទេស សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាបានឯកភាពខ្ពស់ចំពោះផែនការអត្រាការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់នៅឆ្នាំ 2026 ចំនួន 7.2% ដោយកាលបរិច្ឆេទដំឡើងគឺថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026”។

ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានវាយតម្លៃថា នេះជាអត្រាល្អសមរម្យសម្រាប់ដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសនាពេលបច្ចុប្បន្នឆ្ពោះទៅកាន់យុគសម័យនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ចជាតិ និងកំណើនសេដ្ឋកិច្ច ៨% តាមគោលនយោបាយរបស់បក្សក្នុងឆ្នាំនេះ និងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ទៀតនឹងសម្រេចបានចំនួនពីរខ្ទង់។

តាមនោះ ផែនការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់នៅឆ្នាំ ២០២៦ ត្រូវបាន "បញ្ចប់" ដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ ហើយដាក់ជូន រដ្ឋាភិបាល ថា កើនឡើងជាមធ្យម ៧,២% កើនឡើងជាមធ្យម ៣០០,០០០ ដុង/ខែ បើធៀបនឹងឆ្នាំ ២០២៥។

ជាក់ស្តែង ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ I បានកើនឡើងពី ៤,៩៦លានដុង/ខែ ដល់ ៥,៣១លានដុង/ខែ (កើនឡើង ៣៥ម៉ឺនដុង ៧,១%)។

តំបន់ II បានកើនឡើងពី 4.41 លានដុង/ខែ ដល់ 4.73 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 320.000 ដុង, 7.3%);

តំបន់ III បានកើនឡើងពី 3.86 លានដុង/ខែ ដល់ 4.14 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 280.000 ដុង, 7.3%);

តំបន់ IV បានកើនឡើងពី 3.45 លានដុង/ខែ ដល់ 3.7 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 250.000 ដុង, 7.2%)។

ចែករំលែកព័ត៌មានជាមួយសារព័ត៌មាន អនុប្រធាន សហព័ន្ធការងារវៀតណាម អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ លោក Ngo Duy Hieu បាននិយាយថា សំណើដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ៧,២% ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៦ នឹងឆ្លើយតបតាមការរំពឹងទុករបស់គណៈប្រតិភូការងារនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម។

ការកើនឡើងនេះ ឆ្លើយតបនឹងការចង់បានរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករទូទាំងប្រទេស ហើយក៏បង្ហាញពីស្មារតីចែករំលែកការលំបាករបស់អាជីវកម្មផងដែរ។

ការកើនឡើងដែលបានស្នើឡើងនេះ ធ្វើអោយជីវិតរបស់កម្មករកាន់តែប្រសើរឡើងក្នុងកម្រិតមួយ ពីព្រោះតាមពិត អាជីវកម្មខ្លួនឯងជាទូទៅមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ នេះក៏ជាប្រាក់ឈ្នួលយោងជាចម្បងសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងក្រុមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ហើយក្រុមផ្សេងទៀតក៏អាចត្រូវបានគេយោងដើម្បីកសាងប្រាក់ឈ្នួលផងដែរ។

អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ លោក Ngo Duy Hieu បានឆ្លើយតបនឹងសារព័ត៌មាន។

លោក ង៉ោ ឌុយហៀវ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា «ខ្ញុំជឿជាក់ថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះក៏នឹងជំរុញទឹកចិត្តកម្មករឲ្យធ្វើការដោយភាពសាទរ និងខិតខំប្រឹងប្រែង ដើម្បីឲ្យនៅចុងឆ្នាំនេះ យើងអាចសម្រេចបាននូវគោលដៅកំណើន 8% ហើយចាប់ពីឆ្នាំក្រោយ យើងអាចសម្រេចបាននូវគោលដៅកំណើនពីរខ្ទង់»។

បន្ទាប់ពីរដ្ឋាភិបាលសម្រេចជាផ្លូវការអំពីការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់នៅឆ្នាំ 2026 នោះ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមនឹងរៀបចំការអនុវត្ត និងជំរុញកិច្ចព្រមព្រៀង និងការគាំទ្ររបស់កម្មករ ដើម្បីបន្តការងារប្រកបដោយផលិតភាពខ្ពស់ និងគុណភាពល្អ រួមគ្នាអភិវឌ្ឍអាជីវកម្ម ដើម្បីប្រទេសទាំងមូលអាចឈានចូលយុគសម័យថ្មី។

អនុប្រធានសហព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ លោក Hoang Quang Phong ក៏បានចែករំលែកថា៖ ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិដំណើរការក្រោមយន្តការឯកភាពខ្ពស់ ហើយនៅពេលដែលក្រុមប្រឹក្សាបានសម្រេច ភាគីនិយោជកនឹងផ្តល់ជាឯកច្ឆ័ន្ទដល់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ចាប់ពីថ្ងៃទី 16 ខែមករា ឆ្នាំ 2020។

អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជកនឹងត្រូវគ្រប់គ្រងការងារឡើងវិញ និងមានការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងមុតមាំក្នុងការបង្កើនសមត្ថភាពគ្រប់គ្រង ចាត់តាំងការងារសមស្រប អនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងកែលម្អលក្ខខណ្ឌគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀត។ គោលដៅគឺធានានូវការថែរក្សាសូចនាករអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម ការពារចំនួនការងារ និងជាពិសេសរក្សាកម្មករជំនាញ។

nhandan.vn

ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/chot-de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-2026-la-72-post648481.html