មិនមានកិច្ចព្រមព្រៀងលើការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ទេ។

ទោះបីជាអ្នកទាំងពីរស្នើឱ្យដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ក៏ដោយ ក៏តំណាងនិយោជិត និងនិយោជកមិនទាន់បានឯកភាពគ្នាលើកម្រិតនៃការកែតម្រូវនេះនៅឡើយទេ។

Báo Tây Ninh•27/06/2025

នាព្រឹកថ្ងៃទី 26 មិថុនា នៅទីក្រុងហាណូយ ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ (NLWC) បានបើកកិច្ចប្រជុំលើកទីមួយ ក្រោមអធិបតីភាពអនុរដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Nguyen Manh Khuong ប្រធានក្រុមប្រឹក្សា ដើម្បីពិភាក្សា និងចរចាអំពីផែនការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ (MW) ឆ្នាំ 2026។

ជីវិតកម្មករនៅតែលំបាក

យោងតាមការស្ទង់មតិដោយសហភាពការងារវៀតណាមក្នុងខែមីនា និងខែមេសា ឆ្នាំ 2025 ជាមួយនឹងកម្មករជិត 3,000 នាក់នៅក្នុងខេត្ត-ក្រុងចំនួន 10 54.9% នៃអ្នកឆ្លើយតបបាននិយាយថា ប្រាក់ខែ និងប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេគឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការចំណាយគ្រួសារជាមូលដ្ឋាន។ 26.3% ត្រូវសន្សំសំចៃ និងចំណាយដោយសន្សំសំចៃ។ 7.9% មិនមានលទ្ធភាពគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរស់នៅ និងត្រូវធ្វើការងារផ្សេងទៀតដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដើម្បីចំណាយលើការរស់នៅរបស់ពួកគេ។

ប្រាក់ចំណូលមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការចំណាយរបស់គ្រួសារដែលនាំឱ្យមានស្ថានភាពដែលកម្មករត្រូវ "រឹតបន្តឹងខ្សែក្រវ៉ាត់" និងសន្សំដើម្បីធានាជីវិតរបស់ពួកគេ។ ករណីជាច្រើនត្រូវខ្ចីលុយដើម្បីទូទាត់តម្រូវការដែលមិននឹកស្មានដល់។

លទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិក៏បង្ហាញផងដែរថា 12.5% នៃនិយោជិតត្រូវខ្ចីប្រាក់ជារៀងរាល់ខែដើម្បីធ្វើឱ្យជីវិតរបស់ពួកគេមានស្ថេរភាព; 29.9% ម្តងម្កាល (3-4 ខែ / ដង) ត្រូវខ្ចីប្រាក់; មានតែ 55.5% ប៉ុណ្ណោះដែលមានលក្ខខណ្ឌគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបរិភោគសាច់ និងត្រីក្នុងអាហារសំខាន់ៗទាំងអស់។

សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានអត្ថាធិប្បាយថា “ដូច្នេះហើយ កម្មករមួយចំនួនធំមិនមានអាហាររូបត្ថម្ភស្ថិរភាព និងគ្រប់គ្រាន់ ដែលប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរាងកាយ ប្រសិទ្ធភាពការងារ និងផលិតភាព ព្រមទាំងកាត់បន្ថយគុណភាពជីវិតសម្រាប់ពួកគេ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេផងដែរ”។

លើសពីនេះទៀត 72.6% នៃអ្នកមិនទាន់រៀបការបាននិយាយថា ប្រាក់ខែគឺជាកត្តាចម្បងដែលជះឥទ្ធិពលដល់ការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេក្នុងការនៅលីវ។ កម្មករជាច្រើនមានអារម្មណ៍ថា ប្រាក់ចំណូលបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធានាបាននូវជីវិតមានស្ថិរភាពនៅពេលដែលពួកគេចាប់ផ្តើមគ្រួសារ ជាពិសេសនៅក្នុងបរិបទនៃការកើនឡើងថ្លៃរស់នៅ និងការចិញ្ចឹមកូន។

លើសពីនេះទៀត 72.5% នៃកម្មករដែលបានរៀបការបាននិយាយថា ប្រាក់ខែ និងប្រាក់ចំណូលបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេមានឥទ្ធិពលលើការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេក្នុងការមានកូនកាន់តែច្រើន។ ប្រាក់ឈ្នួលចិញ្ចឹមជីវិតធ្វើឱ្យគូស្នេហ៍ជាច្រើនព្រួយបារម្ភអំពីលទ្ធភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេក្នុងការចិញ្ចឹមកូន។ តម្លៃនៃការចិញ្ចឹម អប់រំ និងមើលថែទាំកុមារកាន់តែថ្លៃ ដូច្នេះហើយពួកគេត្រូវពន្យាពេលមានកូនបន្ថែមទៀត ដើម្បីធានាគុណភាពជីវិតសម្រាប់ខ្លួនឯង និងគ្រួសារ។

ប្រហែល 53.3% នៃកម្មករបាននិយាយថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេបានត្រឹមតែមួយផ្នែកប៉ុណ្ណោះ (ជាង 50%) នៃតម្រូវការក្នុងការចំណាយលើការសិក្សារបស់កូនពួកគេ។ សហជីពចាត់ទុកថានេះជាតួលេខគួរឲ្យព្រួយបារម្ភ ដែលអាចនាំឲ្យកូនៗកម្មករមិនមានលទ្ធភាពទទួលបានការអប់រំប្រកបដោយគុណភាព ប៉ះពាល់ដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងឱកាសការងាររបស់មនុស្សជំនាន់ក្រោយ។

នៅឆ្នាំ ២០២៤ ផលិតភាពការងាររបស់ប្រទេសនឹងកើនឡើង ៥,៨៨% បើធៀបនឹងឆ្នាំ ២០២៣ ដែលលើសពីគោលដៅកំណត់ ដោយរដ្ឋសភា ។ យុទ្ធសាស្ត្រកំណើនផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមមានគោលដៅសម្រេចបានជាង៦,៥%ក្នុងមួយឆ្នាំនៅឆ្នាំ២០៣០។

“ដោយមើលឃើញពីស្ថានភាពខាងលើ ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់គឺមានសារៈសំខាន់ បន្ទាន់ និងចាំបាច់បំផុតសម្រាប់កម្មករ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ - សហព័ន្ធការងារវៀតណាមវាយតម្លៃជាទូទៅ។

កម្មករទន្ទឹងរង់ចាំការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។ រូបថត៖ THANH NGA

មិនទាន់មានការឯកភាពគ្នាលើការកើនឡើងនៅឡើយទេ

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំខាងលើ តំណាងនិយោជក - សហភាពពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) ក៏ដូចជាតំណាងនិយោជិត - សហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាមទាំងពីរបានស្នើពេលវេលាដើម្បីអនុវត្តការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្រិតដែលបានស្នើឡើងមានភាពខុសគ្នាច្រើន។

សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានស្នើជម្រើសពីរដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា 8.3% និង 9.2% ធៀបនឹងឆ្នាំ 2024 - 2025។ ទន្ទឹមនឹងនោះ តំណាងក្រុមហ៊ុន VCCI ស្នើដំឡើងត្រឹមតែ 3% - 5% ប៉ុណ្ណោះ។ នាយកដ្ឋានបច្ចេកទេសនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានស្នើដំឡើងពី ៦,៥% ទៅ ៧%។ នេះបង្ហាញថាការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលស្នើឡើងដោយភាគីទាំងបីមានភាពខុសគ្នាច្រើន។

យោងតាមលោក Ngo Duy Hieu អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ បានមានប្រសាសន៍ថា ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលស្នើឡើងដោយតំណាងការងារមានភាពចុះសម្រុងគ្នា ទាំងធានាសិទ្ធិរបស់កម្មករ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់សហគ្រាសមានឱកាសងើបឡើងវិញ និងអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងបរិបទនៃបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន។

លោក Nhac Phan Linh តំណាងសហព័ន្ធទូទៅនៃការងារវៀតណាមក្នុងកិច្ចប្រជុំបានមានប្រសាសន៍ថា មានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់តំណាងការងារស្នើដំឡើង 9.2% (ពី 320,000 - 450,000 ដុង/ខែ) និងការកើនឡើង 8.3% (ពី 290,000 - 410,000 ដុង/ខែ)។ យោងតាមលោក Linh ចាប់ពីឆ្នាំ 2023 ដល់បច្ចុប្បន្ន វិក្កយបត្រអគ្គិសនីបានកើនឡើងចំនួន 4 ដង កើនឡើង 17% ខណៈដែល LTT បានកើនឡើងត្រឹមតែ 6% ដែលជាកម្រិតទាបបំផុត។

លោក Linh បានទទួលស្គាល់ថា "ប្រសិនបើការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានាពេលខាងមុខគឺទាបជាងកំណើន GDP ក្នុងឆ្នាំនេះ ដែលរំពឹងទុកក្នុងកម្រិត 8% នោះកម្រិតនៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលកម្មករទទួលបានពីផលផ្លែនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេនឹងមិនមានលក្ខណៈសមស្របឡើយ" ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ លោក Hoang Quang Phong អនុប្រធាន VCCI បាននិយាយថា សហព័ន្ធបានយល់ព្រមកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ប៉ុន្តែការដំឡើងនេះគ្រាន់តែជាកម្រិតមធ្យមប៉ុណ្ណោះ ដើម្បីបង្កើនបន្ទប់សម្រាប់អាជីវកម្មដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងស្ថានភាព និងផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតដែលមានដំណើរការល្អ។ លោក Phong បានពន្យល់ថា "ប្រសិនបើវាកើនឡើងបន្ថែមទៀត វានឹងពិបាក ពីព្រោះការចរចាពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម-អាមេរិកនឹងបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 9 ខែកក្កដា ហើយយើងមិនដឹងថាស្ថានភាពនឹងទៅជាយ៉ាងណានោះទេ"។

ក្រោយការចរចាអស់រយៈពេល៣ម៉ោង ភាគីនៅមិនទាន់បានឯកភាពគ្នាលើកម្រិតនៃការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅឡើយ ។ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាការងារជាតិ លោក Nguyen Manh Khuong បានស្នើថា គណបក្សនានាបោះឆ្នោត ប៉ុន្តែរកមិនឃើញសំឡេងរួម។

សម័យប្រជុំចរចាលើកទី២ ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅដើមខែសីហា ឆ្នាំ២០២៥។ យោងតាមការអនុវត្តជាច្រើនឆ្នាំ កិច្ចប្រជុំនីមួយៗរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិប្រព្រឹត្តទៅក្នុងវគ្គ ២-៣។ បន្ទាប់មក ក្រុមប្រឹក្សានឹងដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលពិនិត្យ និងសម្រេចលើការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ចុងក្រោយបំផុតគឺនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ជាមួយនឹងការកើនឡើង 6% ។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងតំបន់ I គឺ 4.96 លានដុង តំបន់ II គឺ 4.41 លានដុង តំបន់ III គឺ 3.86 លានដុង និងតំបន់ 4 គឺ 3.45 លានដុង។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងតំបន់ I គឺ 23,800 ដុង តំបន់ II គឺ 21,200 ដុង តំបន់ III គឺ 18,600 ដុង និងតំបន់ IV គឺ 16,600 ដុង។

យោងតាមលោក Nguyen Viet Cuong សាស្ត្រាចារ្យនៅសកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយ អ្នកជំនាញឯករាជ្យនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រកួតប្រជែងជាតិ មកទល់ពេលនេះ ការចរចាទ្វេភាគីរវាងវៀតណាម និងអាមេរិកមិនទាន់ទទួលបានលទ្ធផលជាផ្លូវការណាមួយឡើយ។ លទ្ធផលនៃការចរចាទាំងនេះនឹងប៉ះពាល់ដល់ការប្រកួតប្រជែង និងការបើកប្រាក់ខែរបស់សហគ្រាស។ ដូច្នេះលោកជឿជាក់ថា យើងត្រូវរង់ចាំព័ត៌មានបន្ថែមរហូតដល់ចុងខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៥។

លោក Cuong បាននិយាយថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគួរតែត្រូវបានដំឡើងចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2026 ដោយការកើនឡើងនេះត្រូវតែប៉ះប៉ូវអតិផរណា និងធានានូវគោលការណ៍ដែលផ្អែកលើកម្រិតជីវភាពអប្បបរមា។

លោក PHAM VAN TUYEN អនុប្រធានមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត Binh Duong៖

សំណើបន្ទាន់

ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ គឺជាតម្រូវការជាក់ស្តែងបន្ទាន់មួយ ដើម្បីធានាដល់អាយុជីវិតកម្មករ រួមចំណែកបង្កើតស្ថិរភាពក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ និងលើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យនៅជាមួយសហគ្រាសឱ្យបានយូរ។

ខ្ញុំគិតថា ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន សហគ្រាសត្រូវការស្ថិរភាពសម្រាប់ផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវមានតុល្យភាពផលប្រយោជន៍របស់សហគ្រាស និងនិយោជិត។ ដោយសារតែការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលក៏បង្កើនសមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងរបស់សហគ្រាស ជាពិសេសក្នុងបរិបទនៃកង្វះកម្លាំងពលកម្ម ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺពិបាកខ្លាំងណាស់។ ជាក់ស្តែង នៅទីក្រុង Binh Duong សហគ្រាសភាគច្រើនតែងតែដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងសកម្មជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដើម្បីរក្សាបុគ្គលិក។

លោកស្រី CHAU THI NGOC LIEN ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុន Thai Son SP (ស្រុក Binh Thanh ទីក្រុងហូជីមិញ)៖

កម្រិតនៃការកែតម្រូវត្រូវមានសមាមាត្រ។

អតិផរណាបានប៉ះពាល់ដល់អាយុជីវិតកម្មករ ដូច្នេះហើយ សហជីពពាណិជ្ជកម្ម និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុន Thai Son SP គាំទ្រយ៉ាងខ្លាំងចំពោះការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងសង្ឃឹមថាការកែតម្រូវនឹងធ្វើឡើងជាទៀងទាត់រៀងរាល់ 3 ឆ្នាំ 2 ដង ឬ រៀងរាល់ 2 ឆ្នាំម្តង ដោយទទួលយកកម្រិតនៃការកែតម្រូវខ្ពស់ជាងប្រចាំឆ្នាំ ដើម្បីកាត់បន្ថយនីតិវិធីទាំងពីរ ហើយនៅតែធានាបាននូវការកើនឡើងប្រាក់ចំណូលសម្រាប់កម្មករ។

លើសពីនេះទៀត ដើម្បីផ្តល់ពេលវេលាដល់អាជីវកម្មក្នុងការរៀបចំផែនការសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគួរតែត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ក្នុងកម្រិតសមាមាត្រប្រហែល 10% ។ បន្ថែមពីលើការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ចាំបាច់ត្រូវពិចារណាបង្កើនការកាត់កងគ្រួសារ ព្រោះវានៅដដែលអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពីនិយោជិតទទួលបានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ពួកគេនឹងត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន ដែលធ្វើឲ្យប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើងមិនសូវមានន័យ។

ម៉្យាងវិញទៀត ការអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់គឺមិនសមហេតុផលទេ នៅពេលដែលទីក្រុងហូជីមិញ និងហាណូយមានកម្រិតជីវភាពខ្ពស់ជាងតំបន់ផ្សេងទៀតក្នុងតំបន់ I។ កម្មករមានទំនោរជ្រើសរើសតំបន់ដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ដូចគ្នា ប៉ុន្តែថ្លៃដើមទាបសម្រាប់ធ្វើការ។ កត្តានេះធ្វើឲ្យសហគ្រាសក្នុងទីក្រុងហូជីមិញពិបាកកាន់តែខ្លាំងឡើងក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករ។ ដូច្នេះហើយ គួរតែមានគោលនយោបាយបន្ថែមទៀតសម្រាប់កម្មករមកពីខេត្តផ្សេងទៀតមកធ្វើការនៅទីក្រុងហូជីមិញ ឬពិចារណាលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលអនុវត្តចំពោះមូលដ្ឋានដែលមានជីវភាពរស់នៅខ្ពស់។

អ្នកស្រី TRAN NGOC LAN - កម្មករនៅក្រុមហ៊ុនកាត់ដេរមួយនៅស្រុក Binh Tan ទីក្រុងហូជីមិញ៖

សង្ឃឹមថានឹងបានប្រាក់ខែប្រសើរឡើង

ទោះបីខ្ញុំធ្វើការលើសពី 3 ឆ្នាំក៏ដោយ ប៉ុន្តែប្រាក់ខែគោលរបស់ខ្ញុំមានត្រឹមតែ 5.5 លានដុង/ខែ (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់គឺ 4.96 លានដុង/ខែ)។ ជាមួយនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែរបស់ខ្ញុំគឺ 7 - 9 លានដុង។

ប្តីខ្ញុំជាសន្តិសុខ ប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់យើងគឺប្រហែល ១៦លានដុង/ខែ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ យើងត្រូវចំណាយប្រហែល 3 លានដុង (ជិត 50% នៃប្រាក់ខែគោលរបស់ខ្ញុំ) សម្រាប់ជួល ភ្លើង ទឹក; ផ្ញើលុយ៥លានដុងត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ ដើម្បីបង់ថ្លៃសាលា និងអាហារដល់កូន២នាក់...

ដូច្នេះ អ្វីដែលខ្ញុំចង់បានបំផុតគឺប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំត្រូវកែលម្អ ដើម្បីខ្ញុំអាចទុកប្រាក់មួយចំនួនក្នុងមួយខែសម្រាប់អនាគតកូនៗ។

T.Nguyen - T.Nga ថត

ប្រភព៖ NLDO

មើលតំណដើម

ប្រភព៖ https://baotayninh.vn/chua-thong-nhat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-a191863.html