បញ្ចេញគំនិតរបស់អ្នក ជម្រះការស្ទះ

ចូល​ដល់​សម័យ​ថ្មី ការ​គិត​ត្រូវ​តែ "ខំ"; រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នរបស់រដ្ឋាភិបាលស្របតាមទិសដៅ "រដ្ឋាភិបាលតូច សង្គមធំ" "រដ្ឋាភិបាលដឹកនាំទូកដោយមិនចែវ"។

ស្ថាប័នមានតួនាទីជាមូលដ្ឋាន ការសម្រេចចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តក្នុងការជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍នៃប្រទេសនីមួយៗ។ ក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៨ នៃ រដ្ឋសភា នីតិកាលទី១៥ អគ្គលេខាធិការ To Lam បានសង្កត់ធ្ងន់លើបញ្ហារាំងស្ទះធំៗចំនួនបីនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ៖ ស្ថាប័ន ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងធនធានមនុស្ស។ ស្ថាប័នគឺជា "ឧបសគ្គនៃឧបសគ្គ" ។

ជាពិសេស អគ្គលេខាធិ កា To Lam បានចង្អុលបង្ហាញថា គុណភាពនៃការបង្កើតច្បាប់មិនទាន់បំពេញតាមតម្រូវការជាក់ស្តែង។ ច្បាប់ដែលទើបចេញថ្មីមួយចំនួនត្រូវតែធ្វើវិសោធនកម្ម។ បទប្បញ្ញត្តិគឺពិតជាមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានិងត្រួតស៊ីគ្នា; បទប្បញ្ញត្តិជាច្រើននៅតែបង្កការលំបាក រារាំងការអនុវត្ត បណ្តាលឱ្យបាត់បង់ និងខ្ជះខ្ជាយធនធាន។ និងមិនបានបង្កើតបរិយាកាសអំណោយផលពិតប្រាកដ ដើម្បីទាក់ទាញធនធានពីអ្នកវិនិយោគក្នុងស្រុក និងបរទេស។

ផ្តើមចេញពីការគិតមិនចង

បើ​ប្រទេស​មួយ​ចង់​ឈាន​ចូល​ដល់​យុគសម័យ​នៃ​ការ​អភិវឌ្ឍ និង​វិបុលភាព ត្រូវ​តែ​លុប​បំបាត់​ការ​ស្ទះ ជាពិសេស​ស្ថាប័ន។

នាបច្ចុប្បន្ន វៀតណាមកំពុងអភិវឌ្ឍ សេដ្ឋកិច្ច ទីផ្សារ ធ្វើអោយនីតិរដ្ឋល្អឥតខ្ចោះ ជំរុញលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យសង្គមនិយមក្រោមការដឹកនាំរបស់បក្ស។ ការផ្លាស់ប្តូរពីការគ្រប់គ្រងរដ្ឋទៅជាអភិបាលកិច្ចជាតិ; អនុវត្តយ៉ាងខ្លាំងក្លានូវបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការប្រើប្រាស់បញ្ញាសិប្បនិម្មិត និងបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលក្នុងគ្រប់សកម្មភាពនៃជីវិតសង្គម។ និងអភិវឌ្ឍសមាហរណកម្មអន្តរជាតិយ៉ាងខ្លាំងក្លា។

ក្រៅ​ពី​នោះ បក្ស​និង​រដ្ឋ​បន្ត​ជំរុញ​ការ​បង្ការ និង​ប្រឆាំង​នឹង​អំពើ​ពុក​រលួយ ភាព​អវិជ្ជមាន និង​ការ​ខ្ជះខ្ជាយ។

បរិបទនេះបង្កបញ្ហាប្រឈម ប៉ុន្តែក៏ជាឱកាសមួយសម្រាប់យើងដើម្បីឈានទៅរកស្ថាប័នល្អឥតខ្ចោះ ជម្រះការរាំងស្ទះរបស់ស្ថាប័ន និងបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការអនុវត្តគោលការណ៍ណែនាំ គោលនយោបាយ និងគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ជាតិរបស់បក្ស។

ដូច្នេះ​ត្រូវ​សិក្សា​ពី​បញ្ហា​រាំងស្ទះ​របស់​ស្ថាប័ន និង​ស្នើ​ដំណោះស្រាយ​ដែល​ឈាន​ដល់​ការ​បោសសម្អាត​ដើម្បី​ការ​អភិវឌ្ឍ​ក្នុង​យុគសម័យ​ថ្មី។

សមិទ្ធិផលដ៏អស្ចារ្យក្នុងការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សាររបស់ប្រទេសយើងក្នុងរយៈពេល 40 ឆ្នាំនៃការជួសជុលកន្លងមក គឺបានមកពីការដោះលែងការគិត និងការពង្រីកការយល់ដឹងដល់ស្ថាប័នច្នៃប្រឌិត។

មនោគមវិជ្ជាដែលកំពុងដំណើរការតាមរយៈការបង្កើតថ្មីរបស់ស្ថាប័នទាំងនេះ គឺជាទស្សនៈ គោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្សសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត ដែលត្រូវបានស្នើឡើង និងអនុវត្តចាប់តាំងពីសមាជលើកទី៦ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន។

“អាវនេះតឹងពេកហើយ”

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិនាពេលបច្ចុប្បន្ន ចាប់ពីការគិតដល់ការកែលម្អស្ថាប័ន នៅតែមានភាពយឺតយ៉ាវក្នុងការច្នៃប្រឌិត មិនសមស្របនឹងតម្រូវការ និងបរិបទរបស់ប្រទេស និងសម័យកាល ហើយកំពុងក្លាយជាឧបសគ្គដ៏ធំ បង្កើតជាឧបសគ្គ និងរារាំងដល់ការអភិវឌ្ឍន៍។

នេះ​ជា​ភស្តុតាង​បំផុត​ក្នុង​វិស័យ​បង្កើត​ច្បាប់។ ជាពិសេស ទោះបីជាប្រព័ន្ធច្បាប់ត្រូវបានផ្តោតលើការកសាង និងធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះក៏ដោយ ក៏វានៅតែមានភាពស្មុគស្មាញ មិនស្ថិតស្ថេរ គុណភាពទាប និងរយៈពេលខ្លី។ បទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនត្រួតលើគ្នា និងផ្ទុយគ្នា ហើយចាំបាច់ត្រូវធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមជាប្រចាំ។ បង្កើតអន្ទាក់ហានិភ័យផ្នែកច្បាប់ និងគោលនយោបាយជាច្រើន ហើយងាយនឹងរងបទឧក្រិដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្ត។

លើសពីនេះ យន្តការ និងគោលនយោបាយដែលផ្លាស់ប្តូរយឺតនៅក្នុងប្រព័ន្ធច្បាប់បានបង្កើត "អាវតឹង" និងដាក់គ្រប់វិស័យសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៅក្នុង "ចន្លោះតូចចង្អៀត" ដែលរារាំងដល់ការអភិវឌ្ឍន៍។

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ យន្តការ "សុំ-ផ្តល់ឱ្យ" បានកើតជាថ្មី។ មូលដ្ឋាន​ត្រូវ​រក​គ្រប់​មធ្យោបាយ​ដើម្បី​ស្នើ​ទៅ​រដ្ឋាភិបាល​កណ្តាល​អំពី​គោលនយោបាយ​ពិសេស​សម្រាប់​ការ​អភិវឌ្ឍ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលមានគោលនយោបាយពិសេសច្រើនពេក ពួកគេនឹងលែងពិសេសទៀតហើយ។

លើសពីនេះ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំបរិក្ខារ និងរបបមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការក៏មានឧបសគ្គជាច្រើន ដែលបង្កការលំបាកក្នុងការអនុវត្ត ជាពិសេសក្នុងវិស័យវិមជ្ឈការ និងប្រតិភូកម្មអំណាចរវាងរដ្ឋាភិបាល និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន។ ទោះបីជាវិមជ្ឈការ និងប្រតិភូអំណាចរវាងរដ្ឋាភិបាល និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានត្រូវបានអនុវត្តក៏ដោយ ក៏នៅមាននីតិវិធីជាច្រើន ការពិគ្រោះយោបល់ ការឯកភាពជាដើម។

ជាងនេះទៅទៀត ទោះបីជាឧបករណ៍រៀបចំត្រូវបានសម្រួលក៏ដោយ ក៏វានៅតែពាក់កណ្តាលចិត្ត ខ្វះការស៊ីសង្វាក់គ្នា ភាពទូលំទូលាយ និងទូលំទូលាយ ស្មុគស្មាញ ត្រួតស៊ីគ្នា និងមានកម្រិតមធ្យមជាច្រើន។

ទោះបីជារចនាសម្ព័ន្ធរបស់រដ្ឋាភិបាលត្រូវបានសម្រួលក៏ដោយ ក៏បញ្ហាមួយចំនួនមិនត្រូវបានបន្ត។ គំរូរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់មិនត្រូវបានបន្តយ៉ាងពិតប្រាកដនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការទេ។ មិនមានគំរូបង្រួបបង្រួមនៃរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានដែលសមស្របនឹងលក្ខណៈនៃទីក្រុង តំបន់ជនបទ និងកោះនោះទេ។ តួនាទីនៃការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង និងការទទួលខុសត្រូវដោយខ្លួនឯងរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានមិនត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយទេ ហើយពួកគេនៅតែធ្វើតាមគំរូនៃយន្តការរៀបចំផែនការកណ្តាល។

ប្រព័ន្ធ​មន្ត្រីរាជការ និង​មន្ត្រីរាជការ​មិនទាន់​គេច​ផុតពី​ប្រព័ន្ធ​អាជីព​ទាំងស្រុង​នៅឡើយ​ទេ​។ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការតែងតាំង ការធ្វើផែនការជាដើម នៅតែពឹងផ្អែកយ៉ាងខ្លាំងទៅលើគុណវុឌ្ឍិ អាយុ និងអតីតភាពការងារ។

លោកបណ្ឌិត Tran Anh Tuan ថ្លែងក្នុងសិក្ខាសាលា "បញ្ហារាំងស្ទះរបស់ស្ថាប័ន និងដំណោះស្រាយឈានទៅរកការអភិវឌ្ឍន៍" នាថ្ងៃទី ១១ ខែកុម្ភៈ។ រូបថត៖ TH

ការ​វាយ​តម្លៃ​មិន​ទាន់​បែង​ចែក​អ្នក​មាន​សមត្ថកិច្ច​ពី​អសមត្ថភាព​នៅ​ឡើយ​ទេ។ ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ពី​របប​សេវា​ស៊ីវិល​អាជីព​ទៅ​របប​ការងារ​ស៊ីវិល​ពិត​ជា​មិន​មាន​ទេ ហើយ​នៅ​តែ​ជួប​ការ​លំបាក។ បញ្ជីមុខតំណែងការងារពិតជាមិនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ស្ថាប័ននីមួយៗនោះទេ ហើយពិតជាមិនមែនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់របកគំហើញក្នុងការច្នៃប្រឌិតក្នុងការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនោះទេ។

ផ្នត់គំនិតនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិក "ពេញមួយជីវិត" ដែលទាក់ទងនឹងគ្រឹះស្ថានគឺនៅតែ "រឹងមាំ" ក្នុងការគ្រប់គ្រងសេវាសាធារណៈ មិនទាន់បានសម្របតាមយន្តការទីផ្សារនៅឡើយ។ ស្តង់ដារសេវាកម្មស៊ីវិលនៅតែ "រីកដុះដាលយ៉ាងពេញទំហឹង" គ្រប់ទីភ្នាក់ងារទាំងអស់ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យកំណត់ស្តង់ដារ ដែលកាន់តែស្មុគស្មាញ មិនធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានោះទេ។ ពីនោះមក គុណភាពរបស់មន្ត្រីរាជការគឺពិបាកក្នុងការកែលម្អ និងបំពេញតម្រូវការសេវាសាធារណៈ។

មូលហេតុនៃបញ្ហាជាប់គាំងខាងលើនៅក្នុងប្រព័ន្ធច្បាប់ គឺដោយសារការគិត និងការយល់ឃើញមានភាពយឺតយ៉ាវក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង។

ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំ មិនថាអ្នកកាន់តំណែងអ្វីនោះទេ អ្នកត្រូវតែមានគោលលទ្ធិ។ ដើម្បីមានគោលលទ្ធិ អ្នកត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរការគិតរបស់អ្នកឱ្យសមនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង។ ការគិតត្រឹមត្រូវនាំទៅរកសកម្មភាពត្រឹមត្រូវ។ នេះជាការពិតនៅក្នុងវិស័យណាមួយ។

ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន ផ្នត់គំនិត “អង្គុយស្ងៀម” មិនផ្លាស់ប្តូរ ឬផ្លាស់ប្តូរពាក់កណ្តាលចិត្ត បន្តិចបន្តួច និងដោយគ្មានប្រព័ន្ធ ការគ្រប់គ្រង និងរដ្ឋបាលជាតិនៅតែដើរតាម “មាគ៌ាចាស់” នៅតែជា “ស្រាចាស់ក្នុងដបថ្មី” នៅតែមានឆន្ទៈ និងសុច្ចរិត។ វាងាយស្រួលណាស់ក្នុងការធ្លាក់ចូលទៅក្នុងស្ថានភាព៖ ការដោះស្រាយឧបសគ្គមួយតែប៉ុណ្ណោះដើម្បីបង្កើតមួយផ្សេងទៀត។

ចូលយុគសម័យថ្មី ការគិតក៏ត្រូវតែ "ប្រឹងប្រែង"

ដើម្បីកសាង “គោលលទ្ធិ” សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម និងវិស័យនីមួយៗ ជាពិសេសលើវិស័យបង្កើតច្បាប់ ស្របតាមគោលនយោបាយរបស់បក្ស ការគិតត្រូវផ្លាស់ប្តូរ យើងត្រូវ “ខិតខំ” ក្នុងទិសដៅ “នាំជីវិតទៅជាច្បាប់” ជាជាង “នាំច្បាប់មកក្នុងជីវិត” ដូចពីមុន។

ការផ្លាស់ប្តូរការគិត រឿងដំបូងគឺត្រូវលុបបំបាត់ដានទាំងអស់នៃការគិតផែនការកណ្តាលពីមុន។   ប្តូរទៅការគិតទីផ្សារ ដោយគិតដល់ភាពល្អឥតខ្ចោះនៃនីតិរដ្ឋសង្គមនិយម។

ទោះបីជាការគ្រប់គ្រងរដ្ឋក្នុងវិស័យជាច្រើនបានឆ្លងកាត់ការច្នៃប្រឌិតជាមូលដ្ឋានជាច្រើន ស្របតាមតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារក៏ដោយ ក៏ការគិតបែបចាស់ទុំជាច្រើនដែលលែងសមស្របនៅតែមាន បង្កើតបានជាឧបសគ្គដែលពិបាកដោះស្រាយ។

ប្រព័ន្ធ​ច្បាប់​នៅ​តែ​មាន​ឧបសគ្គ​ក្នុង​ការ​កសាង​ប្រព័ន្ធ​សេវា​ស៊ីវិល​ដោយ​កត្តា​មនុស្ស។ ដូច្នោះហើយ យើងត្រូវតែពិចារណាយ៉ាងពិតប្រាកដអំពីកត្តាមនុស្សជាចំណុចកណ្តាល ដែលជាឫសគល់។ ដោយសារ​តែ​ការ​កសាង​ច្បាប់ ការរៀបចំ​បរិក្ខារ​និង​ប្រព័ន្ធ​មុខងារ​ស៊ីវិល សុទ្ធតែ​ត្រូវបាន​ស្នើ ណែនាំ និង​អនុវត្ត​ដោយ​ប្រជាពលរដ្ឋ។

កំណែទម្រង់រដ្ឋបាលបាននិងកំពុងបន្តអស់រយៈពេលជាង 30 ឆ្នាំមកហើយ (កំណែទម្រង់រដ្ឋបាលត្រូវបានអនុវត្តតាំងពីដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990) ប៉ុន្តែវានៅតែត្រូវការ "នីតិវិធីរដ្ឋបាល" ជារបកគំហើញ ដោយមិនយកចិត្តទុកដាក់លើកត្តាមនុស្សឡើយ។ នៅពេលដែលខ្វះការគិតបែបទម្លាយ ទើបមិនអាចមករកដំណោះស្រាយទម្លាយ ដើម្បីឱ្យរដ្ឋបាលទំនើប មានប្រសិទ្ធភាព ឆ្លើយតបនឹងការពេញចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

ចំណែករដ្ឋាភិបាលវិញ យើងមិនទាន់ទទួលស្គាល់ទាំងស្រុងនូវតួនាទីរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ ដូច្នេះយើងមិនអាចផ្តាច់ចេញពីការគិតបានទាំងស្រុងនោះទេ៖ «រដ្ឋាភិបាលអាចធ្វើអ្វីៗបានទាំងអស់» «រដ្ឋាភិបាលយកចិត្តទុកដាក់គ្រប់រឿងតូចតាច » ។ ពីនោះ រៀបចំរចនាសម្ព័នរបស់រដ្ឋាភិបាលតាមទិសដៅ "រដ្ឋាភិបាលតូច សង្គមធំ"; «រដ្ឋាភិបាល​បញ្ជា​ទូក​ដោយ​មិន​ចែវ»។

បញ្ហាមូលដ្ឋានត្រូវតែសម្រេច អនុវត្ត និងទទួលខុសត្រូវដោយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន។ ពង្រឹងវិមជ្ឈការ និងកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវសិទ្ធិអំណាចរវាងរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន។

សម័យប្រជុំវិសាមញ្ញលើកទី៩ នៃរដ្ឋសភា នឹងប្រព្រឹត្តទៅចាប់ពីថ្ងៃទី១២ ដល់ថ្ងៃទី១៩ ខែកុម្ភៈ ដើម្បីពិចារណា និងអនុម័តលើខ្លឹមសារជាច្រើន ពាក់ព័ន្ធនឹងការកែលម្អអង្គភាព បរិក្ខារ និងបុគ្គលិករបស់រដ្ឋាភិបាល និងរដ្ឋសភា។ រូបភាព៖ រដ្ឋសភា

នៅក្នុងអភិបាលកិច្ចជាតិ ប្រព័ន្ធច្បាប់មិនទាន់បានឆ្លុះបញ្ចាំងពីមនោគមវិជ្ជា និងបទប្បញ្ញត្តិដែលបានបញ្ចូលដើម្បីលើកកម្ពស់យ៉ាងពិតប្រាកដនូវភាពរឹងមាំ និងធនធានរបស់សហគ្រាសឯកជន អង្គការសង្គម សង្គមវិជ្ជាជីវៈ និងអង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាលក្នុងការចូលរួមក្នុងការបង្កើតថ្មី ការច្នៃប្រឌិត ការបង្កើតគោលនយោបាយ ការបង្កើតច្បាប់ និងការអនុវត្តសេវាសាធារណៈ។

ដូច្នេះ រដ្ឋាភិបាលត្រូវតែមានភាពក្លាហានក្នុងការផ្ទេរសេវាសាធារណៈទៅឱ្យអង្គការមិនមែនរដ្ឋ។ នេះ​ក៏​កំពុង​អនុវត្ត​និន្នាការ​នៃ «​រដ្ឋាភិបាល​តូច​តែ​រឹងមាំ​»​។

ដូច្នេះហើយ យើងត្រូវការដំណោះស្រាយដ៏ទម្លាយ ដើម្បី "បើកទូលាយ" ផ្លូវកសាងច្បាប់សម្រាប់ប្រទេសដើម្បីអភិវឌ្ឍ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់ដោយអគ្គលេខាធិកា តូ ឡាំ៖ សម្រួល - បង្រួម - រឹងមាំ - មានប្រសិទ្ធភាព - ប្រសិទ្ធភាព - ប្រសិទ្ធភាព។

សម័យប្រជុំវិសាមញ្ញលើកទី៩ នៃរដ្ឋសភា នីតិកាលទី១៥ ដែលបើកនៅថ្ងៃនេះ នឹងអនុម័តលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ចំនួន៤៖ ច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរដ្ឋាភិបាល វិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីអង្គការរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ច្បាប់វិសោធនកម្មស្តីពីការរៀបចំរដ្ឋសភា និងច្បាប់ស្តីពីការផ្សព្វផ្សាយឯកសារច្បាប់វិសោធនកម្ម។

មតិសាធារណៈជឿជាក់ថា ដំណើរការបង្កើតច្បាប់នឹងមានការច្នៃប្រឌិតជាច្រើនទាក់ទងនឹងដំណើរការ នីតិវិធី វិធីសាស្រ្តនៃការអនុវត្តជាដើម ដើម្បីកែលម្អគុណភាព “អាយុកាល” និងទាមទារការកែប្រែ ឬបន្ថែមតិចតួចបំផុត។

ទន្ទឹមនឹងនោះ បញ្ហាវិមជ្ឈការ និងគណៈប្រតិភូរវាងរដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាល ជាមួយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន នឹងត្រូវបានគ្រប់គ្រងកាន់តែពេញលេញ និងច្បាស់លាស់។ ជាពិសេស​បញ្ហា​ក្នុង​មូលដ្ឋាន​នឹង​ត្រូវ​ប្រគល់​ឱ្យ​អាជ្ញាធរ​មូលដ្ឋាន​ដើម្បី​សម្រេច​អនុវត្ត និង​ទទួលខុសត្រូវ​។

នេះអាចចាត់ទុកបានថាជាការចាប់ផ្តើមនៃការដក និងបោសសំអាតការស្ទះនៃស្ថាប័ន - "ការរាំងស្ទះនៃបញ្ហាស្ទះ" ដែលរួមចំណែកដល់ការបង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់នាំប្រទេសរបស់យើងទៅកាន់យុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងវិបុលភាព។

Vietnamnet.vn

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/ky-hop-bat-thuong-khoi-dau-thao-go-diem-nghen-cua-diem-nghen-2370518.html