គ្មានអង្គការថ្នាក់ស្រុកណាឲ្យជិតប្រជាពលរដ្ឋទេ។
តាមទស្សនៈរបស់មន្ត្រីរាជការមូលដ្ឋាន លោក Le Doan T. នៅឃុំ Xuan Cao ស្រុក Thuong Xuan ខេត្ត Thanh Hoa បានឲ្យដឹងថា ការអនុវត្តសេចក្តីសន្និដ្ឋាន ១២៧ របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការលុបបំបាត់កម្រិតមធ្យម - ថ្នាក់ស្រុក និងការរួមបញ្ចូលគ្នានូវអង្គភាពថ្នាក់ឃុំមួយចំនួន មិនមែនគ្រាន់តែជាការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាការរួមផ្សំគ្នានៃមុខងារថ្នាក់ស្រុក និងឃុំប្រកបដោយសុខដុមរមនា។
គោលដៅគឺមិនមែនដើម្បីប្រែក្លាយឃុំទៅជា “ស្រុកតូច” នោះទេ ប៉ុន្តែដើម្បីកសាងកម្រិតរដ្ឋាភិបាលឱ្យកាន់តែជិតស្និទ្ធជាមួយប្រជាជន ដែលធនធានត្រូវបានប្រមូលផ្តុំ និងគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព គោលនយោបាយត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងឆាប់រហ័ស ជៀសវាងស្ថានភាពនៃការទទួលខុសត្រូវ។ នេះគឺជាមធ្យោបាយមួយសម្រាប់មូលដ្ឋានក្នុងការទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីកន្លែងអភិវឌ្ឍន៍បើកចំហ បង្កើតចក្ខុវិស័យរយៈពេលវែងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។
ដើម្បីសម្រេចបាននេះ បើតាមលោក ធី កំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ផ្តោតលើការកាត់ចោលនូវនីតិវិធីដ៏លំបាក ចាំបាច់ត្រូវសង្កត់ធ្ងន់ ជាពិសេសក្នុងបរិបទឃុំសង្កាត់ថ្មី ដែលមានប្រជាជនច្រើន តំបន់ធំ និងការងារធ្ងន់ជាង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការធ្វើឌីជីថលនៃកំណត់ត្រា និងការដោះស្រាយនីតិវិធីតាមអ៊ីនធឺណិតត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយ។
“អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណសញ្ជាតិខ្មែរ គឺជាឯកសារឌីជីថល។ ប៉ុន្តែនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ ឬខ្ចីប្រាក់ពីធនាគារនៅកន្លែងជាច្រើន ប្រជាពលរដ្ឋនៅតែត្រូវមានលិខិតស្នាមថតចម្លង។ ទោះបីជាការចុះបញ្ជីគ្រួសារត្រូវបានលុបចោលក៏ដោយ ក៏ប្រជាពលរដ្ឋនៅតែត្រូវស្នើសុំក្រដាសបញ្ជាក់លំនៅឋានសម្រាប់អ្វីៗដែលពួកគេត្រូវធ្វើ…” អ្នកអានរូបនេះបញ្ជាក់ការពិត។
ដើម្បីធ្វើឲ្យរដ្ឋាភិបាលកាន់តែជិតស្និទ្ធជាមួយប្រជាជន លោក T. ជឿជាក់ថា បុគ្គលិកក៏ត្រូវបំពេញតម្រូវការថ្មីៗសម្រាប់សមត្ថភាពបច្ចេកវិទ្យាផងដែរ។ បុគ្គលិកនីមួយៗត្រូវការជំនាញបច្ចេកវិទ្យា អនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលក្នុងការងាររបស់ពួកគេ និងគាំទ្រមនុស្សឱ្យចូលប្រើបច្ចេកវិទ្យាតាមរយៈចលនា "ការអប់រំឌីជីថលសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា"។
នេះមិនត្រឹមតែបង្កើតរដ្ឋាភិបាលអេឡិចត្រូនិកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើតសហគមន៍ពលរដ្ឋឌីជីថល រួមចំណែកដល់ការសម្រេចគោលដៅនៃប្រទេសឌីជីថល។
ចាំបាច់ត្រូវមានផែនការជាមូលដ្ឋាន និងទូលំទូលាយសម្រាប់ការរៀបចំបុគ្គលិក។
ការរៀបចំបុគ្គលិក អ្នកណាទៅ និងអ្នកដែលស្នាក់នៅ ក្នុងដំណើរការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល និងសម្រួលបរិក្ខារ ក៏ជាបញ្ហាដែលគួរព្រួយបារម្ភផងដែរ។
យោងតាមអ្នកអាន ឡឺ ជីវី ផងដែរ ពីទស្សនៈមូលដ្ឋាន ដំណើរការនេះចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងយុត្តិធម៌ មិនត្រឹមតែកំណត់ចំពោះមន្ត្រីរាជការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងពង្រីកដល់បុគ្គលិកពាក់កណ្តាលវិជ្ជាជីវៈផងដែរ។ យន្តការមិនគួរក្លាយជារនាំងទេ ប៉ុន្តែគួរត្រូវបានកែសម្រួលដោយបត់បែន ដើម្បីឲ្យសមស្របទៅនឹងការពិត និងទាក់ទាញទេពកោសល្យ។
អាស្រ័យហេតុនេះ ចាំបាច់ត្រូវមានផែនការដ៏ទូលំទូលាយមួយ ដើម្បីរៀបចំការងារសម្រាប់កម្មាភិបាលបន្ទាប់ពីការសម្រួល រួមមានៈ ការវាយតម្លៃសមត្ថភាព និងសេចក្តីប្រាថ្នាបុគ្គល ការកំណត់តម្រូវការធនធានមនុស្សជាក់ស្តែងរបស់ទីភ្នាក់ងារ ការផ្ទេរផ្ទៃក្នុង ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍ និងសូម្បីតែការគាំទ្រដល់ការផ្លាស់ប្តូរអាជីពប្រសិនបើចាំបាច់។
សម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ការផ្តល់អាទិភាពដល់យុវជនដែលមានគុណវុឌ្ឍិសមស្រប ចំណេះដឹងផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា និងសមិទ្ធិផលឆ្នើមពីសាកលវិទ្យាល័យ (ដូចជាការចូលបក្សក្នុងពេលជានិស្សិត) គឺជាទិសដៅសមហេតុផល។ សម្រាប់កម្មាភិបាលក្រៅម៉ោង ចាំបាច់ត្រូវពិចារណាអំពីគុណវុឌ្ឍិ ការរួមចំណែកជាក់ស្តែង អាយុ និងសក្ដានុពលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ ដើម្បីជ្រើសរើស ឬបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែម។
ដោយយល់ស្របនឹងមតិខាងលើ មិត្តអ្នកអាន Tran Van Thang ក៏ជឿជាក់ថា ចាំបាច់ត្រូវទទួលស្គាល់ថា យុវជនជំនាន់ក្រោយមានភាពស្វាហាប់ រហ័សរហួន និងមានប្រសិទ្ធភាពជាងជំនាន់ “ជិតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍”។
ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការផ្តោតលើការកសាងយន្តការ និងការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយតម្លាភាព និងយុត្តិធម៌សម្រាប់ការរំលោភបំពាន ដោយមិនបិទបាំង ឬ "ទុកកន្លែងសម្រាប់ការរំលោភដើម្បីឱ្យមាន" តាមរយៈការធ្វើវិមជ្ឈការច្បាស់លាស់ និងការផ្ទេរសិទ្ធិអំណាចដោយការដាក់ទណ្ឌកម្មច្បាស់លាស់។
តាមទស្សនៈរបស់មន្ត្រីរាជការថ្នាក់ស្រុកដែលបានបំពេញការងារអស់រយៈពេល 24 ឆ្នាំ លោក Nguyen Chi Cuong បានផ្តល់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួន 4 ដើម្បីជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការឱ្យ "ស្នាក់នៅ ឬទៅ" ក្នុងអំឡុងពេលរួមបញ្ចូលគ្នា។
លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទី 1 គឺត្រូវរក្សាទុកអ្នកដែលបានប្រឡងជាប់ មន្ត្រីរាជការ ដែលរៀបចំដោយថ្នាក់ខេត្ត (នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង)។
លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទីពីរគឺជ្រើសរើសមនុស្សដែលបានសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យធម្មតា។ ដោយសារពួកគេបានប្រឡងជាប់ចូលសាកលវិទ្យាល័យ មានចរិតល្អ មានចំណេះដឹង និងមានគំនិតច្នៃប្រឌិតពេលជិតដល់ការងារ។
លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទី៣ គឺជ្រើសរើសកម្មាភិបាលដែលមានក្រមសីលធម៌ គំរូ ជាអ្នកត្រួសត្រាយក្នុងការងារ ហើយតែងតែបំពេញការងារដែលបានកំណត់ឱ្យបានល្អ។
លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទី៤ គឺជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់ ដែលបានសិក្សាថ្នាក់អនុបណ្ឌិត ហើយបានសិក្សាមុខវិជ្ជាធម្មតានៅក្នុងមុខវិជ្ជានោះ។
លោក Cuong បានបញ្ចប់ថា៖ «ខ្ញុំគិតថាការពិនិត្យតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងបួននេះនឹងរក្សាអ្នកមានទេពកោសល្យដើម្បីបម្រើប្រជាជន។
យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពី កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានកែសម្រួល រំពឹងថានឹងដាក់ជូន រដ្ឋសភា ក្នុងសម័យប្រជុំនាពេលខាងមុខ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ នឹងមានលេខប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ខ្លួនដដែល រហូតដល់ការពិនិត្យ សម្រួល រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងការរៀបចំឡើងវិញតាមមុខតំណែងការងាររបស់អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានត្រូវបានបញ្ចប់។ កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេនឹងត្រូវរក្សាទុករហូតដល់ការងារថ្មីត្រូវបានរៀបចំតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។
ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ ខេត្ត និងក្រុងដែលគ្រប់គ្រងកណ្តាលត្រូវតែរៀបចំ សម្រួល និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិករបស់ខ្លួនឡើងវិញតាមផែនការមុខតំណែងការងារដែលបានអនុម័ត។
ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/cong-chuc-xa-mong-tinh-gian-khong-dong-nghia-loai-bo-uu-tien-chon-nguoi-tre-408892.html
Kommentar (0)