ប្រតិភូរដ្ឋសភា៖ ប្រសិនបើមន្ត្រីធ្វើការខ្លាំងជាង ២-៣ ដង ប៉ុន្តែមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ដូចគ្នានោះ វានឹងពិបាកក្នុងការរក្សាមនុស្សល្អ។

ប្រតិភូរដ្ឋសភាបានស្នើឱ្យមានគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងឧបត្ថម្ភសមរម្យ ជាពិសេសសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស។

ក្រុមពិភាក្សាលេខ ២ - គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហូជីមិញបច្ចុប្បន្នមានប្រតិភូចំនួន ៤៦ មកពីទីក្រុងហូជីមិញ ប៊ិញឌឿង និងបារីយ៉ា - វុងតៅ (ចាស់) - រូបថត៖ QP

នាព្រឹកថ្ងៃទី ២១ តុលា គណៈប្រតិភូដែលចូលរួមសម័យប្រជុំលើកទី ១០ នៃរដ្ឋសភានីតិកាលទី ១៥ បានពិភាក្សាជាក្រុមអំពីស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គម; ការអនុវត្តថវិកា និងរបាយការណ៍របស់រដ្ឋាភិបាល តុលាការប្រជាជនកំពូល និង លទ្ធកម្មរបស់ប្រជាជនកំពូល ស្តីពីការអនុវត្តរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ច្បាប់ សេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋសភា បទបញ្ជា និងសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ឆ្នាំ២០២៥។

ថ្នាក់ខេត្តមានអតិរេក ថ្នាក់មូលដ្ឋានខ្វះបុគ្គលិកជំនាញយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ

នៅឯគណៈប្រតិភូទីក្រុងហូជីមិញ (រួមទាំងគណៈប្រតិភូចំនួន ៤៦ នាក់មកពីអតីតតំបន់ចំនួន ៣ រួមមានទីក្រុងហូជីមិញ ទីក្រុង Binh Duong និង Ba Ria - Vung Tau) បញ្ហាមួយក្នុងចំណោមបញ្ហាដែលគណៈប្រតិភូចាប់អារម្មណ៍ និងផ្តល់យោបល់គឺការរៀបចំឧបករណ៍បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃខេត្ត និងការរៀបចំគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិត។

គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Yen (HCMC) បានចង្អុលបង្ហាញអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន បន្ទាប់ពីការរៀបចំ និងរៀបចំបរិក្ខារស្របតាមគំរូរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានចំនួន ២ កម្រិត គឺនៅថ្នាក់ខេត្តមានកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការលើសចំណុះ ខណៈនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានមានការខ្វះខាតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនូវបុគ្គលិកជំនាញ។

លោកស្រី Yen បានលើកឧទាហរណ៍មួយនៅទីក្រុងហូជីមិញ ដែលចំនួនមន្ត្រីថ្នាក់មន្ទីរ ស្មើនឹងខេត្តធំមួយ ប៉ុន្តែនៅថ្នាក់ឃុំ មានការខ្វះខាតធនធានមនុស្សឯកទេស។ មាននាយកដ្ឋានដែលមានមនុស្សតែពីរបីនាក់ប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែពួកគេត្រូវគ្រប់គ្រងផ្នែកជាច្រើន ដូចជាសេដ្ឋកិច្ច វប្បធម៌ សង្គម...

អ្នកស្រី យ៉េន ថ្លែងថា «មូលហេតុគឺការរៀបចំបុគ្គលិកថ្មី មានតែមេកានិច មិនមែនផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ ធ្វើឲ្យអ្នកគ្រប់គ្រងមានការភ័ន្តច្រឡំ»។

ពីនោះ ប្រតិភូស្ត្រីបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យរដ្ឋាភិបាល ក្រសួង ស្ថាប័ននានា សិក្សាអំពីយន្តការផ្ទេរ និងបង្កើនបុគ្គលិកពីថ្នាក់ខេត្ត ដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន រួមជាមួយនឹងការពិនិត្យ និងរៀបចំឡើងវិញនូវមុខតំណែងសមមូល ដើម្បីធានាបាននូវសមហេតុផល និងគ្មាន "ការរារាំង" លើមុខតំណែង។

ប្រតិភូ Nguyen Thi Yen ថ្លែងមតិ - រូបថត៖ QP

ប្រតិភូ Ha Phuoc Thang (HCMC) បានស្នើឱ្យបំពេញបន្ថែម និងរៀបចំបុគ្គលិកដោយសមហេតុផលនៅឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស។

បើតាមលោក ថង បច្ចុប្បន្ននេះ មានកន្លែងដែលមានបុគ្គលិកលើសចំនួន ចំណែកកន្លែងផ្សេងទៀតខ្វះខាតបុគ្គលិក ជាពិសេសនៅតាមឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស។ ចំនួនបុគ្គលិកបម្រើប្រជាពលរដ្ឋក្នុងមណ្ឌលរដ្ឋបាលសាធារណៈ នាយកដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ច និងមន្ទីរវប្បធម៌ និងសង្គម នៅតែមិនសមស្រប។ តំបន់ដែលមានប្រជាជនច្រើន និងតំបន់មានកម្រិតបុគ្គលិកស្មើនឹងតំបន់តូចៗ។

អាស្រ័យហេតុនេះ គណៈប្រតិភូបានស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាល និងក្រសួងមហាផ្ទៃ ឆាប់មានការណែនាំ និងបទប្បញ្ញត្តិកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់អំពីផ្ទៃដី និងទំហំប្រជាជននៃអង្គភាពរដ្ឋបាលនីមួយៗ និងចំនួនមន្ត្រីដែលត្រូវបែងចែក។

លោក ថាង បានមានប្រសាសន៍ថា “ការរៀបចំដ៏សមស្របមួយ ដើម្បីធានាបាននូវសេវារដ្ឋបាល គាំទ្រដល់អាជីវកម្ម និងការគ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ បន្ទាប់មក ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការកាត់បន្ថយសម្ពាធលើមន្ត្រីនឹងត្រូវបានអនុវត្តកាន់តែប្រសើរឡើង ធ្វើឲ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពការងារ និងការពេញចិត្តរបស់ប្រជាជន”។

ត្រូវការបញ្ចប់គម្រោងការងារ

ប្រតិភូ Ha Phuoc Thang - រូបថត៖ QP

គណៈប្រតិភូទីក្រុងហូជីមិញក៏បានស្នើនូវតម្រូវការក្នុងការបញ្ចប់គម្រោងស្តីពីតួនាទីការងារ និងគោលនយោបាយប្រាក់ចំណូលសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការផងដែរ។

បើ​តាម​លោក ថាង ឧបករណ៍​នេះ​ត្រូវ​បាន​សម្រួល ប៉ុន្តែ​មន្ត្រី​ម្នាក់​ត្រូវ​ធ្វើ​ការងារ​ពីរ​ទៅ​បី​នាក់​ជំនួស​មនុស្ស​ច្រើន​នាក់​ពី​មុន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មុខងារ ភារកិច្ច ស្តង់ដារ ជំនាញ និងគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗមិនត្រូវបានកំណត់ជាក់លាក់ទេ។

ក្នុងសន្និសីទនាពេលថ្មីៗនេះ លោក Thang បាននិយាយថា អនុប្រធានរដ្ឋសភា Nguyen Thi Thanh បានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការក្នុងការចេញគម្រោងការងារនាពេលឆាប់ៗនេះ។ នេះ​ជា​ការ​កំណត់​ស្តង់ដារ​បុគ្គលិក​ម្នាក់ៗ​ដឹង​ច្បាស់​ពី​តួនាទី ភារកិច្ច និង​បន្ទុក​ការងារ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ក៏មានផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងពង្រឹងសមត្ថភាព ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ កសាងរបបចំណូល និងការព្យាបាលសមស្រប ធានាថា បុគ្គលិកអាចធ្វើការងារដោយភាពសុខសាន្ត និងមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភពីជីវភាពរស់នៅ។

លោក ថង ថាង បានស្នើថា “ប្រសិនបើមន្ត្រីត្រូវធ្វើការ 2-3 ដង ប៉ុន្តែរបបនៅតែដដែល វានឹងពិបាកក្នុងការរក្សាមនុស្សល្អ និងទាក់ទាញធនធានមនុស្សថ្មី ដូច្នេះហើយ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងគោលនយោបាយគាំទ្រសមរម្យ ជាពិសេសសម្រាប់មន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស”។

ត្រឡប់ទៅ ប្រធានបទ

ទៀនឡុង

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/dai-bieu-quoc-hoi-can-bo-lam-viec-gap-2-3-lan-ma-luong-phu-cap-nhu-cu-se-kho-giu-chan-nguoi-gioi-20251021094221096.htm