ការបង្ហោះវីដេអូនៃការត្រូវគេបណ្តេញចេញនៅលើ TikTok៖ ហាក់បីដូចជាឡូយ ប៉ុន្តែមានគ្រោះថ្នាក់ខ្លាំងណាស់

Việc đăng tải các video sa thải trên TikTok là “cực kỳ rủi ro đối với triển vọng việc làm trong tương lai” - Ảnh: NPR — ការបង្ហោះ វីដេអូ បញ្ឈប់ការងារនៅលើ TikTok គឺ "ប្រថុយប្រថានខ្លាំងសម្រាប់អនាគតការងារ" - រូបថត៖ NPR

ចាប់តាំងពី TikTok បានក្លាយជាការពេញនិយម អ្នកប្រើប្រាស់ជាច្រើនបានងាកមកប្រើវាជាវិធីមួយដើម្បីបង្ហោះអំពីបញ្ហាទាក់ទងនឹងការងារ រួមទាំងត្រូវបានបណ្តេញចេញផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះគឺជា "ដាវមុខពីរ" ដែលមានហានិភ័យជាច្រើន។

សូមប្រយ័ត្នពេលបង្ហោះវីដេអូបញ្ឈប់នៅលើ TikTok

នៅខែមេសា ឆ្នាំ 2023 Joni Bonnemort ដែលបច្ចុប្បន្នមានអាយុ 39 ឆ្នាំ និងរស់នៅក្នុងរដ្ឋ Utah សហរដ្ឋអាមេរិក បានបង្ហោះវីដេអូថតពេលដែលនាងត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ថ្លែងទៅកាន់ ស្ថានីយទូរទស្សន៍ CNBC Bonnemort បានសារភាពថានាងប្រើប្រាស់ TikTok ច្រើន ហើយមានអារម្មណ៍ស្រួលក្នុងការចែករំលែកអំពីការត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ នាងបានចាត់ទុកវាជាបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។

Bonnemort បាននិយាយថាការឆ្លើយតបរបស់អ្នកមើលគឺ "95% វិជ្ជមាន" ។ មនុស្សបានគាំទ្រ និងចែករំលែករឿងស្រដៀងគ្នា ហើយនិយោជកបានចាប់ផ្តើមសុំមើលប្រវត្តិរូបរបស់នាង។ នាងបាននិយាយថា "និយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្ញុំបានឃើញវីដេអូ TikTok របស់ខ្ញុំ ហើយបានទាក់ទងទៅសម្ភាសន៍។

ម្យ៉ាងវិញទៀត ការបង្ហោះវីដេអូបាញ់ប្រហារ មានចំណុចវិជ្ជមាន ដោយការទាក់ទាញការគាំទ្រពីអ្នកទស្សនា ហើយពេលខ្លះ ធ្វើឱ្យនិយោជកទទួលខុសត្រូវចំពោះទង្វើអយុត្តិធម៌របស់និយោជិត។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលនិយាយអំពីការថត និងចែករំលែកការបាញ់របស់អ្នកដ៏ទៃ ឬរបស់អ្នកនៅលើ TikTok នោះ អ្នកជំនាញផ្នែកអាជីពផ្តល់ដំបូន្មានឱ្យប្រុងប្រយ័ត្ន។

លោក Nolan Church អតីតអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅ Google និងបច្ចុប្បន្នជានាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនទិន្នន័យប្រាក់បៀវត្សរ៍ FairComp បាននិយាយថា "ខ្ញុំគិតថានេះគឺជាហានិភ័យមិនគួរឱ្យជឿសម្រាប់អនាគតនៃការងារ" ។

អត្ថប្រយោជន៍មិនលើសពីគុណវិបត្តិទេ។

មានហេតុផលបីយ៉ាងដែលអ្នកគួរគិតពីរដងមុនពេលបង្ហោះវីដេអូ។ ជាដំបូង ប្រភេទនៃការបង្ហោះទាំងនេះមិនតែងតែបង្ហាញអ្នកនៅក្នុងពន្លឺដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈបំផុតរបស់អ្នកនោះទេ។ អ្នកតែងតែបង្ហោះវានៅពេលដែលអ្នកមានអារម្មណ៍រំជួលចិត្ត។

គ្រូបង្វឹកអាជីព Phoebe Gavin មានប្រសាសន៍ថា "អ្នកមានអារម្មណ៍ថប់បារម្ភ ការខកចិត្ត ការអាក់អន់ចិត្ត និងកំហឹងខ្លាំង ហើយទាំងនេះមិនមែនជាអារម្មណ៍ដែលជួយអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តបានល្អនោះទេ" ។

អ្នកនៅតែអាចបង្កើតការបង្ហោះដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ប៉ុន្តែអ្នកទំនងជាមានអារម្មណ៍រំជួលចិត្ត។ ការបណ្តេញចេញគឺជាបទពិសោធន៍ដ៏ឈឺចាប់មួយ។

Gavin បន្ថែមថា "វាមិនល្អសម្រាប់កេរ្តិ៍ឈ្មោះវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកក្នុងការបង្ហោះវីដេអូដែលយំ ជេរប្រមាថអតីតនិយោជករបស់អ្នក ឬនិយាយអំពីពួកគេក្នុងវិធីដ៏ឃោរឃៅ និងឃោរឃៅបំផុត បើទោះបីជាប្រតិកម្មទាំងនេះសមហេតុផលទាំងស្រុងបន្ទាប់ពីអ្វីដែលអ្នកបានឆ្លងកាត់ក៏ដោយ" Gavin បន្ថែម។

នាងបានចង្អុលបង្ហាញថា "ប្រសិនបើគោលដៅនៃវីដេអូគឺដើម្បីទទួលបានការងារ អ្នកត្រូវតែបង្ហាញខ្លួនអ្នកឱ្យបានល្អ" ។

លើសពីនេះ ការបង្ហោះវីដេអូបែបនេះអាចធ្វើឲ្យអ្នកដទៃចោទសួរពីទឹកចិត្តរបស់អ្នក។ Gavin ពន្យល់ថា "វាហាក់ដូចជាចំណុចទាំងមូលនៃការបង្ហោះវីដេអូបែបនេះគឺដោយសារតែក្រុមហ៊ុនបានធ្វើឱ្យអ្នកខូចសេវាកម្ម ដូច្នេះអ្នកនឹងតបស្នងពួកគេដោយប្រាប់ ពិភពលោក ឱ្យដឹង" Gavin ពន្យល់។

ទោះបីអ្នកមិនចង់និយាយវានៅតែមើលទៅដូចនេះ។ សម្រាប់និយោជក នេះមិនមែនជារូបរាងដ៏ល្អសម្រាប់បុគ្គលិកអនាគតទេ។

អតីតនិយោជករបស់អ្នកអាចសមនឹងទទួលបានកំហុសមួយចំនួនសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នកមិនល្អ ប៉ុន្តែក្នុងស្ថានភាពនេះ អ្នកក៏បរាជ័យក្នុងការបង្ហាញរូបភាពដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកក្នុងនាមជាអ្នកជំនាញផងដែរ។

ទីបំផុត វីដេអូប្រភេទនេះអាចបង្កការលំបាកដល់និយោជកនាពេលអនាគតក្នុងការជឿជាក់លើអ្នក។ «ប្រសិនបើខ្ញុំរកឃើញបេក្ខជនម្នាក់បានធ្វើរឿងនេះ រឿងដំបូងដែលខ្ញុំគិតគឺ ' តើបុគ្គលនេះនឹងបង្ហោះអ្វីដែលយើងនិយាយគ្នាទៅវិញទៅមកនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមម្ដងទៀតឬ?

គ្រូបង្វឹកអាជីព ស្ថាបនិក និងជានាយកប្រតិបត្តិនៃ C-Suite Coach លោកស្រី Angelina Darrisaw យល់ស្រប។

Darrisaw ចែករំលែកថា "ជាពិសេសនៅក្នុងពិភពនិម្មិតដែលយើងអាចធ្វើការពីចម្ងាយ ឬកូនកាត់ ខ្ញុំត្រូវតែជឿជាក់លើកម្រិតណាមួយដែលភាគីទាំងពីរមានចេតនាល្អ ថារាល់ពាក្យដែលខ្ញុំនិយាយគឺបិទកំណត់ត្រា"។

មនុស្សចង់មានអារម្មណ៍ស្រួលក្នុងការនិយាយកំឡុងពេលអន្តរកម្មនៅកន្លែងធ្វើការ។ ប្រសិនបើពួកគេដឹងថាអ្វីដែលពួកគេនិយាយអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ប្រឆាំងនឹងពួកគេនៅពេលអនាគត ទំនាក់ទំនងកាន់តែតានតឹង និងបំភិតបំភ័យ។

សាសនាចក្រនិយាយថា « គ្មាននរណាម្នាក់នឹងទុកចិត្តអ្នកឡើយ » ប្រសិនបើពួកគេរកឃើញថាអ្នកបានធ្វើរឿងទាំងនេះ ។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/dang-video-bi-sa-thai-len-tiktok-tuong-hay-ho-nhung-cuc-ky-rui-ro-20240508125130519.htm